EdwardYeung
這是我今天寫在微頭條的話，也是關於“996”的，最近很火的#996ICU# 將“996”這個隱形加班給暴露在大家面前。“996”工作制其實攸關我們所有人，每一個職場人，可能你現在還沒有被“996”，但是一旦大家默認後，就離你不遠了。有句話叫“大家都這樣了，你還想搞特殊麼？”我們一直都是這樣被裹挾著，被迫著前行的。
競爭激烈的狀況下，完全消除“996”工作制，不現實，企業揹負巨大成本，要利潤生存，被迫去“壓榨”員工。我覺得目前“996”爭議目的，應該是為了員工的我們爭取最大的權益。所以，我覺得我們應該要做的：
1、抵制一些無良企業打著創業公司，打著狼性文化等的噱頭，只講奉獻不講回報的惡劣行為；遇到這樣企業，我們要堅決曝光出來。
2、企業要合理安排員工工作量，不能一個人幹幾個人的活，那肯定怎麼都要加班啊。
3、工會，勞動部門也應該合理保障勞動者的權益，出臺相應法律法規，讓加班和報掛鉤，同時，加強員工不公正對待的反饋機制建設。
其實，所有的努力都是，在夾縫中求生存的小人物的大家，一點點掙扎和對抗。企業要發展，員工也會跟著有發展；反之，員工生存環境不好，也會影響企業發展。這就要看怎麼去尋找一個平衡。
老實說，對這次小範圍的倡議，我報的希望不大啊。當好像應該做點什麼。
The End
職場女一枚，多年銷管經歷，善培訓，與你分享職場乾貨&銷售和客戶那些事兒。歡迎關注，你的關注是我分享的最大動力。
明媚清談
這怎麼能叫抵制呢，這是我們按照相關法律法規要求企業停止違法行為，我們才是法律的捍衛者啊，用抵制一詞，感覺我們好像無理取鬧一樣。
996工作制違法依據
根據勞動法相關規定，用人單位是可以要求我們加班的，但是每週加班總時長不得超過36小時，如果平均到每天，加班時長最多為一個半小時啊。
可是有些公司明知自己已經違犯了勞動法規定，依然還是在實行，就是不改你能怎麼著吧，現在又有公司宣稱不強制加班，遵循自願原則，但是就算是自願加班，其行為也是違法的。
所以無論是我們自願加班，還是企業強制加班，亦或企業變相的強制加班都是不合法的。
違法成本太低，企業有恃無恐
每年我們基本都能看到農民工討薪的新聞，想想哪有多難啊，如果最後不把事情鬧大，相關新聞媒體的關注，錢能要回來嗎。就算錢要回來了，自己依然要受到治安管理的處罰，行政拘留是跑不了的。
就算我們按照正常的流程討要自己的合法工資，我們只能向勞動監察大隊反應，但是他們是沒有執法權的，最後還得雙方協商解決，用處不大啊。
就算我們去投訴企業強制加班，依然還是勞動監察大隊來解決，也基本就是口頭警告企業整改，最後企業就會變相的要求員工加班。
所以，就算我們向有關部門反應了，從頭到尾企業一點經濟損失沒有。
我們為什麼要反對996
以前996還只是行業內潛規則，現在完全已經浮出水面了，成了明目張膽的行業明規則了，覺得別人公司都在加班，自己公司還在正常上下班，覺得不好意思了。
這樣的工作制與工廠裡的兩班倒沒有什麼區別，都是12小時的班，如果現在我們不站出來反對，以後企業可能就要實行997了，連一週一天的休息都不給你了，那時我們又該何去何從呢。
總之，我希望996工作制能消失，讓不合理的東西都消失。
馮少俠聊職場
不是不行，而是對於程序員有沒有能量化的一個指標？畢竟擼碼兒不像種白菜，按照標準的程序或流程種菜就可以有周期性的結果，擼碼兒根據碼農的經驗與知識結構的不同，產出的結果與週期性也不同。那麼，都在聲討企業無良996的時候，碼農的業績又從何體現？許多PM把需求分解之後，將WBS分包評估時間時，往往這個時間都是碼農們以一種感性思維去給出的樂觀時間，實際的過程，這個時間是比悲觀時間更悲觀！這個時候你不996來幹活，那公司的產品無法正常上線，公司又靠什麼來發工資養活員工？這些本來就是兩面性的。只有企業與員工有一個共同價值的共識標準，所謂996矛盾才能解決。不要認為國外IT企業沒加班，歐美大型IT企業你超期三天就給你發警告信了！別扯什麼加班工資之類的，你沒完成任務包是你的問題，大量任務的壓力下，讓你不知不覺的愛上加班，加班情況實則不亞於中國，不過大部分的加班是真的在做事情，並不是為了陪領導做做樣子！亞洲國家小日本加班情況最嚴重！
哈頓大叔
可以成功，也可能失敗
看情況
看政策
看實時安排
沒有完美的規則，只有完美的工作實際情況適應能力。
加班和不加班，休息與不休息，公司與公司之間差距是很大的。
我認為現在職業性論長短，休息，付出和汗水。
一個是科學家，潛心研究新技術，一生貢獻，默默無聞，他們難道不需要休息嗎？
一個是建築工人，萬丈高樓平地起，幾乎全年無休與節假日無緣，還要特殊情況趕工，他們不需要休息嗎？
一個是城市綠化師傅，別看他們掃大街，他們是在做著非常偉大的事業，保護家園，保護環境，他們不需要休息嗎？
所以說，每個人都不容易，在職業生涯，多付出沒什麼的，工作時拼盡全力，休息時好好玩耍。
聽從安排是最好的選擇。
思維聚點天天
人在屋簷下不得不低頭。
個人的抵制行為個人承擔責任，當然可以成功。橫豎不幹了就算抵制了，但凡996的不去也算是抵制了。
願意接受996的，有一些是為了在短時間內能夠充實好自身，發展好自己，讓自己變得更強然後可以有能力抵制這種工作制度的人。也有一些是不得不接受的人，不接受也許短時間內找不到更好的工作，房貸怎麼辦，家人的生活怎麼辦？
我個人的態度是，996和勞動法是有衝突的。如果996卻沒給與足夠的相應報酬，那就是老闆在過度壓榨員工的價值。
湘水絃歌
國家都不管 你如何能成功 目前國家相關部門都沒發聲 時間上都是默許的 你以為勞動監察部門不知道這些 為啥不管？國有企業下面職工比996更狠，國企都這樣你說什麼原因！
西域V孤狼
如果你去做，那麼還有一些希望；如果不去做，只能等到絕望，並且資本家會變本加厲！
未來在我們手中！
鯤鵬之心
從一開始就註定失敗，因為你侵犯了統治階級的利益！
小微笑1
有的是願意的
神天天無聊
666666666在中國不可能……
