定慧堂
隨口說說馬雲，劉強東就行了，沒必要把人家說得那麼壞。
靜下心來想，也許這些企業家說的話反映出來的問題更深更沉重。做為全國人民人人皆知的大企家，他們更明白人言可畏的道理，更明白自己的發言可能給自己和自己企可能帶來的負面影響。可他們後都說出來了，箇中的原因值得我們旁觀者沉思。
中國經濟發展很快，人們消費需求的項目越來越多，體驗要求越來越高。社會意識越來越個人化，人生觀偏向享樂化，厭惡勞動，不理解艱苦奮鬥的意義。更嚴重的是中國人口開始老齡化了，社會未富先老了。一方面勞動人口減少了很多，另一方面能勞動的人口不願意勞動。這種狀態下企業能發展一定是舉步維艱，企業只能死路一條。開始可能是他們一兩個人的企業死了，在社會系統問題的壓力下，會有更多企業倒下。問題企業倒了，依附企生存的人們怎麼辦？不要再罵劉強東和馬雲們了，想想自己是不是已經頹廢了，想想自己是不懶惰了，也許罵馬雲和劉強東的同時就爆露了自己的猥瑣。
大音稀聲溫和改革派
我有一個女性朋友，84年出生，至今未婚。本身條件不錯，身高165左右，長相中等，在國企上班，月入超過1萬。為啥淪為剩女，可能此女眼光太高，但另外一個更重要的原因，就是天天加班，甚至比996還要變態。
他們單位領導是外地人，家屬都不在身邊，為了出數據，以便進一步往上爬，領導把大量的工作分解，其中百分60的工作還和業務無關。我這朋友不敢拒絕，好像也容不得你拒絕，所以把大量的時間都花在辦公室，自己的青春都葬送在那海一樣的材料堆裡，你以為付出了這麼多，肯定會得到一些回報吧，現實很殘酷，到目前為止，她還是一個普通的編制人員。
造成今天這種局面，領導要負一定的責任吧。有些人為了自己的所謂成功，可以說是不擇手段，罔顧他人幸福甚至不惜犧牲他人。更可怕的是，他還假惺惺地地給你畫了一個大餅，說是為了你好。
時代進步了，00後90後，比任何一代人，都懂得生活與工作的真正意義。馬導師拋出成功秘訣後，能引起如此大的社會反響，是一件大好事，因為一句話是否正確，已經和這個人的社會地位高低，成功與否關係不大了，我們有了自己的標準和判斷能力。
五一快到了，提前㊗️大家勞動節快樂。去你的996。
念念分明堂
曾經去了蕪湖本地排名老大的互聯網公司（也有產品加工生產的車間）做車間主任，下面要管近400號人。996都是好聽的，我一般7點到公司開車間大門，晚上最早要到9:30，一般都是晚上10點左右到家。半個月沒見兒子醒來的樣子，心裡很不是滋味。好不容易有個週末，下半年基本半個多月才有那麼一天假，還要配合領導參加團建活動。車間噪聲特大，晚上睡覺都耳鳴。後來嚴重到晚上根本睡不好。想想堅持了幾個月還是撤了，這個錢賺得太不仁道了，陪家人和孩子的時間太少！後來還是迴歸老本行（汽車行業），以目前的現狀，咱也不是缺那個錢，家就沒飯吃的。錢少點沒關係，生活還是要有生活的樣子，否則賺錢沒有意義……後來據我所知，6個車間主任走得就剩2個了，其他的要麼離職要麼轉崗。其他部門的很多跟我一塊去的同事也基本走得差不多了，當然進去的也多……離職原因大多是加班時間太長，陪孩子的時間太少了。大學生剛畢業的話倒是可以去幹幾年，收穫很多……
小江南布衣
996？：早上9點上班，晚上9點下班，中午休息一小時或不超過一小時，一週工作至少6天，這就是996工作制度。我很難理解，為什麼有人來噴這個工作制度。剛剛看到馬雲說996工作制度是你的福報，我覺得說的非常正確！為什麼？因為你的時間得到了充分利用，試問，年輕人不工作學習，你年輕是用來幹什麼的？朝九晚五嗎？那請們去看看，那些朝九晚五的人有幾個不是在混日子的？為什麼？因為不混日子的人都在努力工作，且不說996這個時間制度，訂出這樣的制度一方面是有一個管理需求，其實它表現出勞動力的需求和缺失，因為只有把自己能利用起來的時間都利用起來，才能讓自己獲得更多，才能不被超越，讓自己過上更好的生活。有多少人想成長自己，想去996制度的工作，卻沒有這樣的機會？你付出的多，就算獲得的不成正比，但至少你努力了！誰不想工作輕鬆拿高工資？那你也要問問憑什麼？凡事都要問個憑什麼？