陳羅彬
我按照醫療期滿後解除勞動合同的情形說一下，因為職工在醫療期內單位不可以解除勞動合同，即便勞動合同到期，也要延長勞動合同至醫療期滿。醫療期滿後，可以解除勞動合同，但是要履行相關程序。
【1】醫療期滿，職工不能從事原工作，經調崗後仍不能從事新工作的，單位可以解除勞動合同。
職工醫療期滿後，單位不一定會選擇解除勞動合同，因為有的職工恢復的很好，不影響原工作。如果有的職工恢復的不好或者壓根就不能工作，單位必須先調整工作，如果還是不能工作的話，才可以解除勞動合同。
調整工作要考慮職工個人情況，不能調整成更加複雜或者更有難度的工作。
【2】如果單位最終選擇解除合同，應提前一個月通知或者額外支付一個月工資，並支付經濟補償金。
如果單位選擇額外支付一個月工資，那這個工資應是離職前提供正常勞動時的月工資，而非醫療期工資，醫療期工資偏低。
經濟補償金的計算以工齡為基準，這個頭條上科普的比較多，一年（含半年到一年）一個月工資，不滿半年半個月工資。這裡的工資是指離職前12個月平均工資。工齡不滿12個月的，按照實際月份平均工資計算。並不能低於最低工資標準。（勞動合同法第47條）
勞動法那些事
一年個月工資補償。
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