在職場上我們會經常遇到這樣的情況，有些領導或公司老闆對員工不想要了，但又不好讓員工直接走人。一是礙於情面另一方面是不想給勞動補償，於是就會想一些變像的招來逼這個員工走人。
職場上領導逼走員工通常用的幾個招主要有以下幾個方面：
一、調換工作崗位，因為新崗位更容易出錯，這樣更容易抓住你的錯誤，對你批評教育，讓你逐漸的失出信心好自動放棄。如果調換崗位你不願意，那就更有說法了，說你不服從公司安排，將更大帽子給你戴上，讓你有苦說不出。
二、給你加重考核。不斷指出你的錯誤，然後加重對你的考核，讓你的收入減少再減少，直接讓你基本上拿不到獎金，最後讓你一直拿著底薪，時間長了你也不好意思了，只能自己放棄了。
三、對你職場邊緣化，通過職場冷暴力，讓你在職場中不斷的被孤立。讓你在這個組織或團隊中孤立無援，連一個可以說話的人都沒有人，直到有一天你自己受不了這樣的氛圍自動提出離職。
四、樹立反而典型，當面批評。故意公開批評你的錯誤，不斷的打擊你的自尊心和自信心，讓你從內心直接崩潰，開始懷疑自己的對這份工作的勝任能力，最後到你開始懷疑人生的時候就會自動放棄了。
職場也是一個人不斷成長和進步的道場，只有你經歷了一些事情和挫折，你才會就得更加的強大。如果真是這遇到上述情況，建議還是另尋下家，大家好聚好散，沒有必要在一顆樹上吊死。
（我是從部隊走出的HR政委，關注我，每天和你分享職場和創業乾貨及人生成功的經驗案例，幫你見證個人人生成長的奇蹟）
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