品多多VV
這題目問的有點白痴，給100萬元，還讓提前退休，這兩者有任何一項滿足，估計大家都會搶著要吧。
我覺得，很多人的問題應該是這樣的：事業單位給你100萬元，要求買斷，你是否同意？
買斷和提前退休的性質完全不同。提前退休只是讓你提前回家，不用工作了，但是退休後還是會正常給你發放退休金或養老金，也仍然有醫療方面的保障。
但買斷的意思是，我給你一筆錢，你就相當於從單位辭職，從此和單位徹底沒有關係了，沒有養老金，生病了也不能報銷。
我記得在我上高中的時候，有個同學的媽媽從單位買斷，單位一次性給了10萬元，現在想想，不知道她會不會後悔，畢竟10萬元在十幾年前來看還比較值錢，現在來看真的不算什麼，甚至連一場大病的錢可能都不夠。
單位給100萬元，要不要買斷？
答案是看情況。
如果你年紀已經比較大了，比如50歲以上，距離退休的時間不遠了，並且單位的福利待遇比較好，退休後的養老金比較高，看病也能報銷，我覺得給100萬元不太划算，還不如堅持幾年到退休。
可能現在很多人對醫療方面的保障不是很看重，畢竟年輕人生病的幾率不高，但人老了之後，尤其是60歲以上，各種疾病紛至沓來，真的很花錢，但如果看病能報銷的話，能省下很多開支。
假設你在事業單位60歲退休之後能拿到6000元的退休金，能活到80歲，不考慮通貨膨脹和養老金上漲的情況下，你一共能領取144萬養老金，還有醫療保障。
當然，如果你比較年輕，比如才40歲，單位給你100萬元買斷，我覺得還是比較划算的，你可以把錢拿到手，然後再去找一份工作，繼續繳納社保，退休後仍然有養老金和醫療保障。不過其它工作就不像事業單位那樣清閒了，但我覺得人不要老是追求清閒，多做一些能實現自己價值的事情也挺好的。
小斯筆記
如果事業單位給我100萬元，讓我提前退休，我是非常願意的。
大家好，我是社保專家思之想之，為什麼給100萬就提願意提前退休？因為這是十分划算，超級划算的事情。
我們來簡單算一筆賬，假設是60歲退休，活到平均預期壽命也就是76歲的話，那麼，100萬元平攤到這16年裡，你每月可以花5208元，這裡我們還沒有計算每年產生的利息。
計算利息的話，每月實際拿到的錢是要比這個多的。
也就是說，你不僅可以提前退休拿到養老金，還可以拿到100萬，相當於說每月多出了至少5208元的養老金。
事業單位退休的養老金一般都比較高，那麼假設能拿到四五千的養老金，再加上這個100萬折算的每月5200多的錢，相當於養老金能達到一萬元左右。
那麼一萬元養老金在任何一個城市來生活的話，都是綽綽有餘的，可以過上十分滋潤，十分瀟灑的退休生活。
如果說面對這麼划算的事情，你還不願意提前退休，那麼只能證明說你沒有想清楚，沒有弄明白，要麼就可能是說你正常退休的錢要比提前退休更多。
實際上，如果沒有這麼優厚的條件，大多數機關事業單位工作人員是不願意提前退休的。
因為正常退休拿到的養老金基數更高，而且，臨近退休的幾年，很多人基本上就處於在單位養老的狀態了，每天沒什麼工作，卻能領到工資，還有五險一金。
要知道，機關事業單位的住房公積金水平是很高的，假如他每月能拿到三千的住房公積金的話，那麼晚退休五年就可以拿到18萬元。
除此之外，還有其他各種明目的福利待遇，隱形收入。
這也是為什麼很多機關事業單位工作人員明明已經可以提前退休，依然佔著坑不願提前退休的原因。
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思之想之
別說事業單位給100萬要你提前退休，絕大多數職業給100萬，估計大家都會提前退吧，當然僅限普通人，高職高薪的除外，有錢有權人的世界我們凡人不懂。
對於事業人員來講，中級職稱正常工資，算上以後的加薪在內，平均也就5000元左右，一年6萬，17年才可以拿到100萬。工資漲幅很小，工資漲，物價也漲，即使工資翻番，其實購買力也沒有那麼強，因此這個17年是有參考價值的。無論是管理崗位晉升，還是職稱晉升，對於普通人來講，其實能有晉升，已經都很不容易了。管理八級，中級職稱，對於事業人員來講，都算是很不錯的結局，就這也要花十幾年的時間。前後十幾年相加，工齡已經滿30年了，距離退休也沒幾年，發展前途也不大，因此選擇拿百萬退休，無論是從數量上來講，還是從實際年限來講，已經約等於正常退休了。就這，還有許多人拿不到這麼多呢，沒有理由不滿足。
