養老保險改革後，養老金待遇發放原則：老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡
2015年，國家出臺了機關事業單位養老保險制度改革的決定，要求從2014年10月起機關事業單位開始繳納養老保險。這次改革把事業單位人員劃分為三類，分別指“老人”、“中人”、“新人”，為了銜接養老保險制度改革前後待遇政策的變化，國家規定了10年的過渡期。養老金待遇發放原則為“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。
“老人”是指養老保險制度改革前已退休的人員，保持現有待遇不變，並參加今後的待遇調整;
“新人”是指養老保險制度改革後新參加工作的人員，按照新的養老保險制度執行，實現待遇的合理銜接;
“中人”是指養老保險制度改革前參加工作、養老保險制度改革後退休的人員，這是目前數量最大的群體，他們受新老政策的影響。通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。機關事業單位十年過渡期（即2014年10月到2024年9月）退休養老金計算方法看圖。
10年過渡期養老金計算方法
改革後，事業單位養老金調整與企業養老金統籌考慮
養老保險制度改革後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。機關事業單位養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。基金納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。
事業退休“中人”養老金計發正式啟動
“中人”一直關注養老保險政策的變動，急切希望“中人”養老金髮放新規出來，這裡小編想要給大家分享的就是，事業退休“中人”養老金計發正式啟動。早在2018年四川就已經開始進行，山東省各個省市已經基本完成了有關中人待遇的測算，而江蘇、陝西、山西、雲南等多個省市，都在其人力資源和社會保障網上發佈了有關啟動中人待遇計發工作的信息。
2019年各省陸續公佈方案，這表明事業退休“中人”養老金計發正式啟動，“中人”養老金重新核算只是時間問題，退休“中人”有福了！
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