有福阿福
這個問題牽涉的是勤懇工作與職場成長的關係。原則上來說，在職場之上應該有勤奮努力的工作狀態，但是勤奮努力與職場成長之間卻劃不上等號。
一、那些勤懇努力的人
中國有句俗話叫做“沒有功勞也有苦勞”，意思是說，勤懇能幹也應該得到認可和支持。
有很多的員工，在進入企業以後，每天兢兢業業，為了工作不遺餘力。對於領導的話畢恭畢敬，認真執行，對於同事的需求從不拒絕，儘量提供幫助。這樣的員工，像小蜜蜂一樣，忙忙碌碌，任勞任怨。
還有的員工，自從老闆創業開始就跟著一起工作，風裡來雨裡去，同甘共苦。即使在企業面對巨大風險甚至將要倒閉的時候，也從無怨言。是老闆的好兄弟，公司勤懇工作的好榜樣。為公司的發展鞍前馬後，不遺餘力。
另外，部分員工在一個企業一干就是數年，十數年真實數十年。有的員工來了，有的員工走了，人員換了一波又一波，但他從沒有動搖過。一直像一顆螺絲釘一樣，忠實的履行著自己的職責。
勤懇努力的員工都有兩個共同的特點：
1.工作狀態穩定，一直積極努力
2.工作忠誠度高，很少有怨言。
我們也可以把這樣的員工稱作老黃牛式的員工，他們吃的是草，擠出來的是牛奶。
二、職場發展需要什麼？
職場人的發展需要什麼條件？是不是隻要努力勤懇就夠了呢。
我們知道努力勤懇的人工作積極性高，態度也比較端正，是企業的好員工，領導的好下屬。
但是職場成長，需要的課不止是這些。
1.崗位能力是員工成長的首要條件
一個企業的生存和發展，需要不同的員工在自己的崗位上進行高效的工作。而工作的效率與質量則取決於該員工的能力。能力強的員工能夠清晰的認知自己的工作目標和工作屬性，知道哪些該做，哪些不該做，知道根據自己的目標設計合理科學的工作計劃，知道借用自己及其身邊的資源和力量；能力差一些的員工對於崗位的認知及其職責的履行就要弱一些，在關鍵的目標達成效率和目標完成質量上不一定理想。
而目標達成的效率與完成的質量是衡量員工工作的重要標誌。
2.學習成長是員工職業發展的必要條件
一個員工在本崗位上勤勤懇懇，還要利用自己的時間和精力不斷從各種可能的渠道進行學習，在知識數量上、知識結構上和知識層次上進行提升；同時，要在實踐中不斷塑造自己的各項能力，比如溝通能力、協調能力、團隊參與能力和管理能力等等。只有自己的能力越強大，才越具有向上的潛力和可能。
知識是發展的基礎，能力是發展的動力。
3.環境是員工職場成長的外界條件
一個員工在公司工作，能有什麼樣的機會，可以得到什麼樣的待遇，並不取決於自己，而是與自己的企業及其管理機制有直接關係。
好的企業能夠給員工提供更多成長和發展的平臺，能夠及時激勵員工成長的信心和勇氣，能夠給與相對滿意的收入和利益回報；好的企業能夠塑造公平的競爭環境和積極向上的文化氛圍。
而差一些的企業，要麼業績不夠，沒有足夠的支付能力，要麼管理混亂沒有客觀的發展環境，要麼機制落後，沒有給員工提供好的機會和平臺。
這些外在的因素，都對員工的額髮達和晉升造成直接影響。
三、勤懇對個人發達是由幫助的
不管怎樣，勤懇是一切優秀和發達的前提。
一個人崗位職能的履行離不開勤懇。因為所有的工作都需要一點一滴的完成，需要持續不斷的努力。俯首甘為孺子牛雖然比較少，但是在具體的工作中是值得提倡的，如果沒有勤懇工作的態度，工作便做不紮實，也做不長遠。
一個人知識的更新一樣離不開勤懇。少年不知勤學早，白首方謂讀書遲。勤奮是學習的基礎。不管你是向十本學習還是向工作實踐學習，都要堅持不懈，好學好問。少了這樣的心態，便堵住了前行的道路。
勤懇是一個人優秀的基礎，沒有勤懇的堅持，一切都會淪為空談；勤懇是一個人發達的基礎，哪有公司原因啟用投機取巧的人？哪有不勞而獲的道理？
四、希望勤懇的人有好的回報
1.必須意識到只有勤懇是不夠的。勤懇的工作，積極的溝通、不斷的學習和成長，滿足企業更好更重要的崗位需求，在合理的外部環境下才會有更發達的前景。
2.勤懇是必須的。只要開動腦筋，勤懇工作，自己的知識儲備和能力成長都是沒有問題的。只要勤懇努力，最終必會得到公司和領導的認可，實現發達的目標也是指日可待的。
業精於勤荒於嬉，勤奮是走向成功的唯一途徑。沒有它，天才也會變成呆子。成功=艱苦勞動+正確方法+少說空話。世界上最美好的東西，都是由勞動、由勤快的雙手創造出來的。勤奮的勞動，可以獲得豐碩的成果。要想在職場中成功的收穫，還須我們一雙勤勞的手。
回答不當之處見諒
指尖視野
勤奮肯幹是改變的一個條件，但就這一條是遠遠不夠的，職場上不缺勤奮肯定的員工，很多人確實勤奮，幹活也很努力，卻一直在原地踏步，沒有技能和知識、經驗上的增長，這樣就無法真正的改變自己和當下的狀態。
1、執行力
初入職場的人要學的第一堂課，就是執行力，對於領導安排的任務不遺餘力的完成，遇到問題或者有想法一定要及時跟領導溝通，不要想當然的做事情做了才說，有可能你的做法已經違背了領導的初衷呢。
