乖張說
對於體制內沒有編制的人員，我們並不需要用特別的眼光看待他們。
小雷的單位裡就有不少沒有編制的人員，雖然他們也是和單位直接籤合同，但是在各個方面都能感覺到他們和在編人員的差距。
工資收入上自然不用說，雖然國家一直提倡同工同酬，但是在具體落實上還是比較困難的，編外人員與在編人員的工資差距至少一倍。
工作內容上，編外人員更多地承擔一些簡單的工作，如打字員、司機等，但也有一些人做的工作和在編人員沒有什麼區別，甚至工作量比在編人員更大。
而在發展前景上，編外人員是沒有機會直接轉正的，提拔晉升就更沒有可能了。
所以綜合起來，編外人員的崗位就是一份待遇不高、沒有前途的工作。
但是對於編外人員而言，身份不同導致待遇上的差別是讓人無奈的，也是他們無法改變的，但是他們可以從改變自己入手，這份工作並沒有人逼他們一定要做下去。
編外人員中，每年通過自己的努力考取公務員或者事業單位的人也不少，離職後去企業發展的也有，願意並且能夠一直從事這份工作的人員其實是不多的。
所以，對於剛進入體制的編外人員，我們不要因為身份的不同而看不起他們。人人都是平等的，而且有句俗話說得好，“莫欺少年窮”，一兩年以後他們可能考了公務員隊伍，發展得比你更好，成為你的領導也不是沒有可能的；也有可能去企業賺了大錢，以後當個大老闆。
而對於進入體制很久的編外人員，我們也無需同情他們，因為能這麼一直呆下去的人，要麼家裡有礦，一個月的花銷頂你幾個月的工資；要麼自己沒有上進心，對於現在的工作很滿足，也願意這麼一直過下去。
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體制內沒有編制的人，主要是指行政機關和事業單位的臨聘人員，主要有幾個特點。
【1】工作相對還算穩定
行政機關和事業單位，工作職責比較固定，一般調整變化不大，所以人員隊伍的機構也是比較固定的，不管是在編人員和沒有編制的人員都算比較穩定。例如，一個事業單位配備3臺公務用車，可能就是配備3名沒有編制的司機，不可能會增加多個司機。
【2】工資待遇相對不高
體制內沒有編制的人員，工資待遇雖然比較穩定，但是待遇不算很高，除去扣除的稅費保險之外，一般在整個社會中，處於中等或者中等偏下的水平。由於工資政策制度的不同，與正式在編人員也有一定差距。
【3】主要從事輔助工作
行政機關和事業單位，除了領導幹部之外，一些重要的崗位，一般也由正式在編人員承擔，體制內沒有編制的人員，一般從事輔助性、服務性等相關的工作。例如，文印人員，後勤保障人員等。
憑欄思君VIP
勞務派遣等用工形式把員工搞得這麼窮，出到國際社會別人怎麼尊重你？即使是正式工，也不一定都是社會考的方式進去的，也有內考，甚至早年也有直接轉正式編的。有的崗位確實對學歷要求很高，不考不行。可是有的崗位，學歷對崗位的影響就不是很大。
這幾天不是剛剛有北大高材生吳謝宇弒母案嫌疑人落網的消息嗎？這個事件不止一次地拷問著當今社會的人才選拔制度。把紙上的東西作為衡量一個人的唯一標準，所以才導致了在分數面前，吳謝宇扭曲的人格被視而不見。
關於公平的訴求，是勞動相關法律法規的規定，絕對不是誰編撰出來的口號。可是現在，編外工做得再優秀，正式工再怎麼消極怠工，編外工都根本無法威脅正式工的待遇，甚至編外工的待遇都沒有按照《勞動法》的規定那樣去實施同工同酬。
有的人汙衊稱：用人單位為了省錢，招聘了大量不符合用工標準的編外工，我就想問一句，如果不符合標準，單位領導豈能坐視不理？我絕不相信有哪個用人單位會招一大批不符合用工標準的人進去。
如果要說害群之馬，那也有的。比如說拉幫結派的親戚員工，比如說一個小單位的前任領導帶過來的老鄉。這些人，會跟同單位的編外工之間有衝突，搞內耗。但這是他們的個人行為，無法抹殺其他編外工對於用人單位的貢獻。
一個群體之所以變壞，問題往往不出在這個群體本身。你說正式工之所以出現人浮於事，但求無過的現象，這與派遣工、編外工因為沒有嚴格按照勞動法去分配待遇有很大的關係。
做得好與不好都拿一樣的工資，這才是大鍋飯。
夢裡瀾濤
體制內沒有編制人員，雖然是同樣的工作，但是報酬卻差很多。
同工同酬已經提出很久了，但是還有很多地方沒有實行。畢竟一個辦法實行，就有他的優缺點，很難有一個非常公平，且放之四海而皆準的方法。所以每個單位都要有各自的方法，並且不斷改進，才能公平，才能調動人們的積極性，才能提高社會生產力。
對於現在這種狀態，應該只是一個過渡階段。社會發展的方向必定要同工同酬，量化每個人的勞動，才能做到公平，才能調動每個人的積極性。
對於體制內沒有編制的人員，現在階段怎麼辦，就看自己怎麼選了，能堅持的就繼續堅持，相信早晚會得到公平待遇。如果不能堅持就再謀出路，畢竟條條大路通北京。
趙醫生健康指南
特別是多家政府機關和事業單位招聘的勞務派遣人員，基本上考過去的是大專生與本科畢業生，工作水平不比編內的人員差，確不能同工同酬，並且乾的活比編內人員多，這是為什麼？難道就是身份的問題嗎？這些編外人員不能職務提升，不能參加工會，甚至找不到歸屬感，不公平的待遇為什麼就不能改變呢？
一帆風順45989
我們單位實現了同崗同酬，編不編的不重要
公平公正無私奉獻精神
清清楚的還沒😊
chenxi546
將來的臨時工戰爭起來它們都是叛國投敵獲汗奸，為什麼這是人民正府逼它們這樣做的，共產黨望記了過去共產黨的終指，社會主義是同工同酬。
手機用戶52437673022
其實有無編制和工作量無關，只是編外在工資待遇，職務晉升上不同，工作量與你的工作崗位有關。當初選擇了編外就不要妄想同等待遇，你是直接進來的，你參加公務員考試了嗎？
我就是王大錘666
趁幾何時，有了勞務派遣公司，個人覺得是剝削派遣人員汗水的公司，用人單位需要人可以招募，為什麼非要通過派遣公司呢，再者，派遣的人到用人單位就像是三等公民，用人單位也不好管理，人家又沒拿你的錢，錢是派遣公司發的，總之不是個味，
