在职场上我们会经常遇到这样的情况，有些领导或公司老板对员工不想要了，但又不好让员工直接走人。一是碍于情面另一方面是不想给劳动补偿，于是就会想一些变像的招来逼这个员工走人。
职场上领导逼走员工通常用的几个招主要有以下几个方面：
一、调换工作岗位，因为新岗位更容易出错，这样更容易抓住你的错误，对你批评教育，让你逐渐的失出信心好自动放弃。如果调换岗位你不愿意，那就更有说法了，说你不服从公司安排，将更大帽子给你戴上，让你有苦说不出。
二、给你加重考核。不断指出你的错误，然后加重对你的考核，让你的收入减少再减少，直接让你基本上拿不到奖金，最后让你一直拿着底薪，时间长了你也不好意思了，只能自己放弃了。
三、对你职场边缘化，通过职场冷暴力，让你在职场中不断的被孤立。让你在这个组织或团队中孤立无援，连一个可以说话的人都没有人，直到有一天你自己受不了这样的氛围自动提出离职。
四、树立反而典型，当面批评。故意公开批评你的错误，不断的打击你的自尊心和自信心，让你从内心直接崩溃，开始怀疑自己的对这份工作的胜任能力，最后到你开始怀疑人生的时候就会自动放弃了。
职场也是一个人不断成长和进步的道场，只有你经历了一些事情和挫折，你才会就得更加的强大。如果真是这遇到上述情况，建议还是另寻下家，大家好聚好散，没有必要在一颗树上吊死。
（我是从部队走出的HR政委，关注我，每天和你分享职场和创业干货及人生成功的经验案例，帮你见证个人人生成长的奇迹）
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