漂在斯薩克德
十二個小時的工作量，讓人拿八個小時的工資，你還要減半？現實就是即使工資減半，隨時間推移老闆還是會讓你幹到十二個小時。本質在於人心的貪婪，都想減少付出增加收入。在你要求社會提供更好的社會服務，更快的政府響應的同時就增加其他人更多的付出。言歸正傳，計算下，如果你時薪是20，一天八小時就是160，老闆讓你幹十二小時，你的勞動價值為240，時薪縮減為13.33，這中間的80就是無償加班。工資減半，時薪變成10，你可真敢想，這行為就是在996基礎上進一步迫害。現在任何一家996公司都不敢這麼做，因為一方面工作量在那擺著，八小時根本幹不完，另一方面，人都跳槽了（除了老闆和股東）。以996工作制代表公司阿里巴巴為例，如果馬雲說你們工資減半每天只用工作八個小時，阿里巴巴分分鐘就要倒閉。整個行業都薪酬減半，八小時工作制？這就更不可能，理想條件下行業產出也要縮減40%，政府是不會坐視不管的，就算總書記也不會輕易簽署這文件。否則那隻怕經濟動盪"農民"起義了。所以你說的工資減半八小時是完全不可行的。這些996工作制度大都是大型互聯網公司，人家的員工多數都是高學歷的人才，乾的都是技術活，不是你隨便大街上拉個人就能幹的，教育培養成本高，社會主義按勞分配，高薪是必然的，這不是降薪的理由。換句話講，當前中國社會經濟高速發展，人民生活方便快捷，中國互聯網行業的工作者做出了不可磨滅的貢獻。在你享受996工作制的互聯網公司給你帶來便捷，例如微信支付寶手機等等，你忍心去說讓他們工資減半麼？這個996工作制問題是由最近互聯網人自發組織996.icu提出的，只是根據勞動法規定，依法維護勞動者的合法權益，居然有人說何不食肉糜這樣的話
小熊下山399
我80後：96年初中畢業。就開始打工：98年到深圳找工作：你們90後：00後知道工作怎麼難找嗎：都要靠熟人介紹才能進廠：我找的第一份工作：每月四百元：每天上班12小時：因競爭激烈被迫出廠：後面找第二份工作：每天早上七點半要到廠做操：然後就開始工作：中午連班：晚上到十一點半下班：工資1300多：99年又找了一份工作：每小時1.7元：做一小時算一小時：沒有事做就下班：下班就沒錢：後面我就堅持做：一直做到領班：主管：工程：這期間工資也就600-800之間：2002年轉行做業務：做到05年自己開廠：這期間工資在1200左右：提成另計：我開廠的時間：招工底薪也就650元：以計劃為主：工資也就1500左右：那時候70.80的我們只要能有事情做：能賺錢：就拼命的幹活：如放在當下這幾年：動不動就勞動法：那時候怎麼沒有呢？
用戶105991918920
我去超市買白酒，一瓶188，兩瓶的話只要228,所以就買了兩瓶。我知道這是超市的套路，可是買的時候就會動搖你的選擇。
工作955給你5千，工作996給你一萬，我想也是這個路子。但是和買東西不一樣，工作作為生活的保障是每個人必須做的事情，如果公司通知（沒說強迫）加班，大多數肯定是同意，因為就算放任你955你自己工資都不夠養家餬口的。特別成家的人（企業都知道哪個年齡段是可以捏的柿子）。
額外附加一下我們公司加班郵件：為滿足廣大員工週末進入職場完成本人未盡事宜強烈要求，公司特別批准給予提供設備場所支持，未經申請不得進入職場。請你務必在系統內確認你適用不定時工作制，你是自願進行加班！！有新人提出不來的，也會被勸說過來，因為我們平時一般的生病請假也很難。
我自己情況29歲剛結婚，買房，父母不老但也不忍心他們再為自己操心了。所以“我”這種情況的很樂意加班，不是喜歡不是鼓勵，因為公司設定的績效方案讓你覺得加班很划算，不加班賺不到錢。這工資方案，你說加班來否？？