以時間換空間，有了這百萬，還可以自己創業，或者做點投資，還可以獲得雙倍的增值，無論如何，也比繼續上班拿死工資強得多。機關事業單位許多人幹到十幾二十年，都會產生辭職的念頭，許多人還會付諸於行動。工作二十年，每個人對自己今後的發展，基本上都有了準確的預測和定位，未來十幾年的生活，基本上就已經定型了，一眼可以看到退休。工作重複率高，每天就是哪些內容，晉升前途有限，再幹也就那樣。
想辭職闖吧，捨棄不下自己穩定的工作和收入，猶如雞肋，棄之可惜。更何況，脫離社會那麼多年，知識更新、思維方式、專業技能等，能不能跟得上時代的發展，出去能不能找到適合自己的工作，創業風險這麼大，會不會幹半天一無所有，這都是需要慎重考慮的。更何況上有老，下有小，家庭需要穩定，人到中年，也輸不起。如果有了百萬打底，這些則都不成問題。一則創業有了啟動資金，二則即使不創業，將這些錢作為家人的保障，自己憑本事奮鬥，也更有了底氣。有了這兩點原因，大多數人都會毫不猶豫地做出選擇了。
只不過，說歸說，沒有這樣的好事罷了。。。。。。
真寧腔調
如今的事業單位，一般都是五險一金，每年有一次價值1000元左右的體檢，工資平均在5000左右，一般工作強度不大，朝九晚五的工作，節假日正常休息，無論在大小城市，算是一份比較安逸的工作。
有關提前退休的問題，不像公務員有明確的規定30年工齡可以提前退休的政策，一般都是地方性規定，假設提前退休給100萬元的獎勵，那麼很多人就會算一個細帳。
如果五十歲提前退休，那麼已經交了二十幾年的養老保險，那麼退休金應該在每月2000元左右，比正常退休至少要少了一倍，設定一個人活到80歲，那麼正常退休應該是4000元×12×30＝1440000元，50歲提前退休的話，那麼應該是2000×12×30+1000000＝1720000元，但是60歲退休比50歲退休肯定工資肯定要漲很多，所以在工資待遇方面，獎勵100萬提前退休應該和正常退休拿到的錢差不多。
關鍵的問題是，50歲提前退休，到六十歲正常退休這之間，相差10年，現在50歲的人依然精力旺盛，還可以做一些事情，甚至可以創業，所以，通過以上的分析，要是我一定會選擇提前退休的。
我是焱垚
這100萬給誰，誰都願意提前退休。
畢竟提前退休不是沒有退休金待遇，而是一邊領著退休金，一邊享受退休後生活，還有額外的100萬可拿，誰不願意呀？
但是現在普遍情況是機關事業單位工作人員不願意提前退休。可能主要原因還是沒有這100萬吧，呵呵。
為什麼機關事業單位工作人員普遍不願意退休呢？
在大家認知中，機關事業單位的人員工作輕鬆，工資收入很穩定。事業單位的工資都是逐年增長，也要看職務和職稱。年紀大了，由於職務職稱已經上去了，所以工資待遇會比普通職工要高不少。
本身機關事業單位工作不累，對於體力要求不高，對於經驗要求很強。所以，年紀大的人員基本都能考核一個合格。不會影響薪級工資進檔和獎金髮放。
如果提前退休，還會影響收入待遇。過去的時候，很多機關事業人員不願意提前退休，主要原因有兩個：
一是獎金獎勵。比如未休年休假補貼、精神文明獎、名目不同的年終一次性獎勵等等，各種獎勵待遇加起來也能幾萬元。
二是養老金越高。退休越晚，工資水平越高，養老金水平越高。機關事業單位養老保險制度改革後，四川省在套改中人退休工資待遇的時候，就發現有的個別人晚退休一年比到退休一年要高出幾百元甚至近千元的養老金。主要原因還是，新的養老保險制度是跟繳費年限和社會平均工資掛鉤的，退休越晚繳費年限越長、社會平均工資越高，自然計算出來的養老金就越高。
基於以上兩種原因，一般機關事業單位人員不願意提前退休。
不過，下一步國家嚴格規範事業單位工資待遇，將帶薪年休假補貼嚴格要求落實，精神文明獎等獎勵進一步規範，可能就不會有這樣的差距了。
至於退休越晚養老金越高，這一問題真的很難解決。如果早退休，能有新的工作掙更高的收入還可以，否則沒有獎勵是沒有人願意早退休的。
目前提前退休的政策
機關事業單位也確實有一些崗位希望提前退休。比如教師和護士行業這些工作崗位較累的機關事業的崗位。
