函數繪畫師
“996工作制”指的就是早9:00到晚9:00，每週六天的工作規律。大部分程序員都是按這個規律來上班的，因此996成了程序員們吐槽最多的制度之一。
相對而言，大家也很清楚，我們國家的互聯網經歷了這些年的快速發展，程序員們的工資收入也相當高。在普通工人平均工資收入在3000~5000元的水平上，很多程序員能夠拿到，月薪3~5萬元。月薪1萬元在這個行業都屬於低收入水平。
因此，雖然996工作制深受大家吐槽，但仍然很有市場。
劉強東號稱自己的工作時間是8116+8。稱自己創業時，每次只睡兩小時。
馬雲也表示能夠遇到996工作制是一種幸福。
這兩位互聯網創業的成功人士分享自己的感悟，確實讓大家深入思考一番。
996原來代表的是努力創業，代表的是成功的必由之路。
互聯網的高管們，在找的是志同道合的夥伴，想努力、想實現財富自由的，就應當實施996工作制。
其實，這樣的想法還是停留在創業初期，大家在拼命努力的獲取成功的時候。
當企業規模化的建立起來，我們就應當按照國家的要求實施勞動法的標準工時制了。像京東擁有18萬名職工，阿里巴巴有5名萬名職工，我們不能要求所有人都實行996工作制，這不是一種健康的文化和工作時間。
有的老闆可能會狡辯，我們並沒有強制要求實施996的工作時間啊。可現實情況是老闆帶頭下屬不幹可以嗎？我們都知道羊群效應，頭羊只要有一個跳躍欄杆的動作，後面的羊都會跟著模仿，即使我們把欄杆撤掉，後面的羊也會在這個地方跳一下。
因此，企業高管帶頭實施996工作制，真的對其他普通職工是一種折磨。其他人也是有自己的家庭的，也是有自己的生活和職業發展需要，並不是一天到晚捆綁在工作中就是幸福。人應當有自由，放棄追逐更大的成功而維持現狀。
當企業的工作人手在工作時間內不夠的時候，就應當僱用更多的人，而不是延長所有人的工作時間。這樣既有利於促進社會就業，也有利於大家更好的享受生活和自我的發展。
政府部門已經開始要求公務員和事業單位開始強制安排年休假，加班也應當發放加班費，一些會議不得連夜佈置落實，有條件的地區可以推行推行週末2.5天休息制。
所以，實施996工作制的單位應當好好反思，是不是應該降薪加人、迴歸正常的40小時工作制，更合理一些？這樣，成就出來的才是百年企業，而不是急速催大的互聯網泡沫企業。
暖心人社
作為高中班主任的我，看到996淡淡一笑，看看自己工資又是淡淡一笑～他們996至少工資還行，而自己～心疼自己一分鐘…我說說自己的工作時間和工資：
工作時間：每週三天早上六點要起床，因為六點二十有早讀；每週有四天得十點四十下晚自習，當中有一天要晚查寢，十一點一十離開學校；沒有法定假日和節假日概念。因為是班主任，也沒啥正常上下班的概念了，一個班交到我手上就是責任，離高考只有五十多天了，學生身體、心理、學習各種問題頻發，所以基本一天到晚都在學校。對了，週末我們是四節課連上，所以我週六上午我上一上午課，下午能休息一個下午（基本是補覺）；周天上午能休息一個上午（基本也在補覺）；這是一週中休息的時間，當然啦，週六恰好查寢，周天作為班主任有晚自習，所以週末晚上基本也沒時間。當然啦，很多人說你們寒暑假時間多。這麼說，去年我帶完第一屆高三，七月十多號學校通知回來帶個復讀班，八月不準補課了休息了一段時間；寒假總共九天半；這個整體比起來，個人覺得996的時間更能接受。因為只有試過冬天六點二十天沒亮爬起來上早讀的人就知道這個時間安排有多折磨人了。
工資這一塊，我入職四年，財政工資2500，平時班主任費，週末高三年級統一補課啊，晚自習啊加起來三千多，總共一個月工資6500以內（暑假寒假如果休息就只有2500沒有其他，所以年收入不能直接乘12個月）。績效一年8000算。個人覺得這個工資和時間投入是真的不成正比啊。不過呢，賺了錢基本可以存下來，因為出去吃個飯都沒時間！
我不是抱怨這個職業，我很喜歡和學生呆一起，自認為也還算是個負責任的班主任。也不是有些人所認為的高考成績差的當老師，我15年部屬師範大學畢業。只是也覺得，在生活面前、工作面前覺得沒了生活，沒了自己。作為年輕人，很不喜歡這樣的自己。
ps：後來經常笑自己，當時理科學不好讀個文科，亂填志願填個師範，填個不好找工作的專業，可能都是命吧😅
無慌張
九九六，是一種工時制度。八小時工作制/﹌‘工時制度即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。
