大家好，這裡是小播讀書，今天我要和大家分享的這本書是，剛剛出版的新書：《能力陷阱》，這本書的副標題是“能力是優勢，也是陷阱”。
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看到這個副標題，你可能覺得很奇怪，“能力是優勢，也是陷阱”？能力不是越強越好嗎？為什麼會成為陷阱呢？
很多人樂於做自己所擅長的事，而且一直做下去，最終就使得我們只擅長做那些事了。簡而言之就是，做的越多，就越擅長，越擅長就越做，因為習慣的事情做起來最簡單，甚至還會帶給我們短暫的自信心和滿足感。這樣導致我們就會陷入這種單一能力的陷阱。換句話說，你越在一個方向上努力，你可能離成功就越來越遠。
我們為什麼會這樣呢？因為，人都是習慣的奴隸。
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能力的陷阱是一種非常常見的陷阱，很多天才從小因為某些方面出類拔萃，但是長大後卻很難適應社會變化，最終一事無成；很多人在某一崗位工作久了，很難做出改變，行業一旦變化，最終就會被社會所淘汰。
之前媒體報道過一位36歲的高速公路收費員，後來因為該高速公路停止收費後失業了，她哭訴著說自己的人生可能就這麼完了。也許你覺得很可笑，但大部分人都是這樣的。就像作者調查的那樣：79%的人都認為，把你帶到當前位置的能力不能繼續把你帶到下一個位置。
我們生活在一個快速變化的時代，這個時代和之前有一個很大的不同是：一個人只靠一種技能可能享用一生的時代，已經徹底過去了！
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那怎麼辦呢？唯有改變！如何改變呢？這正是這本書要告訴大家的內容。接下來，我分為三個部分為大家解讀這本書，也可以說，這是改變你人生軌跡的三個關鍵步驟。
第一步：重新定義你的工作；
第二步：建立良好的人際網絡；
第三步：朝更多不同的方向發展自己。
我們通常認為，改變首先要源自每個人的內心，只有內心有做出改變的信念，才能驅動我們去做出改變，這是一種“由內而外”的改變模式。但實際上，很可能正好相反。如果要做出改變，最好的辦法常常是從外部環境改變開始的，這是一種“由外而內”改變模式。
想想還真是，你人生的大部分決策，真的都是你發自內心去追求，從而獲得的嗎？你搬家很可能是因為房東漲房租了；你換工作很可能是因為公司發展不好了；你下定決心減肥很可能是朋友們的一句玩笑話。其實我們大部分決定和改變，都並非發自內心，而是因為環境發生了改變，你不得不做出調整。習慣很容易，改變很難。
有心理學家指出：我們應該做的事和我們實際上做的事，常常是完全兩件不一樣的事。印證了那句網紅的話：理想很豐滿，現實很骨感。
那如何通過“由外而內”來實現改變呢？作者說，你首先應該做的是：重新定義你的工作。道理很簡單，如果還按照你當前習慣的方式工作，你很難獲通過慣性獲得成功，因為這個快節奏的時代，外部環境每天都在改變。
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作者對很多企業員工做過調查，問他們是否曾經嘗試過改變，超過90%的人都說嘗試過，但最終並沒有改變。為什麼呢？他們大部分理由是，因為深蒂固的企業文化阻礙了他們的改變。
當今社會節奏很快，資源也是有限的，所以企業都希望每個員工在本職崗位最大化地創造價值，因此絕大部分人都會把所有的精力放到眼前的工作上。雖然大部分人都知道，不應該這樣，但沒辦法，我們的絕大部分時間都被瑣碎的日常工作所佔據，這是無情的事實。但作者指出，有策略地思考未來，才是一個普通員工和優秀領導者的區別所在。而做這一切的開始，就是釋放一部分自由時間給自己，去進行策略性思考，而不是專注於解決眼前的問題。就像谷歌會讓員工有20%的時間做自己的事情，從而孵化出了像谷歌郵箱、安卓系統這樣的優秀產品。
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那你可能說，道理我都懂，但具體怎麼做呢？作者給了我們三個方法。
第一，把時間多花一些在自己不擅長的工作上
