无固定期限劳动合同是没有规定到期日的劳动合同，符合《劳动合同法》的前提下，企业可以单方面解除劳动合同。

《劳动合同法》规定了很多种解除劳动合同的情形。关于企业单方面解除的情形（过了试用期的），大体有以下几种：

一、企业无需支付经济补偿金的情形：

1、员工违反企业规章制度的；

2、因员工主观原因，给企业造成重大经济损失的；

3、员工存在多个劳动关系，对现有单位造成不良影响，经单位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、因为欺诈造成劳动合同无效的。

二、企业需要支付经济补偿金的情形：

1、企业主动与员工协商一致，员工同意解除劳动合同的；（企业原因）

2、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来的工作也不能从事新安排的工作的；

3、员工不能胜任现在工作，经过培训或者调岗仍旧不能适应工作的；

4、劳动合同订立时的客观情形发生重大变化，比如这个部门已经没了，经过双方协商，关于变更劳动合同内容没有达成一致的；

5、单位按照法律程序实施裁员的。裁员有严格规定，不是单位想裁员就裁员。

以上2、3、4三种情形，企业需要提前三十天通知或者额外支付一个月工资，才可以解除劳动合同。

所以说，即便签订了无固定期限劳动合同，企业在劳动合同法允许范围内，还是可以单方面解除劳动合同的。

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无固定期限合同，企业可单方解除合同吗？需要看是否符合法定条件和程序。

一、员工存在过错的情况下，企业不用提前30日通知员工，不支付经济补偿，可随时解除劳动合同。如果员工的行为给企业造成了损失，企业可以依照法律的规定追回损失或者追究民事责任、刑事责任。根据《劳动法》第三十九条相关规定，企业解除劳动合同不需要支付经济赔偿的情况有六种：

1、试用期员工，被证不符合公司录用条件的；

2、员工严重违反公司规章制度的；

3、员工工作严重失职，营私舞弊，给企业造成了严重的损失；

4、存在两个劳动关系，给企业造成了损失，经过沟通，仍然拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫等方式签订劳动合同，劳动合同无效；

6、违法法律规定，被依法追究刑事责任的。

二、员工没有过错，企业单方要求解除无固定期限合同，员工同意，需要提前一个月通知员工，并且支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为，每满一年，支付一个月工资；满六个月不满一年，支付一个月；不满六个月，支付半个月工资。如果是员工患病或者工伤不能从事原来的工作的。还需要支付一个月工资标准的代通知金。

三、员工无过错，企业要求解除固定期限合同，员工不同意解除，要求继续履行合同。单位可以选择继续履行合同或者支付给员工双倍的经济补偿金。

Sunny简单

先说结论：订立无固定期限的劳动合同之后，用人单位依然可以单方面解除劳动合同。

《劳动合同法》中详细规定了企业单方面解除劳动合同的条件，以及需要承担的责任，大家可以参照阅读。

员工与企业订立无固定期限劳动合同，并不是说员工可以高枕无忧，不用担心失业了。

无固定期限劳动合同给员工的只是心理安慰，如果想要维持劳动关系，还是需要努力才行，只不过不需要担心劳动合同到期解除。

如果企业一定要单方面解除劳动合同，支付必要的补偿金即可，和固定期限劳动合同的处理方式一样。

老刘谈HR

在已经签订无固定期限合同的条件下，企业单方解除劳动合同需要条件，主要分四种情况：

一、企业经营正常，员工无过失，连续在单位工作满十五年，且离法定退休年龄不足五年的情况下，企业不得强制解除合同。

二、员工违反劳动纪律规章制度等有过失情况下，企业可以解除劳动合同，且不支付补偿金。

三、企业经营状况发生重大变化比如破产等例外。

四、员工无过失、连续在该单位工作不满十五年且距离法定退休年龄超过五年，在企业经营正常的条件下，企业辞退员工，必须按法律规定支付补偿金。

司徒1386579861063

签无固定期限合同我认为与固定期限合同只存在期跟的区别，就算签了固定期限合同企业也不能无故单方面解除合同，否则将按两倍给付赔偿金。但在现实实践中，会出现员工发生重大违规违纪给企业带来损失（有损企业形象），或员工经培训无法满足工作需要等情况出现，在这种情况下，企业必竟要不断发展，以寻求最大利益，私营企业不是福利机构，有些企业会视情形单方面提前告知解除合同。只要符合合同约定解除条款和公司相关制度（前提是程序合法），经工会组织讨论通过后执行。（以上仅为个人意见）