在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。並且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：’①用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日，
②因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，
③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時
④每月延長工作時間不得超過36小時。
顯然，根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。＂ 一類，事業單位，實行八小時工作制。二類，互聯網，金融，大企業，很多五百強，九九六，八八六，八八六加八。等等。產線工人。很多八對八，兩班倒，也有三班倒的。服務業，十至十五小時，不等，夜班較少。月休一兩天，三四天都有。……
銀昆296
996主要是從互聯網行業出現的，所以就從互聯網行業說起。
首先，確實有部分互聯網企業996，但是，人是可以自由選擇的，你可以選擇離職去朝九晚五的公司，沒人攔著。
其次，互聯網行業的特性就是更新迭代快，變化快。說句難聽的，除了極個別公司外，大部分互聯網公司需要依賴快速的開發響應去贏得市場，最簡單直接的方法就是over time了。
第三，被曝光的互聯網公司，絕大多數薪資報酬是比較高的，以阿里巴巴為例，10-12-5應該比較常見工作節奏，研發幹活主力為P6-P7，加上股票，年收入大多在50-100萬。（如果你覺得你公司996薪資不高，請參見第一條。）
最後，對比一下行業，你會發現，除非建立了非常非常高的技術壁壘，否則，965的公司普遍幹不過996的。朝九晚五的那張表裡，大部分公司在走下坡路，比如Oracle整個中國研發都要裁員。
大家總是一邊說華為阿里代表著中國高科技的希望，一邊說人家996不合法，對別人的奮鬥嗤之以鼻，殊不知，他們的上位就是靠那麼多人奮鬥出來的。
總結，996存在，選擇權在個人。要麼離開，要麼就好好工作不BB。不知道多少人羨慕著去阿里加班呢。
BTW：順便說下頭條的大小周，一個月多上兩天班，一年就可以多掙好幾萬甚至十幾萬，很多人很開心，罵的人大多沒這個機會賺這個錢。
唐僧小白
人生來就只是為了工作的麼？這樣拼命的工作賺到的錢可能還不夠自己看病養命的囉！996說得好聽叫實現人生價值，說得不好聽點就是一將功成萬骨枯，996的人就是那些枯骨，成就的人可能就是那麼一兩個。社會默許企業像這種工作模式發展是人性的倒退。社會發展不要以在納斯達克上市了多少股票，多麼值錢為標準。極端化的經濟觀於社會和諧發展相悖。在醫療教育和社會保障體系完善的基礎上慢速的發展才是正道，發展速度放慢點，社會節奏放慢點，才會有時間有精力放在技術和科技的探索和經驗積累上。那些科技強國基本上都是厚積薄髮式的可持續化良性發展。不要為了證明我們發展的快而發展。發展只是為了更好的生活，如果不能更好的生活，996有何意義。
清風明月220765980
消耗生命的工作，難怪辣麼多程序員早早就沒啦！留下辣麼多債要還
蟲草的世界
錢到位了支持，否則就是剝削。
我目前是965,但我也反對996工作時間。
很多我朋友是996，都是磨洋工，上午不幹活，下午甚至晚上才開始幹活，然後週六不知道做什麼，就大家一起開會討論這周工作完成情況與下週要做什麼。
這個是大量浪費人力與公司成本，沒成績，員工與公司也都雙方埋怨。
當然如果是有好的時機與充裕的工資，996為什麼不可用拼一把，就怕是剝削，大家擔心的不就是這個嗎？
蕭遙吟
資本家剝削工人血汗的手段，無恥之極，一天十二小時，一週上六天，六天七十二小時，比以前一週四十小時多出三十二小時，真是有良心人提出的喪心病狂的剝削建議，三十二小時又能為資本家創造多少價值，白痴都能算明白，現在部分企業都是以當地最低工資計算工資，如果以996上班，我們的教課書和法律對社會的定性改了就行
根登扎布
這種恣意踐踏勞動法的行為竟然沒有政府表態
18000008888
完全放屁！每天9點上班晚上9點才下班，家裡上學的孩子怎麼辦？老人怎麼辦？這樣的996星期天還要洗洗弄弄父母不要了？狼狗才會想這招！
