刘15532528683
我以前曝光过劳务派遣公司的合同，合同里面没有注明必须要给工资条。如果（派遣工）因为没有工资条去找派遣公司，那么派遣公司肯定会紧紧抓住合同里面的内容，以此来逃避法律规定。
不给工资条明显就是违法的。违反的是《工资支付暂行规定》和《劳动法》里面员工对于工资分配方案（是否按劳分配等）的知情权。
当然，派遣公司不做工资条有很多原因，第1个原因就是他们不希望让劳动者手中掌握更多他们违法的证据。有时候工资条做着做着，百密一疏，劳务派遣公司违法的证据就通过工资条流传到社会了。基于这点，他们极少会做工资条。
第2个原因：劳务派遣公司的性质就是收钱、圈钱，然后在适当的时候把员工转给另一个派遣公司，自己要么摇身一变，要么就干脆跑路。
所以说，从派遣公司的这种性质来讲，他不会单独花钱去雇佣一个岗位来做这一些内勤人事的工作，也就是工资条的工作。
哪怕这个做工资条的人只领一半的工资，派遣公司也不愿意花钱养着这样的人，因为派遣公司本来就不是做实业的，养一个人事内勤，他都嫌花钱多，派遣公司就是这么刻薄，就是这么抠，就是这么坏。
梦里澜涛
1、劳务派遣是劳务公司承揽用人单位的"临时性、辅助性或者替代性的工作岗位"，然后根据用人方需求安排相应人员前去作业；劳务公司从用人单位收取劳务费用
2、劳务派遣工的劳动合同是与劳务公司派遣签订，其薪资社保福利等由劳务公司承担
3、劳务公司发薪缺少薪资单等属于违规，劳务工可以向派遣公司要求提供薪资单
4、工作的选择是双向的，求职者选择工作单位，企业也选择合适的工作人员。求职者运用劳动法保护自己权益，同时也有义务既然选择做这份工就要尽责。
合法合理运用劳动法维护自身权益。
农艺猿雷大杨
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近些年，劳务派遣用工形式越来越普遍，一方面降低了用工企业的培训成本，规避裁员的风险；另一方面增强了用人的灵活性。所以，实务中，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，"劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。"因此，被派遣人员是劳务派遣企业的"人"，而不是用人单位的人。通俗理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。
可是，不管是通过劳务派遣发工资还是用人单位自己发工资，都需要发放工资条。不过，实务中不乏有企业因为不规范，所以往往不给员工发放工资条的情况，遇到这种情况，员工完全可以向劳务派遣公司索取，如果拒不提供，可以向所在地的劳动保障监察大队举报。
实际上，从明年1月1日开始，税务局统一征收社保，需要以员工的工资单为凭据，以此判断企业是否按照规定足额缴纳社保和个税的情况，也就是说，明年开始，必须发放工资单！
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焦点财税
应该取缔了劳务派遣了到时候了，到时候了，到时候了了，到时候了，到时候了，到时候了，到时候了，到时候了，到时候了，取缔吧，到时候了，到时候了，到时候了，到时候了，到时候了，
用户1241768877439
我就是劳务派遣工，己干了六年多，体会做人的不公，与正式工同工不同酬，各方面待遇相差很大，这是政策让用工单位推责的一面，所以做人只要投对了胎学历与聪明都不重要。
中间34982561
早该取缔这种吃人公司了！不劳而获的公司！
服驹
劳务派遣公司就是一个耍流氓的地方
贫下中农145704261
没把这部分员工当自己人看待，随时可裁员！
152990LXF
建议立即取消劳务派遣公司，《劳动合同法》神圣不可违反……
放歌鹰山
希望国家坚决取缔，打着钻国家法律擦边球的空隙，干着劳务派遣的不给同工不同酬的勾当，盘剥打工的工资，层层剥皮，结果到打工手上只有一半的工资，必须坚决取缔