再退一步講，沒有人強迫你去選擇996，問題是你有能力去朝九晚五嗎？沒有人強迫你去996，你們在這噴什麼？你們放眼去看看，努力奮鬥成功的人，有幾個不是累成狗？天天躺在搖椅上喝茶的難道不是時代造就出來的暴發戶？能力越大，責任越大，這麼簡單的道理不懂嗎？還有人說什麼勞動保護法？工資給你降一般，讓你早九晚五你願意嗎？想輕鬆還想掙錢，我也想，我更想的是，把自己的時間填滿，學習到更多！獲得更多！這麼多年來，你有看過誰是玩著玩著成功的嘛？沒有！我告訴你，任何一個人的成功，背後都有你們這些噴子想象不到的努力，所以為什麼人要分等級，因為有的人這一輩子的思想覺悟，就只有這麼高，否則怎麼能構成這樣千姿百態的社會呢？
今穀日記
馬上就五一勞動節了，在這個節日之前，聽到馬雲的996是福報的言辭，還真是有點心寒，因為我一直對阿里感覺很好，覺得阿里是一個有社會責任的公司，但是馬老師這一番言辭，還真的有點讓我失望。下面我闡述一下我的觀點：
一、每個人都有追求幸福的權利，但是前提是要有健康的社體，如果說用每年增加十萬年薪來換一個人十年的壽命，我想應該沒有幾個人會願意吧，沒有了身體，又再多錢也沒有用，君不見，那些天天熬夜加班的程序猿，一個個禿頂早衰，可能都沒有讓自己的收入增加多少，但是極有可能四五十歲就英年早逝，孩子改人家姓，老婆跟別人睡，賺的錢給別人花，這可不是什麼福報，而是到了血黴吧。
二、八小時工作制，雙休制，是勞動階層用了多少年的抗爭才爭取來的，而馬雲作為一個資本家，坐擁數以資產，卻鼓勵員工996，這是赤裸裸的一將功成萬骨枯，說好聽是為了員工幸福，其實還是為了自己的利益，作為有良心的精英資本家，也要有點瓜田李下的忌諱。
三、我們國家畢竟還是社會主義國家，勞動人民是主體，我們的目標是實現全民的富裕，所以每個人都有權利享受休息和假期的權利，自己的權利自己爭取吧，為自己吶喊。
青青子衿8293584
國家勞動法明確規定標準工時就是：周工作五天、每天八小時、每週工作時間共計四十小時。除此外的時間工作必須要徵得勞動者本人同意才可以加班。而且加班報酬工作日的延時加班按1.5倍報酬支付；休息日加班按2倍報酬支付；法定假日加班按3倍支付報酬。而且日工作時間不許超過11個小時。
馬雲做為企業的老闆公然提倡實行“996”（每天工作時間9點~21點、日工作時間長達12小時，周工作時間為六天）工作制，並且還恬不知恥地聲稱這是勞動者的福報！說什麼不努力不付出就不會成功，這樣的“996”工時制是為大家都成為成功人士！這種言論是對法律的挑戰！
首先，馬雲你的企業的員工是來通過工作得到報酬的，大家並不是這個企業的股東，與你企業是勞務關係，所簽訂的是勞動合同。那麼你的企業就必須遵守中華人民共和國勞動法來執行標準工時制，這是國家的法律。你馬雲無權拒絕執行，更不能違反勞動法的相關規定，如果違反了你必須承擔法律責任。
對馬雲此明顯違法的言論，不僅僅是道歉就能了事的；而是應該司法介入調查其企業是否如此已經執行這種違反勞動法的用工制度。如果真存在違法現象，則必須追究馬雲的法律責任！
而且不僅僅是馬雲一家企業，國家更因該對所有企業勞動法執行情況做一個普遍的規範和整頓！做到違法必究！這樣才能切實保護勞動者權益！
史可見證
馬雲等老闆的言論確實偏頗，應該道歉！理由如下：
1. 馬雲想激勵年輕人，但是說錯了地方。每個人都會有自己的人生理想，不可能人人都去創業。你馬雲即使再成功，也不可能有權要求人人像你一樣的工作方式和勞動強度！
2. 每個單位的實際情況不一樣，有的單位效益好，加班的自然會多一些。而效益不好的單位，則很容易人浮於事。這種情況下，講究勞動時長毫無意義。
3. 不是每個單位的管理都完善，也不是每個老闆都有遠見卓識。在增加勞動時長的同時，單位對員工的關懷是否也會上一個臺階？工資是否會提高？加班補貼是否會增加？如果延長勞動時長無法帶來相應的收入的增加，那麼有何意義？
4. 作為老闆加班是必須的，不能加班，單位的事業也搞不起來。每當我看到晚上10點鐘還在路邊賣菜的老奶奶，我就認為為自己做事情其實是沒有加班的說法的。但是，老闆辛苦，是否員工也應該如此辛苦？要讓員工辛苦，必須做到如下幾點：做好分工；避免人浮於事；工作與績效掛鉤；安排的工作是有意義的，有實質內容的，而非為了消耗員工時間而有意安排；公司的關懷和報酬要跟上。
