我心誰懂24
假如遇到工資或其他欠款時候，大家的第一想法就是去勞動局，但是勞動局要好多資料……咱們一個打工的哪來那麼多資料和證據……這時候他們把你推向法院，然後法院又告訴你立案需要九十個工作日等等……這兩個部門按程序走是不會同情我們這些弱者的。國家政策還是好的，最快的辦法就是去信訪辦，但是千萬別越級，一級一級走，這是討薪最快的辦法。
低調的奢華154129665
手機上訪是討工資最快的，因為受理單位是國家信訪局，我10月14日晚上投訴國家信訪局，10月15日下午國家信訪局受理，16日下發到浙江信訪局，幾天時間二十三萬一分不少打給工人了，並且浙江信訪廳的領導親自督辦
用戶9831804495737
我的經驗是要得到就要，要不到就拉倒。如果通過合法程序要大幾個月或一年多，能快速拿到錢的辦法只能用不合法的辦法，但又不值。這是我的親身經歷，08年天津市西青區楊樓工地做工的工資現在我都還沒有得到，當年我到過楊樓街道人力資源部，天津市勞動局都投訴過，最後到西青區法院去準備起訴，法院工作人員給我說完他們的整個程序，天啊，大概就要六、七個月，只能放棄。最後我多說一句，信不過的人或單位不要給他做事。
Ch美不
本人2013年進入深圳順豐快遞做收派員，收送快遞，當時25歲。在2015年由於工作不慎把腰扭傷，導致腰間盤突出症。疼痛半年保守治療無效病情加重，2016 年在不得不做手術的情況下做了兩次手術。第一次手術做完三個月沒效果後又做一次。做的是微創手術。當時在深圳住院時公司買的意外險住院費給報銷了，手術是在老家做的，（為了治療這病是用了很多偏方也受了很多罪也輾轉4家醫院）當時做第一次手術問公司保險專員要不要把費用先報了，當時已經決定做二次手術，當時回覆說等到後面一起報銷。在二次手術後把病歷寄給公司後等三個月還沒回復我，在我打電話問時說：已經超過一年的報銷期限保險公司不給報銷。之前做第一次手術時公司保險專員給我說的是到2017年到保險截止報銷期。我也在第一次術後給他說要不要先報銷，他告訴我等最後一起報銷。可能是怕麻煩吧。後來問問他是怎麼回事，他說保險公司是按受傷時的時間，不是按第一次住院的時間。最後手術費只能自費也沒人管。從請假開始，手術住院期間公司就沒有給發工資，本人也不懂病假還有工資保障。後來在術後休養又上班後，聽同事說病假有工資才問公司這回事，公司給補了4000多。休養半年回到公司，由於腰的問題不能再做收派員了，公司調崗做順豐同城送外賣。雖然每天腰還痛但上有老下有小，有份能幹的動的工作覺的腰疼一點還是能忍受的。到2019年4月公司就開始變相降薪，剋扣工資，脅迫欺騙籤新的工資方案，增加工作難度。把公司原來配的手機跟手機卡上繳，不讓用。在我不同意新工資方案時脅迫欺騙我在上面簽字。打電話給公司回覆我：現在都這樣，你不接受不行。我說要走法律程序。公司人員氣急敗壞的說：你最好現在去，別去晚了。
我心灰意冷決定維護自己的合法權益，在詢問律師後得知在我腰受傷時要去做工傷鑑定現在也可以賠償，現在時效已過。我也就不懂這些。律師跟我說了我才知道原來這麼多套路。就只申請了工齡補償和剋扣的工資。申請勞動仲裁，仲裁贏了後公司就上訴，現一審也審完了。我律師說讓我做好準備他們肯定會拖到二審。我已做好準備堅決維護自己的合法權益。也希望大家遇到公司的不法行為勇敢的站出來說不，他們就是認為我們拖不起才會越來越過分。希望廣大網友支持！！
本人文化水平有限，只是實事求是的寫。寫的不好大家見諒！
而立之年的我BQ
根據《勞動爭議調解仲裁法》和本律師辦理勞動爭議案件10年的經驗，簡要解答如下：
