函数绘画师
“996工作制”指的就是早9:00到晚9:00，每周六天的工作规律。大部分程序员都是按这个规律来上班的，因此996成了程序员们吐槽最多的制度之一。
相对而言，大家也很清楚，我们国家的互联网经历了这些年的快速发展，程序员们的工资收入也相当高。在普通工人平均工资收入在3000~5000元的水平上，很多程序员能够拿到，月薪3~5万元。月薪1万元在这个行业都属于低收入水平。
因此，虽然996工作制深受大家吐槽，但仍然很有市场。
刘强东号称自己的工作时间是8116+8。称自己创业时，每次只睡两小时。
马云也表示能够遇到996工作制是一种幸福。
这两位互联网创业的成功人士分享自己的感悟，确实让大家深入思考一番。
996原来代表的是努力创业，代表的是成功的必由之路。
互联网的高管们，在找的是志同道合的伙伴，想努力、想实现财富自由的，就应当实施996工作制。
其实，这样的想法还是停留在创业初期，大家在拼命努力的获取成功的时候。
当企业规模化的建立起来，我们就应当按照国家的要求实施劳动法的标准工时制了。像京东拥有18万名职工，阿里巴巴有5名万名职工，我们不能要求所有人都实行996工作制，这不是一种健康的文化和工作时间。
有的老板可能会狡辩，我们并没有强制要求实施996的工作时间啊。可现实情况是老板带头下属不干可以吗？我们都知道羊群效应，头羊只要有一个跳跃栏杆的动作，后面的羊都会跟着模仿，即使我们把栏杆撤掉，后面的羊也会在这个地方跳一下。
因此，企业高管带头实施996工作制，真的对其他普通职工是一种折磨。其他人也是有自己的家庭的，也是有自己的生活和职业发展需要，并不是一天到晚捆绑在工作中就是幸福。人应当有自由，放弃追逐更大的成功而维持现状。
当企业的工作人手在工作时间内不够的时候，就应当雇用更多的人，而不是延长所有人的工作时间。这样既有利于促进社会就业，也有利于大家更好的享受生活和自我的发展。
政府部门已经开始要求公务员和事业单位开始强制安排年休假，加班也应当发放加班费，一些会议不得连夜布置落实，有条件的地区可以推行推行周末2.5天休息制。
所以，实施996工作制的单位应当好好反思，是不是应该降薪加人、回归正常的40小时工作制，更合理一些？这样，成就出来的才是百年企业，而不是急速催大的互联网泡沫企业。
暖心人社
作为高中班主任的我，看到996淡淡一笑，看看自己工资又是淡淡一笑～他们996至少工资还行，而自己～心疼自己一分钟…我说说自己的工作时间和工资：
工作时间：每周三天早上六点要起床，因为六点二十有早读；每周有四天得十点四十下晚自习，当中有一天要晚查寝，十一点一十离开学校；没有法定假日和节假日概念。因为是班主任，也没啥正常上下班的概念了，一个班交到我手上就是责任，离高考只有五十多天了，学生身体、心理、学习各种问题频发，所以基本一天到晚都在学校。对了，周末我们是四节课连上，所以我周六上午我上一上午课，下午能休息一个下午（基本是补觉）；周天上午能休息一个上午（基本也在补觉）；这是一周中休息的时间，当然啦，周六恰好查寝，周天作为班主任有晚自习，所以周末晚上基本也没时间。当然啦，很多人说你们寒暑假时间多。这么说，去年我带完第一届高三，七月十多号学校通知回来带个复读班，八月不准补课了休息了一段时间；寒假总共九天半；这个整体比起来，个人觉得996的时间更能接受。因为只有试过冬天六点二十天没亮爬起来上早读的人就知道这个时间安排有多折磨人了。
工资这一块，我入职四年，财政工资2500，平时班主任费，周末高三年级统一补课啊，晚自习啊加起来三千多，总共一个月工资6500以内（暑假寒假如果休息就只有2500没有其他，所以年收入不能直接乘12个月）。绩效一年8000算。个人觉得这个工资和时间投入是真的不成正比啊。不过呢，赚了钱基本可以存下来，因为出去吃个饭都没时间！
我不是抱怨这个职业，我很喜欢和学生呆一起，自认为也还算是个负责任的班主任。也不是有些人所认为的高考成绩差的当老师，我15年部属师范大学毕业。只是也觉得，在生活面前、工作面前觉得没了生活，没了自己。作为年轻人，很不喜欢这样的自己。
ps：后来经常笑自己，当时理科学不好读个文科，乱填志愿填个师范，填个不好找工作的专业，可能都是命吧😅
无慌张
九九六，是一种工时制度。八小时工作制/﹌‘工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。
