在職場上，並不是每個人都能和領導搞好關係，也並不是每一任領導都會看得上你，都會對你滿意，一旦被領導排擠該怎麼辦？聰明人用這這3招，關鍵時能挽救你的職場前途。
1、依附領導的對手
作為領導，只要他不是老闆，不是一把手，那麼他必然也有競爭對手，那麼一旦領導排擠你，你就需要依附你領導的這些對手，這就是敵人的敵人就是朋友的道理。只有這麼，你才不會被打擊報復，否則，各種找你麻煩，你會連基本的工作都做不好，甚至給你設立個陷阱，抓住你的小錯誤，無限放大，上綱上線，就要開除你。而你，只能通過依附領導的競爭對手，才能保證自己不被踢出局，只要留下來，就有翻盤的機會，就能挽救職場前途。
2、老實做人
一旦被領導排擠和打擊，這說明你已經得罪你的領導了，這個時候，不是說什麼據理力爭，或者不與之吵鬧，堅定自我，做我認為對的，一旦你這麼做，那麼恭喜你，不出三天，你就可能被辭退，即便你的領導沒有權力辭退你，你迎來的只會是更強力的報復。你這個時候需要做的就是當個老實人，打不還手，罵不還口，這樣一段時間，領導就會把你當成空氣，其實這是對你最大的好處，你需要做的就是等待他被調離的機會。
3、把柄自保
每個人都有把柄，可以利用這些把柄，關機時刻，保護自己，當然這一招是下策，不建議使用，因為一旦你這麼用，就相當於玩火，你和領導就勢同水火，再也沒有緩和的餘地，最好不用。
之所以在職場上，被領導排擠，這個時候，你就需要檢討一下自己了，這說明，你不懂得和領導搞好關係，你觸犯了領導的利益，觸動了領導的權力，領導需要敲打你。所以歸根結底，這種情況扼殺在萌芽的方法就是，維護好和領導的關係，不得罪領導。這樣才不會出現被領導排擠的情況。而一旦被領導排擠的情況出現，那麼聰明人都用這三招，關鍵時能挽救你的職場前途！
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