一，勞動仲裁時間太長是你的誤解。
根據規定，勞動仲裁最長應該在立案之日起60日內結案，這個時間不算長了吧。
二，勞動爭議時間過長，主要是你不懂法律，操作錯誤所致。
我辦的勞動仲裁案子有部分3個月，結案拿到賠償。
建議：就相關問題詳細諮詢專業律師，以便權威具體指導。免得自己處理錯誤，權利受損。
勞動爭議工傷律師
你這是拖工資，已成了既定實事了，我給你指二條路
1、你有親戚朋友在部隊嗎？？有叫他帶幾個人去趟公司，老闆立馬給你工資，一分不少。
2、你有親戚朋友混黑社會嗎？？？有的話讓他帶幾個人去公司告誡下老闆，並告訴老闆:你的住址，行徑，家庭狀況我可一清二楚喲，這時候老闆會爽快的給你工資，並可能還會多給！！
其實說簡單點，你要有人，有背景，敢於秀肌肉，否則你這種情況老闆不可能爽快的給你工資的。
我們分析下老闆的性格，老闆基本都是性格堅定，不撞南牆不回頭的主，否則也不太會成功，所以你要讓他看到你的實力，否則就乖乖走法律這條途徑吧！！！
綜藝八卦匯
勞動仲裁，通過法律手段太慢了，東莞這家鞋子廠倒閉了，職工通過法律手段7個月，才拿到，只拿到了百分之七十的工資。但有一家服飾廠倒閉了，老闆半夜跑了，員工第二天，站在路中間，阻攔了交通，警察和政府共同努為協調，5個小時就抓住了老闆，3天就付清了工資。但不提倡，這是違法的，做個好公民，不做違法的的事，進廠打工，發現這廠效益不好，趕快辭工走人！
九頭鳥講故事
一般遇到企業拖欠勞動者工資的事情，通常採取兩種辦法，一是個人多次前去單位討要，二是在討要無果的情況下，撕破臉皮對部公堂，依法維權，進行勞動仲裁，討回企業所欠的工資和其他應該亨受的福利待遇。但是，一旦訴諸法律，過去人與人之間的感情，也會蕩然無存，再想留在原單位繼續工作，概率幾乎為零。
我個人認為：如果既不想撕破臉皮，又不傷和氣，還能儘快拿到所欠的工資，最好的辦法還是以友好商協的方式來解決為好。
一、人們常說：“人喜歡奉承的，神喜歡緣承的。”現在，不論是哪個行業的領導都是一個品性，喜歡見面點頭哈腰，當面好話連篇的牆頭草，而最煩的就是，不會見風使舵，不順他的杆子往上爬、惡意頂撞他的人。
二、縱然有些勞動者在工作中無過錯，某些當權者也可能借題發揮，從你身上找點問題。大家都理解：“欲加之罪，何患無辭，”這個道理。僅拖欠工資而言，本身就是企業的過錯，但是，有些企業領導無視法律的尊嚴，勞動者的辛苦，惡意欠薪。勞動者在孤立無援的情況下，暫時還奈何不了他。
三、勞動者如果遇到這樣的事情，不防委屈求全，採取以下軟辦法，託人、或者親自登門造訪與領導溝通，把自己的困難向領導訴說一下，求得領導的同情，緩解一下尷尬的局面。有的時候也可能因為你的故事，加之他人的煽情，會暫時打動了他，個別領導也會作出一些特別處理的。
四、現在有些企業的領導，用過去一句不文明的話來形容：“既想當婊子，又想立牌坊，看似冠冕堂皇，實為男盜女娼。”他不怕勞動者與他打“官司。”他認為：（1）企業設有法制辦、有聘請的專業律師；（2）勞動者維權意思差，是弱勢群體取證難；（3）即使勞動者勝訴了，你也別想在這個企業幹了，所以，他才肆無忌憚、有恃無恐。
五、綜上所述，勞動者在依法維權時，一定要把得失、利弊想清楚。更要防止某些不法領導借“黑社會”之手進行打擊報復。切記！無論在什麼情況之下，保護好自己才能有更大的生存、發展空間。
天老大11
勞動者維權難，難點之一是維權時間長，時間成本高。為了維權，需要來回跑很多次，需要找很多人協調，需要到很多部門反映，耗費勞動者很多的時間、精力和資金成本。勞動者如何才能快速的維權呢？