在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：’①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，
②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，
③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时
④每月延长工作时间不得超过36小时。
显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。＂ 一类，事业单位，实行八小时工作制。二类，互联网，金融，大企业，很多五百强，九九六，八八六，八八六加八。等等。产线工人。很多八对八，两班倒，也有三班倒的。服务业，十至十五小时，不等，夜班较少。月休一两天，三四天都有。……
银昆296
996主要是从互联网行业出现的，所以就从互联网行业说起。
首先，确实有部分互联网企业996，但是，人是可以自由选择的，你可以选择离职去朝九晚五的公司，没人拦着。
其次，互联网行业的特性就是更新迭代快，变化快。说句难听的，除了极个别公司外，大部分互联网公司需要依赖快速的开发响应去赢得市场，最简单直接的方法就是over time了。
第三，被曝光的互联网公司，绝大多数薪资报酬是比较高的，以阿里巴巴为例，10-12-5应该比较常见工作节奏，研发干活主力为P6-P7，加上股票，年收入大多在50-100万。（如果你觉得你公司996薪资不高，请参见第一条。）
最后，对比一下行业，你会发现，除非建立了非常非常高的技术壁垒，否则，965的公司普遍干不过996的。朝九晚五的那张表里，大部分公司在走下坡路，比如Oracle整个中国研发都要裁员。
大家总是一边说华为阿里代表着中国高科技的希望，一边说人家996不合法，对别人的奋斗嗤之以鼻，殊不知，他们的上位就是靠那么多人奋斗出来的。
总结，996存在，选择权在个人。要么离开，要么就好好工作不BB。不知道多少人羡慕着去阿里加班呢。
BTW：顺便说下头条的大小周，一个月多上两天班，一年就可以多挣好几万甚至十几万，很多人很开心，骂的人大多没这个机会赚这个钱。
唐僧小白
人生来就只是为了工作的么？这样拼命的工作赚到的钱可能还不够自己看病养命的啰！996说得好听叫实现人生价值，说得不好听点就是一将功成万骨枯，996的人就是那些枯骨，成就的人可能就是那么一两个。社会默许企业像这种工作模式发展是人性的倒退。社会发展不要以在纳斯达克上市了多少股票，多么值钱为标准。极端化的经济观于社会和谐发展相悖。在医疗教育和社会保障体系完善的基础上慢速的发展才是正道，发展速度放慢点，社会节奏放慢点，才会有时间有精力放在技术和科技的探索和经验积累上。那些科技强国基本上都是厚积薄发式的可持续化良性发展。不要为了证明我们发展的快而发展。发展只是为了更好的生活，如果不能更好的生活，996有何意义。
清风明月220765980
消耗生命的工作，难怪辣么多程序员早早就没啦！留下辣么多债要还
虫草的世界
钱到位了支持，否则就是剥削。
我目前是965,但我也反对996工作时间。
很多我朋友是996，都是磨洋工，上午不干活，下午甚至晚上才开始干活，然后周六不知道做什么，就大家一起开会讨论这周工作完成情况与下周要做什么。
这个是大量浪费人力与公司成本，没成绩，员工与公司也都双方埋怨。
当然如果是有好的时机与充裕的工资，996为什么不可用拼一把，就怕是剥削，大家担心的不就是这个吗？
萧遥吟
资本家剥削工人血汗的手段，无耻之极，一天十二小时，一周上六天，六天七十二小时，比以前一周四十小时多出三十二小时，真是有良心人提出的丧心病狂的剥削建议，三十二小时又能为资本家创造多少价值，白痴都能算明白，现在部分企业都是以当地最低工资计算工资，如果以996上班，我们的教课书和法律对社会的定性改了就行
根登扎布
这种恣意践踏劳动法的行为竟然没有政府表态
18000008888
完全放屁！每天9点上班晚上9点才下班，家里上学的孩子怎么办？老人怎么办？这样的996星期天还要洗洗弄弄父母不要了？狼狗才会想这招！