那風清新正義
我願意。首先每個人背景不一樣，工作的目的不一樣，我工作已經第12年個年頭，前4年幹美術設計，後7年改行寫程序，不是因為設計幹不下去，而是當年技術團隊老是說實現不了我想要的效果，而自學技術，後續並組建了團隊。 半夜4點夢裡都能迸發靈感，並起來寫代碼的人不知道誰有這種經歷？我承認，想實現的夢想很多，但沒錢的確太限制人，但996的你能多掙多少？996不是問題，問題是心態，反對996無非兩種，一種是打工心態，和老闆鬥智鬥勇。另一種像我這種，需要自己的時間學習，需要自己的時間思考和實現自己的理想，需要時間廣交人脈。，需要找機會和老闆平起平坐。
饅頭9611
為富不仁者會遭天譴的，報應遲早是要來的，出來混遲早是要還的！996是嚴重的違法行為……格力累死的員工再怎麼補償對於他的父母與子女來說都是一件殘忍的事！錢不是萬能的，我相信就是給馬雲劉強東董明珠補償她們一千億元讓她們去死……她們也不願意接受，那為什麼就認為120萬元就可以笑看員工累死在工作崗位上呢……同時還要向全世界標榜她們的大方高貴氣質呢？這不是無恥的行為嗎？滿嘴的謊言，再多的錢累死了有什麼價值呢？歐美955經濟發展也很繁榮穩定啊……，我們中國955難道就會倒退嗎？可悲可嘆！對於提倡996的企業家來說都是該死……的企業家。中國採取955工作制才能發展的更快更穩健更人性……。那些任何鼓勵996的人就該斷子絕孫就該判刑……所有鼓吹996的人都應該下地獄……[摳鼻]
哎矮愛唉哀捱礙
這種謬論真是讓人看不下去，具體工資多少應該是由個人能力，能創造的價值來決定的，什麼時候工作時長能決定人的收入多少？
目前，在實際工作中，大多數人的工作時長都達到或者超過996的，因為競爭的壓力，生活的壓力，大家只能默認接受這樣的實際，但是大家的願景都是希望有數錢數到手抽筋，睡覺睡到自然醒的生活。
既然實際工作中都一直持續這種高壓的工作，為什麼這次反應這麼大？是因為這幫既得利益者臉都不要了，居然要把大家為了生活的努力抹掉，一副我為你們將來好的嘴臉將這種努力變為為自己應當的勞作，不僅背離了大家的生活期望，而且吃相難看，當然會激起反抗。
996只是這些老闆們玩花樣的一個開始，為什麼我們在855的制度下還要不停的加班？因為企業制訂的考核指標，任務指標根本不可能在規定內時間完成。那麼等變成996，企業肯定會進一步提高考核指標和任務指標，否則996就沒有了意義，那麼有幾個人能保證996下也能完成工作？有幾個人能抗住超出996的工作時長？尤其是中老年人更不行。想一想這會怎麼樣？自然是該扣錢的扣錢，該滾蛋的滾蛋，這樣企業既能提高任務完成效率，還能降低成本，趕走中老員工，這就是為什麼996事件一爆出後，會有那麼多的老闆急不可耐的跳出來贊成，甚至不顧以前包裝出來的良好形象，真是彼其娘之啊。
所以，在我看來，996其實是一種社會的退步，是一個社會畸形的悲哀，是一種社會制度的不完善。
baishicoco
好吧，關於996我不解說是什麼了，但是請每週5天8小時後支付加班工資，提倡996又不想支付額外加班費的，我只想說你自己傻叉請不要認為我們也傻！不是形式所迫分分鐘讓你們見鬼去吧！有人提到最低工資標準。說按法律只付最低工資就好，我這還想罵他一句傻逼，最低工資相當於是低保，是國家給勞作者規定的最低薪酬保障，請不要混淆概念，如果一個人什麼學歷也沒有什麼技能也不會，而且又不加班，那麼這個人被招聘後經過簡單培訓執業上崗然後每週5天8小時上班就應該按最低工資支付其勞動所得，然後再說說那些高工資的來源，大家都知道同一種商品不同品牌價格就不同，同樣人才也是這樣，學歷技能榮譽經驗等都是溢價的，就算每週5天8小時也要高出最低工資幾倍，因為前期也投入了巨大的人力財力提升自己的身價，而不是說加班才有這麼高工資！最後加班就必須付加班費這是常識，什麼996是福報，見鬼去吧，又想要人才還要人才免費加班這才是資本家企業的醜惡嘴臉！真讓人噁心。
