过敏的神经
我作为一名甲方企业的HR，来说一下我的真实想法。
大家要清楚从甲方企业出发，招人的目的是什么？企业不是慈善机构，招人的目的自然是为了解决目前业务发展过程中没人的问题。所以企业招人要干嘛？自然是希望人来了能够尽快投入工作干活。
那HR招人最怕什么？最怕的是自然是花了很大的时间精力招来的人干不好，以及干不久。给大家看三组18年的数据：
第一组（下图）反应的是一个岗位的平均招聘周期，也就是最基础的员工层面的招聘，也需要平均花上一个月才能招到位，而业务其实是瞬息变幻的，根本就没有多少时间留给我们HR招聘。
第二组（下图）反映的则是单位人均招聘费用的系数，看不看得懂没关系，但很直观的告诉我们18年的人均招聘费用肯定是比17年提高了，所以对于企业来讲，没招聘一个人都是慎之又慎的。
第三组（下图）反映的是最后人进企业来了以后，企业为确保员工能够有效地产出平均每年支出的培训成本。从调研数据来看，培训费用还是相当大一笔的开支。
所以，基于上述多方面的原因，我们在招录一名候选人的时候，自然是希望他/她能够尽快报到、尽快上手、尽快产出，且相对稳定，这样对于企业来讲才实现了它人力资源效能的最大化。
而三十未育的女职工，不论从理想还是现实层面来看，她都必须在短期内完成家庭交付下来的任务，从企业角度来讲要求她在多少年之内不生育既不合法也不合理，所以同样的候选人摆在HR面前，他自然会把这类候选人优先级靠后，除非她特别优秀，让老板觉得性价比可以。
我认为如果女职工到了这个年纪打算换工作的，可以走以下两个途径：
1、可以先在原公司待着，尽快解决这一“负担”后再选择换工作，这样你的竞争力就又重新恢复了，因为你既有了经验优势，同时又没了生育负担；
2、如果确实想换工作，别抱有太高的期待，先找一份相对安逸的工作过个渡，同样当解决了生育问题后再重返那些竞争比较激烈的职场环境中去。
真实感受，不喜勿喷。
HR王张杰
作为女性，职业生涯规划师，同时也是hr ,在职场多年，分享我的观点
过往女性咨询的案例很多，看到那么多女同胞在职业发展和生活中困惑，需要人在关键的时刻帮一把，拉一把。这更我让坚定了做为职业生涯规划师决心。
普遍女同胞在职场存在的困惑有以下方面？
1､大学毕业时，就业单位的性别歧视。
很多理工科毕业的女生就业就是一部血泪史。曾经我在校园招聘的时候和就业老师谈起理工科女性就业问题，有些时候女生都是搭售出去的，一般和用人单位谈招多少男生带一个女生。那一时刻，我深深的感觉到作为女性的悲哀。但也我无力改变什么，单位就是这么要求的呀，毕竟有些岗位辛苦，的确不适合娇滴滴的小女子。
2､大龄未婚未育女性再次择业时的茫然
在职场上女性永远面临最大的障碍结婚生子。无论有没有孩子，孩子是一个还是二个，这都是问题，尤其是已婚未育的女性，再次择业时甚至比登天还难。除非你保证多长时间内不要孩子，否则单位说什么也不要。
3､哺乳妈妈重返职场的无助
这个问题我很有发言权，当时生完孩子后，在家照顾孩子直到二岁，再次重新找工作时，人家会问，这二年就带孩子了？意思是你在职场已经没有了竞争力、你的知识技能适应工作岗位需要时间，但是很多用人单位根本不会给你时间适应，给你时间学习。而且单位也会认定孩子那么小，你大部分的精力不会放在工作上。我的天哪，作为女生怎么这么难呢？那一刻我想，如果我是男人定让世界翻天。
4､事业发展到瓶劲时的无所适从
从业多年，女性朋友已经忘了自我成长，工作一直吃老本，只能做眼前的工作，如果换了环境，换个岗位就适应不了，不知道外在的世界变化多快，未来已来，你还一直生活在过去。
当环境变化时，才有危机感，事业豪无上升空间，或者被迫重新正视自己。大多数人的危机意识都不强。尤其是女性同胞，觉得嫁人了，有了靠山，不知道真正的靠山是自己。
5､临近退休时期的情感纠葛。面对老年生活没有充分的合理规划。
究其原因，还是我们女同胞一直都没有摆正自己的位置，虽说一直都在说男女平等，但真正在职场上或某些领域里还存着对女性的岐视和偏见。
在以往的咨询过程中，存在这些困惑的都是那些没有明确目标，没有好好规划自己人生的女子，她们走一步算一步，不计划明天和未来，所以在选择的路口上徘徊。
那么怎么走出困惑，自信、优雅、美丽的生活呢？
讲一个故事吧
儿子的家教老师是一位高中语文老师，他知道我是做职业生涯规划的，邀请我去给他的学生讲职业生涯规划，最好能规划到60岁退休的。
我为他的学生们感到骄傲和自豪，他们有一位走在时代前沿的导师，终将影响他们一生的导师。
所以我们女性要从大学起就要规划自己的人生，到什么年龄段做什么事，该学习的年龄我们努力学习；该奋斗的年龄我们努力奋斗；该结婚生子的时候结婚生子；该安享晚年时我们安享晚的。
但一次次的选择，需要知识、需要智慧，那就要求我们具备一些能力，让我们自信、骄傲的能力和资本。
要有一项吃饭的本领，做专、做精，是我们修身立命之所。
培养终身学习能力，适应时代发展，跟上潮流
提升自己的核心竞争力，立于不败之地
我一直相信，要优雅的生活，不依附于谁，自信满满地行走在人生竞技场上需要不断的学习和努力。
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢这篇文章，欢迎关注交流。
陈秋艳生涯规划师
换位思考一下这样的困境就很好理解了。
如果我们自己是老板或HR，对于公司来说三十多岁已婚未育的女性应聘者是有很大风险短期内怀孕生育的，员工怀孕一方面很多工作处于保护孕妇的角度不能做，另一方面员工请产假公司的付出的成本也是挺大的。
专业HR遇到三十多岁女性应聘，肯定要重点考虑这个问题，但又不能直接问有没有生育，如果问了被应聘者取证告到劳动监管相关部门会被罚。所以一般会很委婉的获取信息，比如我就遇到有HR说他们公司有亲子活动日问我能不能参加。
虽然在提倡男女平等的社会，但女性在职场上还是有一定局限性，结婚生孩子会错过一些职场晋升的机会等等，这就看个人的选择了，偏重家庭还是偏重事业～～
