夢之緣54146436

針對題主的這個問題，我肯定是會毫不猶豫的選擇拒絕寫辭職書！既然公司都已對自己不仁，我憑啥還要寫辭職書啊，這不是賠了夫人又折兵嘛！

用人單位想得挺美，讓勞動者自己主動寫辭職書，然後就可以一分不出便把勞動者打發走。公司也太無人性了點吧，勞動者辛辛苦苦為老闆賣命工作了，居然連一點辛苦的賣命錢都捨不得支付。

一、根據《勞動合同法》的有關規定，合同到期後，只要用人單位不再續簽勞動合同，必需要為勞動者支付經濟補償金！

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

所以，按規定程序和法律規定，用人單位應該為勞動者支付經濟補償金，但用人單位為了不付經濟補償金，便要求勞動者主動寫辭職書！

因為《勞動合同法》規定，只要勞動者主動申請辭職，公司將不會支付任何經濟補償！

按照《勞動合同法》有關規定，用人單位解除勞動合同，其經濟補償標準如下：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

例如：題主在公司工作了5年，則公司應該支付你5個月的月工資，也就是我們通常說的N個月經濟補償金，N是表示在公司上班工作的年數。

所以，如果勞動者工作時間長，一旦寫了辭職申請書，那將損失幾千上萬元的經濟補償金！因此，勞動者必須要堅持拒絕寫，否則，可能會損失較重！

二、如果勞動者拒絕寫辭職申請書，可能用人單位也會拒絕支付經濟補償金。

因此，這就要求勞動者提前做好相關資料準備，如果是協商解決不成，便可能會走仲裁和法院訴訟，到時候需要我們提供相關證據材料。

1、收集好自已在該公司的一些個人資料與用人單位的一些資料。

①、這裡需要收集好與用人單位簽訂的《勞動合同》、你的工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。

這只是為了證明你屬於公司員工，為這裡上班工作。

②、接下來你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個具體的工資明細，憑此工資條與公司協商溝通，將彼此交協錄成音頻或視頻(只要企業拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證明。

這些資料如果到了訴訟階段，將會起到重要的證據作用！

2、解決的正確途徑與方法。

①、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。

②、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

③、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

當然，最好是與用人單位協商解決，只要是出入不大，最好接受；如果題主的工作時間較長，補償金數額較大，則該仲裁的必須要走仲裁，不成功時該走法院起訴就走起訴程序！

如果用人單位沒有為勞動者辦理繳納個人社保，還可以要求公司為自己補繳；若是無法補繳，則可以要求公司為自己的社保做一定的賠償！

假如公司已為勞動者按時繳納社保費，還可以去申請領取失業金！不過千萬要注意：必須是公司為自己按時繳納社保，否則將是無法領取失業金的！

如果想領取失業金又該注意些什麼呢？

員工領取失業金的基本條件。

①、職工所在用人單位必須為職工交滿1年失業保險金，而且還不能有任何欠費不良記錄，這是最最根本的條件，如果沒有交繳失業保險金，一切都別想了！

②、辭職非你本意，而是用人單位將你辭退，讓你失業；否則你主動辭職是不能領取的。

③、失業人員辦理了失業登記，並領取了失業登記證。

領取失業金的辦理流程。

①、失業登記

需要自己的身份證、戶口本到所在地社區去辦理失業登記。並要提供《解除勞動關係證明書》，《失業保險金申領登記表》以及照片。

②、審核、領取

只要經辦機構對申請人提供的材料審核通過，並會給辦理《失業證》。第二個月，失業金便會直接打到失業人員的社保卡或相應銀行帳戶上。

注意一下：通常失業金領取到你找到新工作，便自動結束，最長可以領取24個月，這是根據繳納失業保險費的年限來計算的。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

視職場

合同到期，公司有兩種選擇，一個是續簽，一個是解聘！就是說公司有權利讓你走，但是應該會給相應的補償！如果公司讓你自己寫辭職報告就是說明是你自願離職的，與公司沒有任何關係，這樣一來就很省事，也不會產生糾紛。如果年紀大了這樣子的話對就職者本人是有損失的，面臨著失業，沒有工作！如果是能力不行，公司將不給你再次學習的機會，直接讓你下崗另外再去找工作！這樣的話就職者本人就會很無奈！所以無論如何，如果合同期滿，公司要求你這辭職報告千萬不能寫。為保護自己權益的話，公司應當會給到相應的補償，除非你有更好的發展，那就無所謂了！畢竟現在在外面打拼都不容易，公司也有他的程序要走，所以我建議如此會好些！

這麼近那麼遠的地方

勞動合同到期，單位也沒降低勞動合同條件，如果是我自己不想續簽，我或許可以配合單位寫辭職報告，這個辭職報告類似於我個人拒絕續簽勞動合同的聲明。除此之外的情形，我不會寫辭職報告。

