下午剛上班不久，接到了前同事明哥的電話，他有點沮喪地告訴我，剛剛收到集團公司總部人事部門的通知，這周要他準備跟人事部門談自己離職的事情。明哥是負責電腦系統維護的工程師，前年從集團公司借調到當時我所在的分公司，本來借調期就是兩年，期滿是應該重回集團公司的。明哥為這個集團前後服務超過了15年，一直兢兢業業，今年才41歲，應該算是男人職業生涯的黃金年齡，這樣被離職覺得難受是很正常的了。
從去年開始，國內的總體經濟環境進入了相對低迷的狀態，大小企業都裁員不斷，不少中小企業因為得不到資金的支撐都倒閉了。
對於年輕人來說，企業或者項目發展不理想，及時換跑道是很理所當然的事情，如果“有幸”收到公司的離職談判，收穫一小筆賠償金必定會興奮不已。通常害怕被離職的都是中年人，所謂的“中年恐慌”不是憑空捏造的。
那為什麼中年人就那麼害怕被離職呢？
首先是家庭壓力造成的，現代人大多晚婚晚育，按平均30歲結婚生子的年齡計算，40歲的時候，小孩才剛到10歲，現在都流行拼在起跑線上，很多家長為了孩子不能落後，一般入讀小學就去買學位房，以便升初中的時候能順便分配到重點學校。為了孩子技能全面，不但要給他們報讀課後的補習班，還要培養鋼琴、書法、舞蹈等藝術才能。加上雙方父母年紀漸長，平時生活看病保養等日常費用也會逐漸增加。
其次是身體狀況堪憂，現時生活節奏快，加上工作壓力也大，對工作效率的要求也挺高的，如果沒有一直堅持運動，很多到了一定年紀的職場人就會出現這樣那樣的毛病。那人到中年腦子轉得沒年輕人快也是正常的，尤其是做創意類的工作，廣告公司35歲以上都稱作高齡了，所以聽著中年危機確實也是無可厚非的。
還有就是現時畢業三年內專業本領過硬且有想法有幹勁的年輕人一般年薪最多也是在20萬以內。但如果較高檔次的企業，加上逐年遞增的工資增長和各種福利津貼，公司養這樣一箇中高層人物大概每年要花30-50萬甚至更高。算下來除了工作經驗比較豐富以外，其他真沒太多比年輕人優勝的地方，所以
人到中年逐漸被企業邊緣化其實也是順勢而為。 不過我認為萬一真是到了要被企業離職的地步，也不需要恐慌，所謂天無絕人之路，只要肯做，一切都會好起來的。到了被離職要找人事談判的地步了，我根據明哥的實際情況為他提了3點建議，希望他先為自己作這樣的規劃：
1、爭取合理賠償：先核查勞動法按自己的工齡、前一年度平均收入和勞動合同等約定，找專業的人力資源朋友核算一下自己大概應該能得到多少賠償。在談判前就要先把該拿到多少賠償這塊計算好，談判的時候拿著跟HR溝通，該拿到的賠償不要讓步，畢竟他是已經為企業服務多年的老員工了，企業也不希望他的離職造成人心浮動的。
2、找獵頭引薦工作：把自己多年的工作經歷重新整理歸納，在簡歷上包裝得有競爭力和詳細具體一點，給到各獵頭平臺去幫你引薦工作，保持自己的社會競爭力和增加找到新工作的機會。
3、重新學習新技能：學習以前自己也略懂一二但沒有很擅長的技能，把自己過往的工作經驗融合發展。如果拿到不菲的賠償金還可以做點小生意或者把自己以往專業的技能應用出來打造一個優質的個人品牌，發展得好絕對不比在企業待著要差。
著名小說家莫泊桑在小說《一生》中寫道：
“生活不可能像你想象得那麼好，
但也不會像你想象得那麼糟。
我覺得人的脆弱和堅強都超乎自己的想象。
有時，我可能脆弱得一句話就淚流滿面；
有時，也發現自己咬著牙走了很長的路。”
40歲不應該是人生職場的終點，往往才是開展放飛自我人生的起點，不要讓“中年人”和“失業焦慮”這些標籤限制著你前行的腳步。記得上帝為你關上一扇門的同時也會為你打開一扇窗的，只要不自我放棄，40歲一切重新開始還來得及。
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