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各地政府黨政機關和事業單位工作人員的平均工資，一般比社會平均收入水平稍高。算得上是比上不足，比下有餘，體制內的工作，最重要的是穩定，沒有下崗的風險。
對於機關事業單位的編外人員來講，工資就要差得多了。地方財政統一供養的編外人員中，人事代理工資和同崗位的事業人員差不多，其他的合同工、臨時工、勞務派遣工，則沒有那麼幸運了。這些人員的工資，是以當地最低工資水平進行核定的，按行業不同，獎金、福利、津貼有所增加，但也高不過正式職工的水平。
雖然《勞動法》明確規定了“同工同酬”，要求用人單位保證同一崗位，同一薪酬水平。所有正式職工享受的獎金福利待遇，編外臨時人員、合同工、勞務派遣工同樣享受。但實際上，一紙編制，隔開了正式職工和編外人員的收入差距。編外人員只能領取人事、財政部門和行業主管部門核定的基本工資，所有要求在編人員享受的待遇，編外人員無法享受。
雖然編外人員整體工資較低，但一些行業和崗位，雖然和縱向相比，依然很差，但橫向相比，有時比別的單位正式職工還高。不同的地區，經濟發展水平不同，工資水平也不一樣，經濟發達地區的編外人員，工資比經濟欠發達地區的正式職工更高，都是很正常的事。編制內人員的工資，是由省財政統籌發放，會在一定範圍內進行平衡。但編外人員的工資待遇和經費，都是由地方政府供給的，地方財政狀況良好的地區，編外人員工資會稍高一些；經濟欠發達地區，單位正常經費、正式職工工資都有困難，更何況編外人員。
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文章看點：1、編外人員的工資水平，是以地方最低工資水平來核算；
2、編外人員工資完全由地方財政自行供給，工資水平取決於地方財政收支情況。
真寧腔調
政府事業單位非在編人員錄用，主要就是聘任的和勞務派遣兩種，而這兩種因為工作性質和水平能力的較大區別在待遇上也差別很大。另外，待遇如何還要看在什麼地區，看當地經濟發達水平，全國沒有統一標準。
在我們當地，聘任的工作人員總體待遇和福利要高於在編人員，市財政、編辦和人社部門也都出臺過聘任人員的管理規章制度，按照技術職稱和崗位進行了類別區分，比如區分為一類二類三類等，每年的薪資水平就按類別區分，列入財政支出。比如我所知道的，市屬國有企業的總經理年薪在80萬左右，總工在60萬左右，單位不同崗位不同還會存在一定的區別。
因為聘任人員基本都是具備一定技術水平的工作人員，能力素質相對來講比較實用，人家也不醜工作，如果政府給的待遇差了人家也不會幹。
像勞務派遣就是另一種天地了，可以用寒酸來形容，勞務派遣說白了就是臨時工，這些人的工資除了公益性崗位能夠納入財政盆子外，很多都是由各單位自行籌措資金髮放薪金的。據我瞭解的青島市勞務派遣人員待遇，一般都控制在4000元左右。注意，這個4000左右不是到手工資，裡面包含了你的五險一金和辦公費，到手下來也就2600元左右。靠這個工資是養不活家庭的，能夠持續幹下去的，要麼家裡有礦，要麼配偶家裡有礦，要麼就是那二代，要麼就是父輩能夠供給接濟。
元芳有看法
事業單位員工分3種，一種是正式員工既有事業編制的人員；一種是合同工，由單位招聘，與單位簽訂用工合同，工資由用人單位內部經費發放；勞務派遣員工是單位通過勞務派遣公司使用員工，派遣員工簽訂合同是與勞務派遣公司簽訂的，單位支付給勞務公司服務費用獲得派遣員工的勞動服務。
勞務派遣和正式編制差別有點大，就不拿來比較了。比較一下勞務派遣與合同工。
合同工的福利待遇一般是正式編制的0.8倍。由單位直接發放，五險一金由單位繳交。與單位簽訂合同，以後有什麼事情可以直接和單位談。
勞務派遣員工的工資和福利由勞務派遣公司發放，需要經過勞務派遣公司的剝削，福利也比較差，有些保險都沒交。而且有事情只能跟勞務派遣公司談，不能跟單位談。
這次事業單位改革，有些編外員工將被清退，最先被清退的肯定是勞務派遣員工，因為清退派遣員工最省事，成本最低。