5. 作為老闆，辛苦是應當的。因為那公司是你的公司，事業是你的事業。員工當然也可以把公司的事業當成是自己的事業。但是，員工首先是“為他人謀”的、領著薪酬的普通勞動者。如果勞動時長增加，而薪酬卻沒有相應增加，顯然不可行。
6. 馬雲等人把創業者與普通勞動者相提並論，有偷換概念或者對概念認識不清的嫌疑。這些人激勵演講成慣性了，剎不住車。有意無意地認為普通勞動者也應該像老闆一樣地工作才能實現自己的價值，人生才能進步向上。這無疑是把自己的人生價值觀強加給他人！
7. 馬雲等人，可能把工作和學習搞混了。一個單位真有那麼多事情來做？我是懷疑的。即使工作量再大，也應保證足夠的休息和家庭時間。個人成長是需要不斷學習的。對於學習而言，單位發獎金給補貼麼？有些單位也提倡員工加班和學習。但是，這學習如果成了行政要求，則必然需要相應的考核和激勵體制。否則這種要求，只會形同虛設。
8. 在當今社會，年輕人的夢想，絕大多數都會是買房買車過上好日子。試問，老闆們都能幫助圓夢？正如馬老闆所說“工資就是買你8小時的時間和能力”，“獎金就是對超出預期的獎勵”。絕大多數都是無法超出老闆預期的，那麼普通員工的這個夢想何時才能實現？難道都像你一樣，要經歷三次高考失利，然後多次求職悲劇，然後搞一個電子商務，才可以？馬老闆，請回答！
英漢語言文化教育應用
什麼是勤奮和努力？我下班後放棄休息和娛樂，另打兩份兼職工或者把業餘時間花在提升知識技能上，這叫勤奮努力。什麼是剝削和壓榨？資本家利用勞資市場不均衡，在法定勞動時間以外，籍由資本優勢，強迫員工以“自願”方式額外為其超時工作並無需增加應付報酬就叫剝削和壓榨。什麼是偽善和失德？以高尚和進步為精神枷鎖，要求他人實施非自願的行為，以達到攫取利益的目的，就是偽善和失德。什麼是違法和犯罪？無論動機是否合理，行為觸犯法條，均視為違法和犯罪並應受到國家公器的強制懲戒……以馬雲、劉強東為代表的這一整代互聯網爆發戶包括其它很多行業，為最大限度獲得壟斷鉅額利益，正在當下公然大範圍實施違法和犯罪型企業行為，並在事實上助推整個社會的勞動保護水平退化到一百年前！五一將至，願國家進步人民幸福天下所有辛勤付出的勞動者，不被少數道貌岸然實則利慾薰心良知盡失的資本巨頭所剝削壓榨！
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為馬雲996正聽！
1.幸福和夢想都是靠奮鬥實現的，996是追求幸福和夢想實現人生價值的必由之路,這一點大家沒有異議吧！
2.目前雖說gdp全球第二，從一個一窮二白的國家發展到今天不正是全國人民996997辛勤努力工作的結果！
3.雖然體量老二，但人均收入，人均消費，有質量有品牌在國際站在前列的產品不多，高精尖依賴他人很多，不靠科技工作者996，趕超世界先進水平不是一句空話！
4.996苦不苦？比起孩子們十幾年的寒窗，那個孩子中考高考基本上都是6107，我們成年人為什麼吃不了孩子們的苦？
5.當然不是說由老闆來要求員工996，勞動法也不允許，但是實現夢想，振興中華還需要幾代有理想有抱負的有識之士996！
6.不要說今天需要996.即使我們實現了世界第一強國的夢想，要想站穩位置，也需要50％以上的人996！
青山虎嘯
說了那麼多，一個意思我聽明白了，996是奮鬥者自覺自願的，要成為一個成功人士，就必須996，甚至007。人家想不想成為一個奮鬥者，或者如何奮鬥和你公司的作息制度有關係嗎？這麼大的人物竟在媒體上玩偷換概念的把戲，玩詭辨術，除了損毀自已形象，難道還真能怱悠全國人民嗎？他是在侮辱國人智商。
一個著名互聯網大佬，當人們在討論996工作制時，最聰明的做法就是保持沉默。如果國家勞動監管部門對他的公司提改正作息制度要求，就趕快配合政府修改違法的作息制度。這才是正確的態度。任何的攪辨都是給自已造成更多的負面影響。最終，有可能從一個優秀旳企業家變成人人喊打的過街老鼠。
