苏园

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回答过很多关于国企私企的问题，大家都在纠结，每个人的情况不一样，不能一概而论。给题主比较一下这两个工作情况：

薪资待遇：

这方面私企明显占优势，一方面是工资方面综合收入要高于国企，另一方面五险一金交的是北京的，如果交满10年在北京办理退休，退休工资是要高于其他地区的，而且可以享受比较好的医疗资源，公积金缴费比例也比较高一些。

假期方面：

私企比较好的一点是每3个月有10天探亲假，年底有20天年假，可以连起来很多天回家一次，而且报销来回路费，不过国企的假期总体来看是要比私企多的，双休3个月也有24天了，就是没有连起来的假，可能回家不是很方便，和家人团聚的时间会变少。

工作强度和压力：

这方面私企应当是工作强度和压力都是比较大的，国企可能会好很多，在假期这方面也能看出来，私企需要连续的工作，国企则不需要。

工作稳定性：

这方面国企有绝对的优势呀，只要公司效益可以，你可以一直做下去直到退休，私企则不一定，除非是规模很大的公司，有时候会面临倒闭裁员的风险。

不知道题主目前私企的这份工作遇到了什么问题，总体来看私企的这个工作还是不错的，如果觉得目前工作没什么发展，又很累，在这个年纪想找一份长期做下去的工作，可以去国企，否则我个人觉得还是私企好一些。

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HRGOGOGO

烧高香了，这是机遇。我也是在10年前，稀里糊涂跳槽到国企，又稀里糊涂再跳槽到私企。

一、国企的性质，是全民所有制，理论上职工是企业的主人。有时候遇到国企领导人素质很差，要忍耐。一般情况，四年他就调走了。假如说，这个国企领导是流氓，那么你跳槽到私企，就会遇到大流氓，而且比较多。

二、原因是你的身份已经变了，你去私企打工，是老板的赚钱工具。国企你是普通的劳动者。

（一）在私企就算你属于一般体能劳动力，每个月几千元，老板也会计较。发工资时，就像从老板身上剜肉。你不要试图给老板讲课，工资是你的劳动所得。注意，35岁以后，很有可能你被辞退。传说知名科技公司的老板也这样，不知道是真是假。

（二）技能方面，由于私企老板思想落后，看到工厂里的电工闲着没事，私企老板就会浑身难受，肯定会安排电工打扫卫生。

（三）技术方面，本人曾经遇到一个老板，轮流站在设计人员身后，监督你画图，而且天天如此，非常讨厌。终于跳槽到北京科技公司，老板是清华大学文科毕业的。在月底对我说，你自己核对一下，一个月画多少张图纸，一个月工资多少钱。私企老板看不懂这些图纸，整套图纸属于科技创新发明成果。

三、也许本人比较片面地认为，至今为止，没有遇到一个私企老板，思想能够达到一定高度，仅仅停留在计件包工头的水平。

四、也许有人说，老板的长处，在于行政类和经济类管理。但是本人遇到上百位老板，没有一位明白工程师是怎么回事，更加严重的是，本人遇到的所有私企老板和员工，不明白技术管理，那就倒霉了，必然受到经济损失。