可是，現在除了公務員和參公事業編制人員，可以依據《公務員法》，工齡滿30年可以申請提前退休、工齡滿20年距離退休不足5年可以申請提前退休以外，其他人想提前退休可是沒有政策的。
希望隨著《公務員法》的不斷實踐，能夠讓更多的人享受到這樣靈活退休的政策。
暖心人社
如果事業單位提前退休給100萬的話，那事業單位就全部提前退休不幹了！
不論公務員還是事業編都有提前退休政策，退休金的計算辦法和在職人員是完全一樣的，尤其是養老保險政策改革以後，提前退休主要影響繳費年限和個人賬戶繳存額，提前退休後只不過比正常退休的退休金要低一些。那麼在這種情況下，單位再給補貼100萬元的話，絕大多數人肯定是願意提前退休的。
並且還有更重要的一點就是，事業單位人員工資並不高，每個月估計除了開支就所剩無幾了，如果還有房貸的話，真的是會過得很辛苦。提前退休不但能得到100萬元，還有一定的退休金，退休後還能再謀劃個第二職業，這麼好的事情肯定會有很多人都願意的。
不過假設畢竟是假設，現在想提前退休就已經很不容易了，根本不可能再給你補貼錢。提前退休是眾多職工都夢想的事情，早日拿上退休金，然後再去幹點自己的事情，既增加了收入又打發了時間，這麼划算的事何樂而不為呢。
總之，如果給我一百萬的話我肯定選擇提前退休，提前退休的顧忌就是掙得不如在職多，單位補100萬的話絕對可以彌補提前退休的那點損失，並且還能再幹點別的增加收入。
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中省直遴選
天哪，如果有這種好事，應該沒有多少人可以拒絕吧！雖然這種情況不可能有，但是既然有人提問了，那麼小雷也就來分析一下吧！
事業單位的工資收入並不高，小雷所在的小城市中，一年下來普通職工到手的各種收入加起來也才5萬左右。雖然機關事業單位的工資現在每兩年都會有所調整，但對於普通職工，每次調整後到手的工資不過增加了一兩百元。那麼100萬是什麼概念，在小城市至少需要不吃不喝乾個十多年才能賺到。
再參照最近網上比較受人關注的甲骨文中國裁員事件，賠償金額是N+6，也就是每工作一年就賠償一個月工資，還額外有6個月的工資補償。按照北京月平均工資8467元計算的話，員工最高每個月只能賠償2.5萬元，按照封頂金額進行賠償，工作20年的人，可以領到差不多65萬元的補償，相比100萬還少了不少，而這種賠償方式已經是良心之極了。
也就是說即便在中國工資最高的城市，你幹了一輩子被辭退也領不到100萬的賠償金。
而且題主所說的給100萬，還不是辭退你，而是讓你提前退休，那就說明每個月還可以領取一定金額的養老金。
雖然相比正常退休，因為工作年限短了一些，養老金會更低，但是提前退休這一段時間也多領了一些年的養老金。而且如果身體情況還不錯，還可以出去重新找份工作每個月領工資，再加上單位給的100萬，絕對是超值的。
所以，如果真有這種機會，毫無疑問不能放棄呀！
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頭條咋這麼多讓我無法拒絕的事情呢？因為我畢竟還有不到20年就要退休了，還是划得來的。
畢竟退休工資應該與在職工資差不了多少，還有100萬的現象，何樂而不為呢？
在看看上班的要求：不能遲到，不能缺席，不能早退，沒有那麼多自由，天天還要寫計劃、總結、填寫表格，迎接各種檢查，複雜的人際關係，各種折磨人的職稱問題。
何況在我們這個教育行業，目前很多不正常的現象，早讓你想逃出這個窩了。退休了，再也沒有人懷疑你課上不講，補課講，也不有人再眼紅你搞有償補課了（退休人員應該可以吧），你也不會面對熊孩子而不敢管教顯得無可奈何....
我可以用這100萬給自己換一個好的房子應該是沒有問題（至少目前還有些剩餘）。
如果家裡沒有牽掛，我可以用這100萬，走遍全國，用完了也沒關係，還有退休工資嘛。
如果子女因為讀書或者工作或者購房，我也可以為他們補貼一些，再也不會讓家庭顯得很寒酸。
總多有很多個願意，只求這樣的機會早點出現吧。
楊鍋來了
別說一百萬，20萬立馬退休。
徵騎
某些既得利益者不願意
