正值就業季，不少應屆畢業生通過自己的努力，終於要跟心儀的單位簽訂勞動合同了。可是你知道嗎？勞動合同裡有你看不見的陷阱，遇到這7類合同一定要謹慎。
今天，來說一說勞動合同那些事兒↓↓↓
1、口頭合同
《勞動合同法》有規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，比如“小時工”。但是，如果用人單位是全日制用工，就應該與勞動者訂立書面勞動合同，口頭勞動合同是不允許的。
2、抵押合同
《勞動合同法》明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果遇到這樣的單位，可以向勞動監察部門舉報。
3、簡單合同
在簽訂勞動合同時，大家一定要看清楚合同條款。
《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。此外，還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這樣，一旦和單位發生糾紛，就可以按合同約定要求補償了。
4、雙面合同
有的單位為了應付檢查，準備了兩份不一樣的合同，一份是合法規範的假合同，由用人單位保管，應付檢查，實際並不執行。
另一份是不規範、不合法的真合同，則由雙方持有，實際執行。大家要注意，這類合同是不允許的。
5、生死合同
個別用人單位為了逃避責任，在合同中對勞動者提出“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等要求。
這種用人單位大多數出現在建築、化工、採礦等高危行業。求職者一定不可以抱有僥倖心理，或者不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。
當然，即使簽訂了此類合同，只要是單位原因造成的工傷，勞動者仍然可以向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
6、暗箱合同
暗箱合同也可以稱為“一邊倒”合同，這類合同內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是單位事先根據自身利益擬定，抱著“你不幹總有人幹”的心態，只強調用人單位的權利和勞動者義務，對勞動者的利益涉及很少。
7、霸王合同
這種合同只從單位角度出發、求職者處於被動地位。剛進公司，如果不小心簽署了霸王勞動合同，勞動者可以反饋到公司所在地的人社局，申請認定勞動合同無效或者部分無效。
如果勞動合同被確認無效，勞動者已付出了勞動，用人單位還需要向勞動者支付勞動報酬。
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