胡航科
見上圖，上面的企業都有一個共同的特點——都是私營企業。
2018年，私營企業那叫一個慘，互聯網又是其中典型。
耳熟能詳的京東、阿里、華為、網易、美團、知乎，都在裁員。
至於ofo直接就不行了。
還有錘子，真的就是個錘子了（四川話）
我一個朋友，在京東，去年整天提心吊膽，擔心被裁員。
另一個朋友，在新浪，成都研發中心全體裁員，重新走面試上崗。
就這樣的大環境，哥們你在國企稅後工資還能拿到8000，算是不錯了，不建議輕易跳槽。
來不清楚行情的話，我給你看看我們國家的平均工資。
看你的收入，遠高於平均工資了。
你跳槽來跳槽去，也未見得有更好的機會呀。
否則，你也不會跑來這裡問了，對不。
馮起升
國企稅後8000塊錢一個月的收入，絕對不是一個低收入了。即使這個數字放在北上廣深一線城市，也不算低。要是放在杭州，這10萬一年的收入，應該是相當不錯了。
我有個朋友，他是杭州地鐵的一名司機，他就有這個收入。和普通的公交車駕駛員相比，他的收入要高出一倍。他很滿意他的工作。儘管這樣的收入在日常生活當中沒有什麼太大的自豪感。也解決不了住房、一輛較好的私家車等。但是對一個沒有失業風險的情況來說，8000元月收入就很不錯了。
我有一個小朋友，他去上海一家外企，也就是德國的博世公司。公司每個月給他的也就是8000塊錢。要知道在上海，這8000塊錢，是很悲劇的一個生活。租個房子就有一半的收入沒有了。他只能靠勤出差，多籤合同，多掙點補貼和獎金，來滿足個人的需求。我看他要是沒有後面這一塊收入的話，是很難在上海混下去的。而外企還有失業的風險。業績做得不好，沒什麼獎金不說，還很有可能會被辭退。
另外就國企來說，稅後8000元的收入，也不是所有的國企都能給得起的。我有一個朋友，他爸爸在中石化工作，就沒有這個收入。
所以提出給出的這個問題，明顯是來拉仇恨的。不過也不打緊。經歷了太多生活磨難的我們，已經挺得住了。寶寶，我們不怕。皮皮蝦，我們走，別理他。
大舟財經觀
不低了，不要瞎胡鬧。我是因為家庭變故，辭去和你一樣稅後8000的工作。來到社會上發現，沒有技術，從0開始難度太大。要是你創業就算了。
我告訴你，國企有周末，出來無無週末週日。國企有加班，但出來不僅僅加班，叫做加到你懷疑人生。還有業績壓力。
我五年前出了央企，艱難的度過兩年狗屁不是的生活，自學技術三年，沒日沒夜的熬，現在項目總工過了一建，勉強度日。你願意這樣奮鬥一回麼？
別折騰了，好好生活。
阿彌陀佛聖恩無限
實話實說，國企稅後工資八千多，已經很不錯了。這是很多人望塵莫及的薪酬。很多私企普通員工也就是月薪三四千左右。
我在國企工作多年，瞭解國企人的想法。很多人總覺得國企沒意思，蠢蠢欲動，圖謀跳槽。大都是發展出現瓶頸，晉升無望，於是想換一個發展平臺。還有的是因為工資低，為了多掙錢，而選擇跳到私企或外企。不知道你是想跳槽的原因是什麼呢？
從國企辭職，是需要點勇氣的，起碼要對自己的能力和知識體系有一個清醒的認知。不知道你在國企工作多久？就職於什麼部門？都系統學習過哪些知識？如果辭職以後，是否能保證自己找到一份高薪的工作。如果對這些從無考慮，或者一無所有，辭職需要慎重。
大家普遍認為，國企工作猶如雞肋，食之無味，棄之可惜。在國企，好像身處圍城，在裡面的總是想出來，理想地認為外面的世界很精彩。其實，出來人都知道，外面的世界不是很無奈，而是很殘酷。雖然有一部分人混得不錯，但也有一些人混得比較狼狽。但是路是自己選的，跪著也得走完！
坦率地說，國企月薪八千已經很好了。如果辭職出來，你的薪酬目標是多少？你瞭解過行業的薪酬水平嗎？如果考慮工作強度和工作壓力因素，去私企的話，月薪達不到2.5-3萬元，都不值得離開國企。不知道你目前職務是什麼，如果去私企的話，月薪兩萬以上，最少應該是中層以上職務，普通員工想達到這個工資水平，基本是夢想！而如果你在國企沒有擔任過領導職務，去私企的話，私企老闆能給你一箇中層噹噹嗎？如果不能，你感覺能達到月薪兩萬以上嗎？