大部分人會把大量時間花在擅長的事情上，這樣可以獲得滿足感和成就感，甚至會讓我們誤以為，做自己最擅長的事情是最有價值的，但這其實是一種思維上的懶惰。就像大部分業餘的高爾夫球手花費太多時間練習他們最擅長的招式，而忽視了其他動作的練習一樣。在我們某些擅長的方面投入越多，意味著，我們在其他事情上投入越少，而“其他”事情往往才是獲得轉變甚至實現成功的關鍵。因為，絕大部分的創新和突破，其實都是跨界的結果。過去我們往往可以“一招鮮吃遍天”，一輩子用同一的技能實現從溫飽到小康，甚至走上富裕的生活，但當今社會，這樣的情況可能越來越少。
所以，要做出改變，你可以嘗試做一些你不擅長的，甚至你過去永遠都不可能做的事情，往往都收穫意外的驚喜。
第二，做一個“橋樑”而不是做一個“中心”
所有人事情和人都圍繞著自己轉，這當然能給自己帶來極大的滿足感和虛榮心，但這也是一種能力陷阱。而更好的方式是，讓自己成為一座“橋樑”。因為當你連接了不同部門、不同業務之後，你才能有更加廣闊的視角去重新定義你的工作，這也是一個優秀管理者的基礎。哈佛大學做了一項調查顯示，企業高管60%的時間都在開會。最終他們分析發現，那些自認為“高效”的管理者，往往花更多時間在內部事務上，而那些成功晉升的真正優秀的管理者，正是花了很多的時間在和其他部門或者更高領導層建立連接上。換句話說，他們不是“中心”而是“橋樑”。
在互聯網產業中，我們都知道“連接”決定價值，這也是為什麼微信始終將自己定位於“連接器”的原因。你連接的用戶、客戶和資源越多，你才更具價值。只有當你從自我的中心走出來，成為一座“橋樑”，你才可能擁有更加廣闊的發展空間。
第三，放鬆你的時間安排，你並不需要那麼緊張
很多人都是優秀的“時間管理者”，他們把每天的時間精確到分鐘。什麼時間起床、什麼時間吃飯、什麼時間上班、什麼時間開會等等，他們對時間做到了精確控制，而稍有不如意就會感覺心煩意亂，覺得自己的計劃被打亂了，感覺自己失去了人生的控制權。
但實際上，每個人都需要自律，但並不需要那麼嚴格的自律，而正好相反，你應該留出一些空閒時間，做一些看似沒有意義的事情，比如和朋友散步，和家人聊天等等。這並不是說這些事情真的很重要，而是說，這些看似“沒用”的事情，會對你真正有用的事情起到很大的作用。
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哈佛大學經濟學家和心理學家寫了一本書《稀缺》，在書中他們對缺錢和缺時間做了一個有趣的對比。他們發現，不管是缺錢，還是缺時間，都會將你限制在一個“管子”裡。
俗話說“人窮志短”，對於時間，其實也是一樣：沒有時間，你也會目光短淺。
他們用一個醫院的故事來證明他們的理論。一家醫院的病房通常是約的滿滿的，但這樣的結果就是，當有急診的時候，醫院只能把一些手術計劃拖延，久而久之，醫務人員常常不得不在深夜兩點還在手術檯上工作，而且大部分人都需要大量加班才能完成工作，導致了大部分人都在一種低效且又高壓的狀態下工作，工作效果就可想而知了。
於是，醫院外聘了一個顧問，他提出了一個令人驚訝的方法，就是空出一個手術室來應付急診病人。但這個建議一開始遭到了醫院的強烈反對，因為他們認為，醫生已經很忙了，要空出一個手術室，這相當於放棄了寶貴的資源閒置不用。但事實上，這個方法真的奏效了，有了一個空閒的手術室後，醫務人員能更有效地處理一些緊急病例，不用重新計劃和排期，而且他們工作時間也少了，手術效率也提高了，進入了一個良性循環。所以，有時候讓自己閒一點，其實並沒有想象的那麼壞，甚至會收穫意想不到的好處。
好了，小結一下今天的內容。今天我們聊到了，絕大部分人都會陷入“能力陷阱”，能力越強，職業天花板越低；你越努力，離成功可能越遠。你要做的是做出改變，那如何改變呢？今天我們講到了改變的第一個步驟：重新定義你的工作。也講到了重新定義工作的三個方法：一個是多做一些不擅長，甚至不願意做的工作；成為一個橋樑，而不是一箇中心；放鬆你的日程表。
好了，今天的內容就是這些，如果喜歡我的文章，請關注“小播讀書”或分享給您的朋友，謝謝。
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