一、充足的證據是快速拿到工資的關鍵。
不管採取什麼方法，首先要做的是準備好充足的證據。充足的證據不僅能縮短維權時間，更能讓我們贏得仲裁。
首先，我們要列明我們需要申訴主張的權利有哪些？被侵害的事實有哪些？自己的理由有哪些？對自己被侵權的事實形成書面的材料，列明事實，列明訴求，闡明理由？作為自己主張權利、申請救濟的依據。這就是自己維權的申請書或者訴求書。
其次，找好找全證據。將自己被侵權和維權的所有證據全部準備齊全。證據方向主要是兩個方面，一是自己確實是公司的員工，二是公司確實拖欠了自己的工資。具體包括主要包括勞動合同、工資卡明細、工資轉賬憑證、工作證明、上下班考勤打卡的記錄、人證等。有了充足的證據，會大大縮短仲裁的審判時間。
二、提高勞動仲裁的效率。
《仲裁法》對勞動仲裁的流程都有相應的時間規定，一般是某個限定時間內完成，但是對具體多長時間完成並沒有明確規定。
我們可以督促仲裁委，加快仲裁，縮短一些不必要的仲裁時間，提高仲裁效率。其實，真正仲裁的時間不是很長，主要是在等待仲裁開庭的時間比較長，這些時間都是可以縮短的。
比如受理時間，法律規定是5個工作日內，我們可以要求仲裁委當場決定受理，這就減少了時間。
仲裁委受理以後會通知雙方開庭，這又是需要時間，一般企業和員工都是在一個城市內，開庭通知送達一般是通過郵政快遞，最多兩天就可以完成送達，送達以後，我們可以要求仲裁委儘快組建仲裁庭，儘快開庭。
因此，由於仲裁委的立案比較多，我們的案件提交以後，很多時間都是在等待中。如果我們想盡快完成仲裁，我們可以多向仲裁委申請，督促他加快仲裁進度，儘快仲裁。
三、申請調解。
不管是仲裁，還是訴訟，在正式的開庭之前，一般都會有調解的程序。我們可以在仲裁委、法庭或者是勞動糾紛調解委員會的主持下，進行勞動糾紛調解。
調解的速度是很快的，尤其是對於拖欠職工工資這類問題。這幾年，國家對拖欠工資問題高度重視，進行了很多次的專項整治。各級政府也是經常幫助職工協調工資問題。
我在鄉鎮調委會工作，也接觸過這種情況。一般遇到涉及職工工資問題時，我們都是第一時間受理，第一時間向鎮領導彙報，鎮裡也會第一時間派人和我們調委會一起，到企業進行調解，幫助員工據理力爭。
在政府的干預和幫助下，如果企業拖欠員工工資的行為屬實，企業會履行相應的義務。既是企業遇到資金困難，暫時難以全額支付，也會對支付工資情況作出承諾，限期還清員工工資。
在政府支持下的調解，一般都非常的快，幾天內就能協調好。
四、向勞動監管部門反映。
政府勞動監察部門對企業負有監管責任，對企業的違法行為有權要求企業限期改正。一般地方的勞動監察部門是人力資源和社會保障局。
我們可以到當地的人力資源和社會保障局去反映，舉報企業拖欠員工工資的行為，請求人力資源和社會保障局維護自己的合法權益。
通常，人力資源和社會保障局會在仔細查看你的申請書和證據以後，經過初步的調查，確認企業違法事實，並向企業發出限期整改通知書，要求企業限期整改，發放員工工資。這個過程也是很快的。
如果企業拒絕執行人力資源和社會保障局的整改要求，那麼人力資源和社會保障局會向企業做出處罰，並要求企業賠償員工損失。
綜上所述，員工在維護自己權益，討要工資時，難免會耗費一些時間，時間長短也不一定。如果想要儘快拿到工資，可以通過調解或者是到人社部門申訴，通過政府的幫助和協調，來解決工資問題，這是比較時間短、成本低的方式。
職場百靈鳥
把權力交給公安部門，這是我的經歷。我討薪不少於10次，只耍是經過公安部門的都可以立馬付線。不經公安的一次沒要到。不了了之。