章字
說說我個人的經驗，其實一個人每天正常能高效產出三到六個小時已經很了不起了，尤其是腦力勞動，工作時間太長，反而會有負輸出。也就是說每週正常的工作機制人都可以有至少每天五小時以上的閒暇時間，超載了，其實給工作效率和結果帶來的都是負數的，即便員工快速解決了當下的問題，留下的其實是很難擦乾淨的屁股，誰接手誰倒黴。這種工作在公司裡面累計，一種敷衍的氣氛也在當中凝聚和傳遞，尤其是一個長年累月積累的項目，留下的“怨氣”全部留在工作中。以程序員為例，代碼寫得好沒用，上面要的是快速出來結果，老闆不會看你用了多少心思在維護代碼，把代碼寫得多漂亮，老闆和客戶都不看。於是有多快解決問題就多塊，這種情緒在高壓工作之下尤為凸出。類似的情況也發生在其他種類的工作。
對於項目管理，一般管理人員只關心你什麼時候出來結果，在此前提上能把工時壓縮越短越好，這就是犧牲科學的管理以及對技術和業務深入學習放棄長遠的項目發展。很多項目因此最終臃腫不堪，只能放棄重寫。所有這些工作都只會落在程序員，設計人員的肩膀上。而管理通常更多的是關注在人員上面，花心思讓員工在上面多花時間，讓員工的生活更依賴於這份工作，有些糟糕的管理甚至連員工的隱私都要管。
失去了科學的項目開發積累，取而代之的是用員工的時間換取糟糕的管理和項目過程帶來的錯誤，作為員工只能承受。很少有項目可以做到前面提出的時間效率。為了遠大的發展目標，也就只能讓更多的惹我犧牲更多的時間了。
勿與君子鬥名
你這個標題本身就有問題，能力不夠的人一般見不到老闆就滾回家種地了。能力夠的你才有機會在這家公司一展所長。這才是正常邏輯。你這大學在那畢業的？馬屁大學也不是這麼明著拍啊，我教教你這個道理該怎麼講。銷售類績效工資別說996，你就是007也是看個人需求，我覺得你拍馬屁的勁就特別像我公司的業務員。如果是崗位工資和績效沒變的，那你就是有毛病了。。崗位工資為什麼要加班？你說能力不足你HR幹什麼吃的？你說工作量大，你可以再加人麼……又想讓員工加班又不想給錢，你這麼帶團隊？估計你也沒做過管理，你要記住，拍老闆馬屁也要好好學習。
早就瘋了
很簡單，工資雙倍甚至三倍，員工服從996，你問那些老闆們願意不願意就好了！
其實這才是這個問題的正確提問方式。都說996是違法的對吧，想要讓員工用健康來換取公司的利益，請你們給足員工補償，否則不要在這裡用一些歪七扭八的語言來曲解根本意思。
夢想？誰的夢想？
馬雲的話，我可以理解為他是講給追夢人聽的，每一個追夢人，想要實現夢想，確實需要花費足夠的精力下去，馬雲也許就是這樣過來的，所以他把這些話送給那些想要追尋自身成功的人，前提，也是最重要的：實現自己的夢想，而不是實現老闆的夢想！追尋自己的成功，而不是用自己的命，去換別人的成功。
我在頭條看過最多次的提問就是老闆踢走老員工的故事，有時候真的為他們不值，花費十幾年二十幾年精力，以為跟對了人，最後被一腳踢開。一個最簡單的道理，把精力用在自己的未來上面，別替別人實現了夢想，自己最後只能在網上發洩一下，當然，這句話可以送給很多人，不包括那些自身就是老闆的人吧，他們能獲得成功，必然是努力加上機遇，也可能是關係或者什麼其他的，但是要送給那些很喜歡站在老闆角度說話的人吧。
