HR职业经理人明昊
你这是什么单位，同事都给领导送礼？看样子是体制内的单位，包括国企。民企、私企，送礼的很少，因为领导也是靠绩效吃饭，干不出来业绩，谁都吃不上饭，不会在意那点礼品，更关注下属的能力和业绩，还要看忠诚度。体制内的单位，送礼之风还是比较浓的，刹四风之后，送礼之风明显少了。不知道你们单位怎么还这样？
第一，以前送礼都有一个基本规则，这与单位性质有关，也有地方风俗有关。比如，以前在比较好的国企，送礼的标准大约是2000元左右。有些地方送礼在1000元左右，在一些偏远的穷地方，送礼的标准在1000元以内。这是经常走动的基本标准，一般上下级关系，大约就是这个数。所以，当年流行一个段子，送礼的记不住，不送礼的记得牢。你们同事都送，就你不送。一是你可能是另类，二是你可能与领导有矛盾，三是你就是不理领导。这样的另类，往往在职场实践中要吃亏。
第二，上述这种送礼的标准和规则，基本就是每年的上贡，就像古代的贡银一样，是上司的年收入的一部分，如果你不去，那么你就是与上司不一条心，不想好好混了。每逢过年，大家就像商量好的似的，出手都是1000-2000的标准范围。因为这是潜规则。如果你与领导有特殊关系，比如有感恩关系、有请托事项，那么就要加大送礼力度了。这个标准，起不到什么作用，就是基本的贡银而已，送了就是合格，不送就是不合格。
第三，也有不送礼的主儿，一是不懂事，二是舍不得，三是看不惯，四是不敢送。不送的下属，有一个段子“不跑不送、原地不动”。也就是说，你不去送礼，就等着原地踏步吧，领导是不会提拔你的。不送礼是有很大风险的，领导会认为你有二心，或者你瞧不起领导，他还用你吗？好事，肯定是混不到你了。
这是以前的陋习。现在的风气好多了。许多单位慢慢也淡化了送礼风气，其实，上上下下都轻松了。具体到你的问题：
一是你反正要走了，就不要趟这趟浑水了。
二是如果你不喜欢送礼巴结这一套，你跳槽去的地方，最好是没有送礼风气的单位。因为你不喜欢，你也不擅长，你送礼不会说话，也起不到好效果的。干脆选一个没有这种风气的地方吧。
三是不论到哪里，都要锻炼的能力，其实，给上司把工作干好，对上负责，不耍奸滑，上司也要倚重这样的人才的。但是，不送礼，不等于不理睬领导。逢年过节，拜拜年还是要的，平时对领导也是客气尊敬，如果工作很给力，你依然是领导的得力干将。
职场火锅
同事都送礼，如果你不送可能会显得另类些。你不送礼会令你显得很另类，因为你自己并不想在现在的公司有什么发展，所以不送礼也无所谓的。你不想有什么发展，也就用不着送礼巴结领导了，因为对于你来说送礼也没有什么意义的。你自己只要做好本职工作，安稳上班就得了，就没有必要搞七搞八的了。每个人做什么事都是有目的的，那些给领导送礼的同事，每个人也都有自己的小九九的。你在这个公司跟别人的自我定位不同，目的不同，不用送礼也是可以的。
你不用介意别人的送礼行为，对于别人的送礼行为，你最好当做不知道，不用纠结你自己要不要跟风随大流，不管不问不在乎才是你应该有的态度。因为你装作不知道，别人也会识趣的装作你真的不知到送礼这种事，现在的职场人大多都懂得看破不说破的，没有人在意你送不送礼。
有时候领导并不在乎你送不送礼，而是在乎你工作做的好不好，如果一个领导很在乎下属送不送礼，那这样的领导也是没意思的领导。一般领导能做到那个位置，应该是有点个人觉悟有点思想高度的。他没有点自我调节能力和包容力他也做不到那个位置。
我就举个我自己的例子来说明一下吧。当年我们领导提我做成品检验班长时，我之前是没有给他送礼之类的行为的，事后我做了班长，也并没有请经理吃饭或者什么的。我回报他的只是把本职工作做好，全力支持他的工作。我们经理也没有觉得我的行为有什么不妥，也没有故意给我使绊。
这位条友可以根据你自己的实际情况做出最有利于你自己的选择。
谢家牛牛
无论想不想在现公司发展，坚持靠自己的实力而非送礼在职场立足，都是明智的选择。