如果這些你都沒考慮過，還是洗洗睡吧，別胡思亂想了！
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管理那點事
我曾經也在國企工作，因為在海外工作，稅後收入達到約2W+，但我最終還是選擇了辭職，希望我的回答能有所借鑑。
1.判斷一個公司是否有前途、錢途、潛途有3個維度
這三個維度是自己是否感興趣擅長，是否能從該崗位中學習到以後能獲得更多錢的能力
所以是否辭職，應該考慮前面考慮前面三個維度的因素。如果三個因素都不符合的話，那就儘快辭職為好，但辭職不要裸辭，需要提前準備，採用騎馬找驢的方式，當然這不是這裡要談的話題了。
2.國企央企的弊端是什麼？
在國企央企就不能正常職場發展嗎？當然不是，有很多職場人在這種性質的公司混的風生水起，只不過不太適合應屆畢業生或者0工作經驗的人入職。
為什麼這麼說？
因為央企國企不是正常的職場，他們的業務不是靠專業來獲得市場，而是靠壟斷和資源傾斜。這就意味著，很多沒有能力的人也能賺大錢，也能共享這個大鍋飯。再加上各種政治利益站隊，很讓人抓狂，做著螺絲釘的工作。
更重要的是，你學不到什麼東西，學不到任何職場技能。
可能剛開始畢業幾年，事輕鬆，待遇好，特別爽。
如果到了40多歲，你自己啥職場技能都沒有，上有老下有小，這時候再碰上央企國企裁員，你說你能怎麼辦？就算不裁員，碰上了行情不好，薪資減半你該怎麼辦？
當然，如果你擅長處理各類關係，而且在央企國企有利益關係，比如說，總經理是你親戚，這就不是這裡談的話題了。
而我也是因為考慮了以上的原因，選擇了辭職轉行。
3.應該如何看待職場？
真正的職場是能夠學習各種能力的，就算這家公司倒閉了，也能馬上換到另外一家公司，實在不行還能自己創業。
因此，對於剛開始工作的人，更應該關注的是如何提高職場能力，努力學習常識，積累資源經驗，儲備才能。
等過了3-5年後，自己成為了老司機，熟練工，那個時候就能發揮才智，釋放能量了。
這才是最中肯的職場建議。
回到這個問題上，錢重要嗎？重要。但辭職與否，和錢不是絕對關係，和環境、行業有密切聯繫。
磚先生談成長
看了一圈，感覺很多回答此問題的人，其實根本不瞭解國企。作為一名在央企三級子公司工作了二十四年，擔任中層16年的老國企人員，我想說說我的感受。1、國企也分很多種，除了資源型、壟斷型國企，其他央企國企照樣活的很艱難。2、說國企活的輕鬆沒壓力的，是根本沒有國企經歷，各種績效考核是一樣的。3、說收入高的，除了資源型壟斷型企業，其他國企收入也就一般，本人月稅後6k+，五險一金全，無年金，公積金比例10%。4、國企相對好點的就是，無重大錯誤，不會開除職工，一般都是調整工作崗位，但國企也照樣有破產的風險，員工也有下崗的風險，並沒有想象中那麼安全。對於辭職，建議如下:1、如果你入職5年以內，建議暫不辭職，因為你處在一個各種學習的階段，而國企能提供學習的環境(安排師傅帶，學習期工作上各種失誤不擔責，工資照發，相當於企業出錢培養你)，而一個專業技術人員，起碼歷練5年才能說進入成熟期。2、如果你在國企是在一線從事生產技術經營等專業技術性崗位，可以考慮，如果從事行政後勤人事等輔助性崗位，那就省省吧！個人一點心得，不喜勿噴！
一路向西520
說實話，我覺得他可能在炫耀，我在國企，還稅後8000。
雖然跟一般。
但是，其實越是這種人往往越牛逼。
我工作的原因，接觸的都是大老闆，那些人根本沒架子，也不覺得自己很牛逼。很謙虛。。。
也有接觸，上班的，絕大多數特別屌，根本看不起別人，儘管我賺的是他的幾倍。
人家根本瞧不起你，人家是體制內。啥也不幹都拿錢。創造的價值約等於0，你能嗎？
真相只有一個pa
該不該辭職，傑叔的四條建議：
看你年齡
如果你現在三十大幾了，快40歲了，就別在折騰自己了，這時候才跳槽闖蕩江湖是一種很不明智的行為。雖然傑叔我是40歲這年出來了，但我不建議大家這樣做，因為這樣做不符合基本的經濟學原理。
