用心趣活
第一，說待遇遮遮掩掩的，先給你畫個大餅，告訴你企業以後會大發展的，好處少不了你的，別去。
第二，試用期超過兩個月，一般籤一年合同試用期是兩個月。
第三，試崗期無工資，千萬別去，法律規定只要上班就有工資，不給工資是耍流氓的規定。
第四，名字帶科技有限公司的要小心，大多流動性高，加班多。
第五，你看這個公司氛圍，人以群分，有啥樣員工就有啥樣老闆。是踏踏實實掙錢的，還是員工勾心鬥角的。
第六，你看老闆的格局，人品好不好，能看出企業能有多長的路。
第七，你看面試官和麵試時讓你填寫的簡歷，要填的太過於隱私，那這家可能會洩露你的個人信息。
第八，有沒有五險，有的話比較正規
四悔寨許願
公司門面挺正常，但是工位空蕩蕩，領導辦公室、財務辦公室沒有資料，這樣的公司肯定有貓膩，快逃！
公司地址過於偏僻，或者是住宅區的，除了少部分工作室的。
還有就是員工不多 還都無所事事，工位沒有電腦和資料。
還有很多啦，我工作了快十年了，去年還是被幾個公司耽誤了時間，不是潛規則就是不正常發工資等等～防不勝防
JOJO144255482
前面的朋友都說的很好，我補充幾點不一樣的，也是我以往踩過的坑：
1.公司規模太小的不能去，一般來說，人數少於50人的公司儘量避免。現在資本寒冬了，很多小創業公司的日子不好過。人數太少的公司，能不能撐過3年都是個問題。誰都不想進公司3天，公司裁員，你被裁掉。
另外，小公司的人手不足，做的事情很雜，很難專注於一塊業務。我曾經在一個創業公司待了一年多，前後端的代碼寫了個遍，都快成全棧工程師了。
2.查工商局信用企業網站，近一年來換過合夥人和法人的不要去，有違法記錄和信用不良記錄的公司不能去。身邊朋友活生生的例子，換過合夥人和法人前後，公司內部管理非常混亂，現金流也非常緊張。同時，換法人也是不得已為之，因為經營不善，瀕臨倒閉，只能追加投資了。
3.公司業務方向比較雜，什麼都做的公司不能去，外包公司不能去。業務很雜的公司，特別是中小型公司，一般是在不斷地試探發展方向，沒有在一個領域裡面深耕，經營很艱難。說不定哪一天，現金流耗盡，就徹底死翹翹。
4.試用期工資八折的公司不建議去，只能做個備選。之前答過一個題目，說試用期八折的公司一般不怎麼規範，套路多，很多朋友跳出來和我辯論。我有個朋友在公司做HR的，他們公司就是試用期八折。去年年底裁員的時候，就用打七折的方式將一部分績效低的同事逼走，而且沒有給年終獎和離職補貼。一家公司做事的方式，可以從一些方面看出來的。
5.名聲不好的公司不能去，特別是剋扣離職員工工資的。可以在網上搜索一下，或者在人際圈子裡面打聽一下，有些信息是私下流通的。之前換工作的時候，就有一家這樣的公司，本來我都準備去了。在朋友圈子裡面打聽了一下，這家公司口碑很差，離職的人最後一個月的工資或多或少都被剋扣一些。
荼靡說職場
簡單說說。
1. 前臺、HR、面試官缺少職業素養、道德欠缺。
愛答不理、摔摔打打的前臺；HR經驗欠缺，溝通蹩腳，強行掰彎你的世界觀等等。
2. 老闆的眼界
一般最後一面時候，小公司是老闆，大一點的可能會是大Leader，這個時候就得看他的眼界了。即使不跟你聊具體執行，但也能通過溝通感受到他的格局。那些不著調，三觀不合、面試溝通的時候抓不住重點的還是免了吧。
3. 剛發Offer就告知你第二天入職的，這樣的公司一般加班都挺多的！
4. 沒有公積金和社保的，千萬不要去。雖然這是違法的，但是有不少小公司是這個乾的！
5. 談福利待遇時總是避重就輕的，無腦畫餅的！
現在工作都是一個雙選的過程，要想留下員工，必須有讓人滿意的福利，沒有憑什麼為公司賣命（有點勢利，但是這是就是社會，就是生活。）
6. 辦公地點不好，甚至寫字樓都沒有的。這種公司最好是別去了，甚至都做不長的。
7. 以上。建議新人入職一定要對有想法的公司做好調研，然後才入職。
Ruby呀
你好，面試中，要對這些問題多加謹慎，要不容易吃虧:
1.環境過於隱蔽的
2.面試的時候HR不專業的，拽拽的，問到公司福利方面避而不談的
3.沒有員工福利，不買五險一金的
4.試用期超過3個月的
5.試用期沒有工資的
6.不簽訂勞動合同的
7.公司領導一直誇誇而談，對你的問題避而不見的。
8.公司的環境氛圍不好的等等
遇到這些就要稍加留意了，可能會對你有幫助。
隔壁的小霞
派遣公司不能去。一個大坑。
