瑶摇垚姚遥瑶吖
职场的勾心斗角不是个人能决定的，而是处在什么样的位置上，就需要承担什么样的权利和风险。位置越高权利越大，可以利用的资源也就越多，对自己的发展也会越开阔，职场的架构就是金字塔结构，每个人都想爬上塔尖，竞争不可谓不激烈。
为什么会有勾心斗角呢？
答案很简单，要守护自己的利益，要扩大自己可以拥有的权利，当所有人都在为自己利益争取的时候，自然会有很多人的利益相冲突，这个时候怎么办呢？谁也不会让步，那就斗吧，谁能笑到最后谁才是胜利者。
前段时间很火的《都挺好》中孙副总和江南江北销售公司总经理苏明玉、柳青之间的一幕幕，都是职场中的“战争”，不应战行吗？不行，不应战那就等于把自己的利益让给别人，这是谁都不会愿意的；应战，那就各凭本事，你来我往，斗智斗勇，最终都想守护或者扩大自己的利益。
1、擦亮眼睛
对你好的人，不一定是真的在帮你，也许只是在利用你，没关系，只要能完成工作，被利用一下也无妨，只是注意，不要替别人背了黑锅。
做事谨慎小心一些，及时沟通汇报，让领导知道自己到底在忙些什么；另外就是对于没有把握但又必须做的事情，留好相关证据。
2、感恩那些对你要求严格的人
无论对方是故意找茬还是刻意培养你，对你提出严格要求的人，都是需要感恩的。很多岗位的人做事久了以后，工作态度就有些敷衍，得过且过，这样对于自身成长没有任何好处。
那些无论是有意识还是无意识能严格要求自己的人，在工作中可以获取的经验和阅历往往比别人更多，对于自身的成长，工作风格和行为的形成都有很好的促进作用。
3、用心感受
职场中永远都有对你好的人和利用你的人存在，需要用心感受。职场谁也不欠谁的，人家对你好也好不好也好，都是正常现场，对你好的人，你也会对人家好，利用你的人，该利用你也利用回去就好，无论做什么决定，不要违背职业道德，不要违背自己做人做事的底线和良知。
4、传达善意
职场本就是人们竞争的地方，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有不同的立场，所以犯不着纠结职场为什么一定要有勾心斗角，大家的立场不同，位置不同，思考不同而已。
对别人我们无法做要求，但可以要求自己表达善意，毕竟大家一起共事都是缘分，至于别人接不接受自己的这份善意，也不要太过在意，咱又不是人民币，不会人人都喜欢。做好自己的工作才是硬道理。
九尾非辰
有人的地方就有江湖，所以从这个角度上来说，一定会有勾心斗角的事情出现，职场上这种事情免不了。无论是外企，国企，私企还是什么企业，都免不了。
我们不提倡勾心斗角，但是一定要有勾心斗角的能力，这个能力是我们判断是非的能力，使得我们不会轻易背锅，不会轻易卷入争端，维护自己在职场的成长，也维护自己的利益。
如何判断职场中哪些人是真心帮你，我建议可以从以下几个方面
第一，看为人 看这个人是否比较正直，不卷入是非，不背后说别人的坏话，专业能力强，在自己需要帮助的时候，乐于帮助自己
第二 看做法 看这个人是否是真正能提升你的能力，还是另有所图，一个真心帮助你的人，不但会说出你的优点，还会指出你的缺点，你都要接受
第三 看利益 看这个人，或者这个领导是天天给你画大饼，还是真诚的帮你提升工作能力，帮你获得你应该得到的荣誉和地位，或者金钱，这是我们在职场中工作应得的。
以上是我的几点看法，希望能对你有所帮助。
邻家舅舅
职场就是战场啊！没点儿小心思小手段你被人坑了可能还会对他感恩戴德呢！
人的一生不就是在被人利用和利用别人的过程吗？勾心斗角只是其中一种手段罢了！为什么呢?人都是自私的，没那么多大公无私的英雄，我们都是普普通通的市井小民，追求的只是日常的吃喝拉撒睡，能够把自己照顾好就已经很不错了。
俗话说人以类聚、物以群分。你在职场一定可以找到与你三观一致的人，但同样也一定有你看不惯的人存在，这些都是无法避免的！志同道合者抱团取暖，理念不同者分道扬镳，是人在职称生存的基本法则！
说句很悲观的话，职场没有无缘无故的爱，没有人能够是真的对你好，他们多少都会带一些目的性的，要不然支撑他们这样做的动机是什么呢？所以利用就是事实存在的，我们所要关注的就是怎样相互利用，并获得大家想要的东西。比方说：领导利用你为自己的业绩铺路，你利用领导的资源为自己的收入打开一扇新的大门，企业内部叫做相互合作，实际上又何尝不是相互利用呢！
你应该感到庆幸，我们还有利用的价值，我们还有利用他们的资本，如果我们连着基本的东西都没有了，那我们存在职场的定位又是什么呢？盘观者吗？你觉得一个老板会允许公司出现不干活只旁观的人存在？所以，提升自己的利用价值才是最关键的！
LiuCQ1982
你踏入职场的那刻起，记住只有利益，互相利用，不用刻意在意朋友不朋友的，当然也会有少数情况，日久见人心，时刻记得害人之心不可有，防人之心不可无就对了
