尹訪玉
我說一下國家的規定，基本工作時間和加班是《勞動法》和《國務院關於職工工作的時間規定》規定的，都是1995年生效的。病假是《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定的（1994年），年休假是《職工帶薪年休假條例》規定的（2008年），法定假日是《全國年節及紀念日放假辦法》（2013年修訂）規定的。
法律法規只一方面，現在最大的問題是企業根本不執行，員工還不好投訴，一投訴不丟工作也得脫層皮，而且即便投訴了，效果也未必理想。勞動法的執行情況與兩個因素高度相關，一是地域（發達地區普遍好於一般地區），二是企業管理規範程度（規範化企業普遍好於一般企業）。工作時間和加班規定
1、標準工時制的（不含不定時和綜合制工時模式），每天工作不超過8小時，每週不超過40小時（說44小時的，請認真參閱《國務院關於職工工作的時間規定》）。
2、每天延時加班不超過1小時，特殊情況不得超過3小時，每月不得超過36小時。
3、應保證勞動者每週至少有一個連續24小時的休息時間（至少有一個完整的一天休息）。
4、平時加班支付1.5倍工資，週末加班支付2倍工資（也可以調休），法定假日支付3倍工資（不可以調休）。
法定假日是哪幾天
元旦、春節（初一至初三）、清明、五一、端午、中秋、國慶（十月一至三），共計11天，實際放假時的三天或者七天，是和週末連起來並調休得到的。
病假醫療期規定
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。年休假規定
連續工作滿一年的職工，享受帶薪年休假。
上面列出來是最基礎的規定，涉及到具體問題，還要詳細查閱相關文件。
最後還得強調一遍，法律法規只是一方面，執行是另一回事。你們千萬不要埋怨我，我只是把規定寫出來而已。
記錄身邊的事
有什麼用啊？，在私企行不通的，我在私企打工，每天值班晚上值夜班十二小時，出了白天睡覺吃飯，還要餵雞餵狗，種菜什麼的，…………限制人身自由，不讓出去辦事，給他打工好像賣給他似的，跟長工一樣，沒有節假日，沒有休息日，更不用說加班工資……人家就是法，國家的法能制約人家😭…………光喊不實行有用嗎？苦了我們……
禮花齊放
什麼勞動法，大家看看，法定工作時間8小時每天，根據公司需要可以延長一小時，如果公司還需要，每天可延長三小時，工人兄弟們，你們看清楚了，是公司需要。
我們知到，公司就是靠剝削工人的剩餘價值的，也就是剩餘勞動，如果工人每天工作六小時，正好補償付給工人的工資價值，那麼工作八小時，資本家得兩小時剩餘勞動，這兩小時資本家是不用付任何代價的，工人是無償勞動。每天工作十小時，資本家得四小時剩餘勞動，工作十二小時，資本家得六小時剩餘勞動。
反過來看勞動法，是公司需要可以廷長工作時間，哪個公司的領導不知道廷長工作時間可以榨取更多的剩餘勞動呢？這不是等於問狼，你需不需要吃羊一樣嗎？
手機用戶鈍刀
法律已明文規定了，為什麼還有人公然與法律作對？監察部門都是幹什麼的？有人還大張旗鼓的宣傳偉大的成果。
ping4708
政府就不行，你讓工人告了還怎麼幹全國基本都是這樣不信政府不知道
道一252
雙休也好單休也罷，跟工廠打工無關，上班無休，加班費就更別想了。雙休息那是上層機關單位享受的。所以年輕人寧可肯老送外賣也不進廠。
太哥446
中國的勞動法就是個笑話，
吳江太湖美
說也白說，勞動法基本上就是一個空架子
老五191956731
勞動法這個東西。看看就得了。在中國。各個企業。不及格。把它當回事兒了。
手機用戶3378558045
勞動法早被私企大打折扣了！