首先，中央驰而不息地加大反腐力度，尤其是对“四风”和违反“八项规定精神”的问题持续采取高压态势，正在促进党风政风的好转。
在这种形势下，你的上司还敢收取下属的礼品，实属不收敛、不收手，迟早会受到问责和处理。这时，你坚持原则，不随波逐流，就显得更加难能可贵。
其次，你说你不想在现公司发展，这个思想值得推敲。
职场是一个人安身立命之本，每一个公司，都有其存在的道理。如果不想在现公司发展，那你想在哪儿发展呢？为什么不马上离职呢？经历就是财富，每一份工作，都是在积攒职场立足的资本。所以，不要轻言不想在现公司发展，抓住一切学习的机会，提升实力，才能在未来游刃有余。
第三，打造自己独特的核心能力才是王道，什么请客送礼都是旁门左道。
我从一个技校毕业生成长为一个集团公司部门负责人，没拉过关系，没送过礼，所有服务过的领导一致的评价都是工作能力强，使他们省很多心。相反，即便送很多礼，工作却拿不下来，做难的还不是领导吗？
“做更好的自己”，祝事业顺利！
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每天读书半小时
送礼这事，你要是不想送就假装不知道这件事，不问不说不理会，如果不想现在跳槽，就安生上班，把本职工作干好，不让领导挑出毛病来。
再说，领导也不都是喜欢溜须拍马的人，有的领导也是实干家，也看业绩，你成天送礼，工作干的什么都不是，领导会喜欢？送了也白送，你不送礼，但，工作干的好，也等于给领导送了礼。
领导好不好，在平常的工作作风中就能体现出来，如果你的领导因为你没有送礼，就对你横挑鼻子竖挑眼的给你找事，时而不常的还得暗示你送礼，那这个单位没有前途，还是赶紧跳槽吧！
狼走千里吃肉，狗走千里吃屎，跟对了领头羊，才能有好的团队，才能有积极向上的工作热情，才能有好的发展前途。
梦醉西楼145817102
不送就不送吧，不要过于纠结，既然你无意于此。俗话说得好，无欲则刚。男的职场中有你这么一股清流。
给别人送礼也不过是锦上添花，不是雪中送炭。锦上添花的事，不要去做。雪中送炭的事，必须去做。
所以留着点吧，自己花花，给家人花花，提高自己的生活质量。
反过来说，大多数领导不在意这个。如果领导在意这个，你就要小心点，毕竟职场比较复杂。不送可以，不代表别人不介意。
职场喷一会儿
1、正常的好好工作；
2、当做不知道就好了；
3、我毕业时找的第一家单位一样，各个部门排着队请营销总监吃饭（拍马屁）；
4、我也是醉了，一个月3000多月，吃晚饭还要去唱歌（又不给涨工资）；
5、周一到周五天天如此，周末双休领导要休息；
6、这样的领导不要也罢，出来后对你也没啥帮助与影响的；
7、好好干自己的，学点真本事；
8、感觉差不多了就换家认真做事的领导吧；
9、有本事的领导不收礼的；
希望对你有帮助。
拿铁川力
在中国如论如何“关系网”是一个绕不开的话题，也许你作为你个刚出校门的学生感觉不到。
送不送礼还是在于你个人，如果你与老板关系相处不是很融洽，可以不去送礼 。关系一般还是去送吧（前提是把自己心态调整下 不要当自己是上下级关系），这是你未来人脉的一部分
人人都是职场高手
如果送礼的本意是拍马屁的话，我也建议不要送，更何况你的本意已经不想在公司有任何发展了，因为是我的话，我就不会
但是如果送礼的前提是以朋友的身份，那大可不必因为是领导的关系而限制，很多领导和下属私下里也都是很好的朋友，何必因为工作是上下级的原因而回避呢
如何规避，也不用刻意，如果确实有人问起来，哭穷倒不乏一个化解尴尬的理由，毕竟现在月光族已经遍布各地了
加菲和英短
1、送礼也要看情况，不能盲目送，要看你跟领导的关系，有些人怎么送都合不来，也没有用，第二看自己是否有需求，没有需求送了就白送。
2、不是特别情况就走个过场，送一个不轻不重的礼物就好。
Crazy达人实验室
不管你想不想发展，都可以把领导当一个朋友来相处，那礼尚往来就变得很简单随心了！
