35度斯嘉丽
你好，公司经营发展困难，发不出工资，领导个人借钱给员工，这个领导不错，但是面临员工不还钱的尴尬境地，我觉得员工的做法有些欠妥了。
如果借钱的领导就是公司的老板，那么员工借钱不还倒还有一定的道理，可以把借的钱抵扣工资。但如果借钱的领导也是打工的，员工不还的话，那就没有道理可言了。
不过员工也有现实的困难，因为公司发不出工资，员工就没办法还钱。如果员工真的是拿不出钱的话，那么借钱的领导也只能等了，最起码要等到公司发了工资或员工有钱的时候。
还有一点就是领导手上最好要有员工的借条或者转账凭证，以防员工赖账的时候也好维权。我以前的人力资源总监是一个大好人，他找了很多人，有的员工没钱了就问他借，员工也不写借条，后来问员工要的时候，员工就矢口否认、不认账，咨询公司法务，人家都说没证据，打官司都打不赢，我们总监只好认栽。所以领导借钱给员工，只要手上有借条或者转账凭证，那就不要太担心，这个钱一定可以要回来的。
Sir聊HR
刚毕业哪会第一个月到公司，因为时间短所以发工资的时候刚好没有我们哪一批新入职毕业生的，后来我们领导就从自己刚领的工资里每人给了200元，说大家将就应付一下，下个月你们就有工资了，至今还记得是长城汽车4S店这段经历，现在自己做领导了，有时候也会有遇到员工 向自己借钱情况，自己也都借了大部分都还了，只有极个别员工一直不还的（借了2000元），从来没向他要过，我就这样静静的看着，看看最终会怎样。
吴的观点
公司有困难，暂时无法按时发放工资，这样的事是所有在公司工作的员工不愿意看到的，但实际工作中时有发生，相信大部分这样公司确实是经营遇到实际困难，资金周转一时不灵，无法按时发放工资。遇到这样情况公司领导看到个别员工生活困难主动借钱给其度过难关，事后员工不主动还借款，确实让主动借钱的领导堵心，当初无论是出于工作需要还是于员工一时困难的同情主动私人借钱，事后却得到以恶报善结果，这样的员工以后有事不值得帮助与同情，有幸用钱看清了一个人的品德，但钱还是要坚持要的，如果这个员工还在公司可以向公司申请在工资中扣除借款部分，如果该员工已离开公司可向当地人民法院起诉，不惯这样人臭毛病！
医脉药源
员工不还之前的钱，该怎么办？一定要回来。如果员工不给，以没钱为理由。再开工资时，和他一起去财务，直接转到自己卡上就可以了。
首先点评一下这个领导，同是打工者。企业效益不好，拖欠工资。能用自己的钱，借给员工当工资。首先他对企业有感情，相信企业会克服暂时的困难。其次他对员工有担当，能时刻为手底下人着想，跟着这样领导混，有前途！！！
再来说一下，不还钱的员工。！应该分为两种情况！第一种，有意识的。他认为领导有钱，挣得比他多。给了我的工资，进了我的口袋，就绝不往外拿！把领导借给的工资，当成企业的，只想着占公司的便宜。更甚者，想着吃大户，把别人的东西占为己有！这样的员工自私自利！害群之马！从财务直接扣除打入自己的工资卡！告诉他，工资已经提前开了！让他自己算算开工资的次数就可以了！第二种 ，无意识的。的确家庭生活碰到了难题，自己一时周转不开，又不好意思开口借钱。心里明白，张不开口！明知道自己做的不对，就是说不出来！像这种老实人，和他好好谈一谈，有困难说出来，大家一起帮忙！雪中送炭，更能提高自己的威信！！！！！
以上仅仅是个人的观点，欢迎大家批评讨论！！别忘了关注我！！！！谢谢了
小流水123456
可以签发律师函，或是事实清楚证据充分的情况下去当地法院提起诉讼。
在员工跟企业借钱的时候，企业最好相关证据保留：
1、做好借款协议以及期限约定。
2、保留好员工身份证信息及住址信息。
3、做好要求员工担保，配偶担保会更好，签订担保协议。
京益企业法律顾问
今老板给我们开会了，说公司在他手里差不多二十多年了 也有挣钱的时候也有不挣的时候 从来没有拖欠过工资 迟发工资也就那么一两天最多不超过五次，听财务说上次打官司公司账户冻结 公司剩了八千块钱现金，律师费都是一个副总借的，发工资老板也没有拖欠推迟，老板的路虎跟林肯 再没漏过面 换了个a6
爱恨交织65638256
天低下就没有员工欠公司钱的，只有公司欠员工，员工能按时拿到工资就谢天谢地了
尽力而为166479970
没发工资作为下属向上级借钱应自觉的写下借条，如果关系特铁那就另说。被借钱方也应该保证自已不受损失，要求下属立下字据，一方面可以约束借钱者及时归还，二来可以免去自己的烦恼。
简单生活fang
我就比较厉害了，我是老板来给我借蚂蚁借呗上的钱，7500块非分期了一年🙈
Bingbing991
这种人该迟发工资的 下个月的工资 直接扣除