五、社会上各种机构趁机捣乱，XX工程师纷纷出台，扰乱市场。私企白白损失上百万上千万，真可惜。

六、比如，一个收破烂的地摊，在工商局注册，XX环保科技有限公司，肯定可以注册成功。这不是开玩笑，有人抬杠就试验一下。

七、辨别真正的科技公司，要看经营范围技术资质和等级，这就规定了工程师的数量，技术能力和业绩，允许进行设计和安装多大经济金额以下的项目。

八、如果能够稳定在国企干下去，就不要去私企打工。尤其是专业技术人员，私企不明白技术人员的优势，仅仅看到体能的弱势，这样的结果就是双方都吃亏。

海步深河尚

建议跳槽到国企。原因如下：

一、35岁经不起折腾，更注重稳定

不得不承认，目前整体市场经济不景气，而且35岁的年纪，正是中年危机的时候，上有老下有小的，经不起失业，甚至不能忍受频繁的出差和加班。这个年纪，精力上也不允许和新入职场的小鲜肉PK了，所以，工作的稳定性在这个时候显得尤其重要。很明显，比起私企，国企在工作稳定性方面占绝对优势，只要企业经营状况良好，你又没有犯大错误的情况下，基本可以干到退休。但是私企，说倒就倒了，说裁员就裁员了，说降工资就降工资了，权利不能得到根本的保障。

二、薪酬待遇差不了太多，但工作压力小很多

显然，薪资待遇方面，私企是有优势的，月薪10K，包吃住，年终奖2W，这样算下来，年薪大概15W。其次，社保公积金按北京标准购买，金额会比其他省市会更高一些，以后的退休保障待遇也更好一些。另外，年假多，每个月调休10天，年底20天带薪年假，还包探亲往返路费，回家方便。但是平时没有双休，只能回北京总部上班才有双休也是很晕的。

反观国企，一年到手12W，到手工资就是税后，也就是税前大概也有13W+，正常双休法定假，每个星期至少有充足时间休息，不会太累，只是不能连休一段时间，回家这点不方便。再者五险一金买在湖南，这点稍逊色于私企。但是从工作压力上来讲，私企要经常出差，一年到头都在外面跑，其实是很累的，而且作为部门负责人，隐形压力也是很大的。但在国企，工作强度和压力肯定小很多。

不过看题主描述的语气感觉更倾向于私企，其实也看你个人选择吧。如果你想要有更高的收入，更强的成就感，更大的挑战性，那建议你选择私企，但一般而言，如果你没有太大抱负，目前工作又出现发展瓶颈，身心俱疲的话，国企是更好的选择！

锅盖头HR

我想说，真替你高兴。

这真的是好事，现在整体就业环境如此复杂，加上“996”“35岁危机”“中年职场危机”“裁员”等一系列的情况汇总在一起，其实可以看出，这些基本都是--私企，由于是私企，它更加注重利润的增长。

你能从私企跳到国企，真的很不错，虽然从眼前的利益相比，国企是差了点，但从长远发展考虑，国企至少能让你一直工作到退休，请问现在有几个职场人能从私企一直工作到退休的(尤其是普通员工)。

安心工作吧，你比我们大多数人都要幸运！

竹xiaoxiao

35岁从私企到国企是否值得，很高兴回答这个问题

我认为非常值得，在私企的话35岁，基本上别人心里盘算什么时候开除你了，叫你滚蛋了，你还留恋什么呢？能去国企是你最好的归宿啊。

当然除非你特别有能力，35岁是进不了国企的，大多国企只招应届生。不能造成，好像国企想进就进，国企很难进，私企才是想进就进，只是工作岗位高低不同而已。国企就算去看个门的也很难进。

江油附片607

我今年刚从国企劳务派遣工跳到私企，因为国企四十岁上了就不是你的天下了，很多都干不了了。

哥158773248

太值得了。35岁除非你能在私企稳坐钓鱼台。否则首选国企。看看华为，腾讯，京东等等这些所谓的大公司怎么对待因年龄增长效率下降的老员工。

工业一点通

到了国企，你就別想正常休息了，天天让你无偿加班加点，而且是必须执行的。

cbjff5784

我是做市政工程行业的。今年30出头，刚刚从地方国企跳出来到私企。国企其实不像以前的国企那样，现在国企也经常没活，好几个兄弟单位都发不出工资了，而且在国企里面，忙的忙死，闲的闲死。

冲天飞猪521

国企混到45岁 病假了18个月（规定的医疗期）2月底 单位找我了 辞退我 赔了6万6 3月份开始领失业金 2年辣子 私企可能吗 老板会养你吗 一个月病假就滚蛋

關鍵字: 私企 调休 享受