如果真的受夠了國企的穩定與死水一潭，那就在35歲前採取行動，因為，四十多歲從國企出去的普通員工，在人才市場上並沒有太大的競爭優勢。如果你做到大型國企的中高層那另當別論。
看你是否被體制化
不知道你在國企幹了多長時間。國企這種體制容易造成溫水效應。這些穩定而瑣碎，又按部就班的工作，像溫水煮青蛙一樣，消磨了一個人的意志，讓一個人逐漸安於現狀，還固定住一個人的思維，不敢動，不想動，不願動，更不願意接受改變，我們稱之為被磨平了，或者說是被體制化。
當你找出理由和藉口拒絕改變的時候，當你不再學習的時候，當你不再接受新生事物的時候，當你開始以權威的姿態俯視年輕人的時候，當你覺得你沒有上升的空間的時候，當你不再掙扎的時候，當你說懶得做某些事的時候…… 這些時候，都是你一步步被體制化的印記。
這些體制化的思維與行為模式會成為你走出國企後最大的障礙。
看你能力
出來混是需要兩把刷子的。你需要盤點一下自己目前的能力，你有目標企業目標崗位需要的技能嗎？你與剛畢業的大學生有什麼優勢？你憑什麼在求職的大軍中脫穎而出？憑你的國企工作經驗嗎？
看你市場價值
一個最簡單的方法就是，你寫好自己的簡歷，往月薪一萬以上（稅後也就是8000左右）的崗位投遞一下，看看能不能得到面試的邀請，如果有甚至接到好幾家面試邀請，說明你的市場價值還可以，你可以考慮跳槽；如果簡歷投出去杳無音訊，傑叔建議你還是省省吧，說明你不值這個價，你的目前稅後8000是國企體制給你的，並不是你真的值這個價，好好珍惜你現在的工作吧！
傑叔職商
我能說題主你是來拉仇恨的嗎。
按照國家統計局的數據，2017年全國各省就業人員平均工資中，8000元的月均收入僅僅比北京、上海和西藏的平均水平更低一些，能夠排在全國第四。而按照大多數國企的狀況，在當地的收入絕對會排在中等偏上的水平，說明題主應該不是在一線大城市工作，而且收入絕對是高於城市裡的大多數人的。
而且國企的收入中工資只是一部分，五險一金肯定是儘量往高的交，不少國企還有企業年金，然後年終獎正常也會有，七七八八加起來一年至少十多萬，這個收入已經很不錯了。
當然，國企也有它的一些弊端，生活比較單調朝九晚五，工資增長速度慢，提拔不容易，講究資歷和關係，對於一些一心想要闖出自己一片天地的年輕人來說，總感覺發揮空間不夠。
但其實外面的世界並沒有那麼美好，要考慮清楚辭職後你能做什麼。私企雖然收入更高但也有它的毛病，工作壓力大、不夠穩定，沒有出色的能力過得不一定會更好。而創業的話更是艱難，很多事情不是憑一腔熱血就能做好的，現在整體經濟形勢不好，創業者中更是100個人99個失敗。
當然，意見是別人的，選擇在於自己，不過最好還是和家人商量好後再做決定。
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本來想簡單地回覆一下的，仔細想想還是多說兩句吧。
你在問國企月薪稅後8000元要不要辭職，我的建議是辭！
首先，你能提出這個問題就證明，自己已經有了離職的想法，因此得不到自己滿意的答案，或者說契合自己意願的答案，你都不會甘心。你只是想找一個推自己一把的人而已，至於後果是什麼，以你的收入來判斷，你有正確分析事態的能力。
其次，說到你的工作和月薪，國企稅後8000元，那是個什麼概念？這絕對是在管理崗位上的人才啊，這份收入在很多工薪階層看來還是很眼紅的。
還有一個重點，就是在國企工作，在很多人眼中國企還是很好混的，而且福利待遇也都不錯。但是，咱不能一棒子摟一片，企業和個人一樣，長的都差不多，但各有各的不同。
厭倦了國企8000元的崗位，猜測得不錯的話，你應該是個35歲以下的年青人吧（或者40歲以下），如果是這樣，那還是享有較多的辭職資本優勢的。想辭就辭吧，這個歲數還輸得起。
但是，以上觀點是我針對國企稅後8000元的崗位說的，我對提問者本人毫無瞭解，所以，最後還得您自個兒拿主意。你要是覺得自己能勝任國企稅後8000的崗位，那麼辭職還是值得一搏！
再說了，你的下級還有一波人巴不得你趕緊滾蛋呢😄