前段時間《都挺好》中，職場精英蘇明玉也犯過這樣的錯誤，導致她的領導一直在替她收拾爛攤子。作為沒有什麼經驗的新人切忌違背領導和公司的要求。
2、思考能力
隨著工作經驗的增加，要培養自己的思考能力，明確自己的目的，是學知識，學技能，升職加薪等等，有了目的，才好規劃實施步驟，否則只能像一隻蒼蠅一樣到處亂飛。當下大部分人的工作與生活也是密不可分的，要調整好工作於生活的關係，合理安排時間。多給自己一些時間思考。
3、技能提升
想要有更好的發展就一定要有自己的實力，也就是各項技能都有提升，比如：溝通能力、協調能力、策劃能力等等這些軟實力，還需要一些職場人士必備的比如：善於操作辦公軟件，或者視頻剪輯等等一些跟工作相關的硬實力。
這些實力都是自己以後發展路上增值自己的裝備，趁著年輕能多學一點就多學一點。
4、人際關係
人脈在職場也是非常重要的一點，無論是升職加薪還是另尋其他出路，亦或者是靠業績吃飯的一線人員，都需要有自己的人脈圈，這個圈子可以促使自己進步，可以擴大自己的社交面，對於生活和工作的幫助都非常大。
5、信念堅定
信念就是給自己一個努力的力量，大家都知道自律的人成功比較容易，那是因為他們都給自己定了一個信念。我們經常說有信仰的民族是偉大的，要知道精神層面的信念力量遠遠大於今天給你多發幾十塊錢來的強大。
有了堅定的信念，人也會自信，自信的人帶給別人的是希望。
九尾非辰
在這個時代，你越辛苦越勤奮地工作，卻越掙不到大錢。
知道為什麼嗎？
因為辛苦導致時間上的壓榨，導致時間的稀缺，讓你沒有時間學習多元知識，沒有時間做不同圈子社交，沒有時間好好規劃未來。
最終的結果是：辛辛苦苦工作了多年，付出青春和精力，好像很有收穫，又好像什麼都沒得到。
這就是大多數拿著低薪打工族的迷茫。
那麼，我們改變這個狀態呢？
第一：訓練自己對於思考的思考。
你有沒有真正思考過自己的人生想要活成什麼樣子？
你有沒有真正考慮過自己的職業規劃？
你有沒有真正瞭解過自己的優勢和短板？
只有對事件的反思，甚至是對於反思的反思，才能真正讓你成長和改變。
第二：不要讓自己陷入忙碌，你要學會解放自己的時間。
很多人說自己工作太忙了，都忙得沒有時間思考，這是愚蠢的裝逼。
因為沒有任何事情，比思考更重要。
第三：一定要學會養生。
你現在還能熬夜麼？
二十多歲的時候，熬一晚夜，第二天還能活蹦亂跳上個班。現在熬個夜，比倒時差還痛苦。
身體很誠實。
幹事業，沒有身體是不行的。
我們80後的瞬間
你這樣想是正確的！
根據我自己的經歷，我見過許多企業的老闆或老總都是從基層一點一點坐上來的。因為富二代子承父業的畢竟是少數，更多的人是沒有背景，沒有經濟基礎的一類人。這個時候靠天靠地都不如靠自己！
另外，每個人的成功都不是偶然的，基本每個成功人士都具備了豐富的工作經驗和一些特質，我們可以稱之為成功要素。而這些成功要素的積累是需要不斷的學習，不斷的積累而來的。換句話說，如果我們不是富二代，又沒有資源的話，我們要靠自己的努力去一步一步實現自己的理想！
但我們需要明白的是，不是每個人都會獲得大的成功，都去做老闆，但我們還是要去努力，因為，一方面是讓自己將來不會有遺憾，另外一個方面～萬一要成功了呢？
個人意見，希望能幫到你！
ZYM北方秋天
我的感受是，勤奮肯幹是必須的，但不是唯一的條件。
第一，不勤奮肯幹肯定不行。天上掉餡餅的事只能出現在夢裡，現實中絕對不可能。關於勤奮肯幹，這中間，我認為有一個評價標準的問題。你比如同在一個公司，大家上班時間都在偷懶，你只要盡職工作就算勤奮肯幹了。如果大家都盡職工作，你和大家一樣恐怕就有問題。這個時候，你必須延長工作時間，超過大家才行。最近，關於996，網上炒的很兇，我也發文談過自己觀點，建議一看。
第二，除了第一條，還要用心幹。把別人的事當自己的事情來幹。為什麼這麼說呢？因為只有當成自己的事情來幹，才可能投入全部心血。那種持打工者心態去工作的人，是不會有大促進的。要把職業當事業，以身心付出，才有可能實現大的進步。
第三，要有較高的悟性。要在學中幹，幹中學，勤于思考，能夠舉一反三。要在工作中逐步增強自己的判斷力和解決問題的能力。未來的競爭一定是智慧的競爭，看你能解決多少問題，能解決多大的問題。解決問題的能力提高了，自己就值錢了。自己值錢了，絕對有人會花高價錢請你。
山西1哥
所有成功的人都會告訴你他是靠勤奮努力，但同樣他不會告訴成功的其他條件，家庭，智力，知識，還有運氣，缺一不可。
韋人大小子
有機會，但絕不是必然。老實說，很少。
HongFu
這個問題一份為二來看
1.沒有目標者，這類人沒有主見，等待上級安排，那麼她們沒錯，就是這類人，誰也無法改變。
2.防守類型的人，他們進入狀態花費時間較久，她們只有很清楚時間的來龍去脈，才可以良好發揮，所以花個一兩個月也正常。
典道才策
易職信
勤奮的目的是突破瓶頸，你突破不了勤奮幹嘛
