尛萘
當前事業單位改革正在全國如火如荼地推進中，按照國家的要求，事業單位改革將按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別後分別進行。
對於從事生產經營活動的事業單位，在改革中主要是轉製為企業，還有一部分單位不具備轉企條件將被撤銷。目前大多數地方出臺的轉企人員安置意見中都是針對有編制人員，對於編外合同制人員並沒有明確給予意見，但從以往情況看，基本上都是兩種方式：
一、擇優留用。對於少部分工作確實需要或者表現優秀的人員，相關單位可以繼續留用，按照改革後的企業名稱，重新簽訂勞動合同。至於如何界定工作確實需要或者表現優秀，主要就看單位的意見了。
二、解除合同。對於大多數合同制人員來說，被解除合同是最有可能的事情，然後按照合同法的相關規定給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在改革中，合同制人員永遠是最不穩定的，因為他們基本上不在各類政策文件的考慮範圍內，即便考慮到了也只是簡單地清退，想要有更好的安置最好還是自謀出路。
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湖南省以營利為目的公益二類事業編制單位衡陽公路橋樑建設有限公司（又名衡陽市公路橋樑工程建設中心，一套人馬，兩套班子，雙法人，享受國家鉅額財政撥款）2019年會響應國家號召積極進行事企分離改革嗎？不會再象往年一樣“雷聲大雨點小”喊喊口號而已吧？
用戶8518393127049
按上一年度的平均收入乘以工齡數算賠償。另加六個月的失業過渡金。單位會找律師簽訂賠償合同。
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