有兩種情形，雖然勞動合同沒有續簽，但單位需要向職工支付經濟補償金。如果職工主動寫了辭職報告，那意味著是個人不願意續簽勞動合同，將無法獲得經濟補償金（特殊情形除外，下面說）。

■ 勞動合同期滿，單位不續簽，需要向職工支付經濟補償金。

勞動合同期滿，一般來說主動不續簽的單位要多於主動不續簽的職工。單位不願續簽，勞動合同法規定要向職工支付經濟補償金。補償金的計算標準參照勞動合同法第47條規定。

另外，北京市規定，單位不續簽勞動合同，需要提前三十天通知職工，不按規定時間通知的，需要以日工資為基數按天支付賠償。

■ 勞動合同期滿，單位降低勞動合同條件，職工不同意續簽，單位需要向職工支付經濟補償金。

有時候，單位同意續簽勞動合同，但是卻降低了勞動合同條件。例如，降低工資標準；調整工作崗位讓工作變得複雜有難度；工作環境變差；等等。這些情形都是不利於職工的，此時職工拒絕簽訂勞動合同，單位需要支付經濟補償金。因為職工的拒籤行為是由單位的不誠信造成的。

■ 遇到特殊情形，勞動合同期滿需要延長勞動合同至相應情形消失為止。

這些特殊情形主要是勞動合同法第42條規定的情形。

1.接觸職業病危害未進行離職體檢的，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期的。

2.患病或者非因工負傷在規定的醫療期的。

3.三期婦女，即孕期、產期、哺乳期。

4.在本單位連續滿15年，距離法定退休年齡不足5年的。

強行與存在上述情形的職工終止勞動合同，屬於違法終止勞動合同，職工可以要求單位繼續履行勞動合同，或者要求單位支付賠償金（經濟補償金的2倍）。

綜上，一般不建議職工再寫辭職報告。即便是正常的拒籤勞動合同（沒有其他原因，就是不想在原單位工作了），單位也會製作格式文件，在格式文件上簽字即可。

勞動法那些事

勞動合同到期了，公司要求你寫辭職報告，這明顯的就是公司不願意和員工本人再續簽合同的舉動，公司之所以這樣做就是為了達到不給員工支付經濟補償金的目的。

按照勞動合同法的相關規定，勞動合同到期以後，如果企業方提出不再和員工續簽合同的，是需要支付經濟補償金的，但是如果員工本人在合同到期後不同意續簽合同的，則是不用支付經濟補償金的。

企業之所以讓員工個人寫辭職報告，就是為了達到這個目的。如果員工個人想要拿到補償金，那就堅決不寫辭職報告，讓企業方提出解除勞動合同，然後個人注意收集相關信息和證據，比如企業方解除勞動合同通知書等。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

長期堅持原創不容易，希望大家在閱讀後順便點贊或關注，以示鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有企業管理中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。

麻紅衛HR

需要看你勞動合同到期後的安排來決定你寫不寫辭職。

第一，公司不同意續簽，堅決不寫辭職，你寫了屬於你主動辭職，離職無補償金。這個時候應該讓公司給你正式的不續簽通知，然後和你籤一個補償協議，然後合同到期後你辦理交接。

第二，公司同意續簽，你不同意續簽。這個時候需要你寫辭職報告了，但是沒有補償金。

第三，公司同意續簽，你也同意續簽，那麼正常續簽勞動合同，正常工作，不需要補償。

勞動糾紛處理

不能寫，寫了就沒有補償金了。勞動合同法規定，合同到期如果公司不續簽則需要給勞動者經濟補償金，工作一年相當於1個月，不滿半年按半年算，超過半年不滿一年按一年算。如果公司提供不低於原工資標準的條件續簽，勞動者不續簽的沒有補償金，籤辭職單等於主動辭職沒有經濟補償金。

用戶7814526790104

像這樣的公司，工商，勞動部門早就要站出來，好好的管一管，立出條條匡匡，對他們一要嚴罰，為人民群眾做點實事，做工人的也不容易，從年輕的時候就進公司，現在年齡大了，不用了，

金色傳說

你能提出這種問題，說明我國大多數勞動者的法律意識不強，自我保護意識差。換一個說法就好理解了

有歹徒想殺我，讓我拿刀捅自己，我是自己捅完讓警察判定我是自殺呢，還是讓他捅死我後警察抓他？

想要熊貓898

寫不寫都是同樣的結果，合同到期，公司有權無理由辭退員工，自己寫辭職書，一樣也是離職。既然公司要求員工寫辭職書，表示公司要辭退員工了。

武器大師YOLESTAR

不寫，到期就到期不續約就行了。寫辭職書那性質就不一樣了，是自己辭職。

關鍵字: 辭職書 不寫 勞動者