一、面试考什么？
面试形式：面试形式基本为结构化面试。部分专技岗位加试专业技术，教师类岗位面试形式为结构化+试讲/说课，或者试讲/说课
面试的测评要素：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等。
测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为4—6个测评要素；针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1—2个测评要素，给出评分标准，同一类职位的会使用相同的一组题目。
考题会涉及到自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。
二、面试怎么考？
面试题量：每套题目 3 道。
面试时间：总时长 15-20 分钟。考前审题 9 分钟，答题 6-11 分钟
题本、纸笔提供情况：有题本、有纸笔
考官人数：7名
面试全省时间及题目均不统一，一般省属分两到三批次进行，部分省属部门在成绩发布后两周左右进行第一批次面面试。各市属部门统一时间，一般在成绩发布后三周左右进行面试。同一天进行的市属部门题目相同，3 道题，与省属部门最后一题（第三道）不同。
考官根据考生所答内容按照测评要素打分独立打分，采用体操打分的形式，去掉一个最高分，最低分，取其他5名考官的平均成绩为最终成绩。
文/淮安就业人才网（hajyrcw）
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