嘉恳
代课老师的工资一般是由学校自有资金进行发放，在这里只能客观的描述一下我们这边的情况，如何解决的话，真的是没有方案描述一下的，根本目的是在于交流一下。
坐标是山东省四线小县城。
我们单位属于县级学校，基本上就是实验小学这个样子，学校里面有代课老师。
我们执行的是山东省的最低工资标准，如果一个老师入保险的话，那么他每月拿到手的就是最低工资标准，大约1300元左右，其他的钱全部由学校承担，缴纳了社会保险金。
其实学校承担的社会保险金大约在800元到900元之间，也就是说每一个代课老师的工资支出，学校一共付出了大约2200元左右。
如果代课老师，要求不缴纳社会保险金，那么他拿到手的工资是2100元左右。
上面的区别很明显，也就是说如果缴纳社会保险金的话，和不缴纳社会保险金的老师，应当可以从学校的负担中让学校多负担100元左右。
我们这边的情况就是这样，基本上是因为学校经费比较紧张，另外代课老师也是有绩效工资的，每学期大约在600元左右，年底的时候，根据教学情况，一起发放到工资卡中。
大多数都是一些年轻的女孩子，他们在准备考试，考入正式在编老师。
我们单位去年小学部和幼儿园一共大约七十来个代课老师，考入正式在编的有六人，考入公务员的大约有三个人，其中一个还考入了学校的管理机构，其实挺厉害的。
这边的，情况就是这样子，其实我们单位的代课老师进入的时候，层层选拔，竞争非常激烈。
不知道其他地方什么情况，如果您了解的话，互相交流一下
宜城老师
按目前来说，代课老师的工资是挺低的，按我身边朋友和知道的，乡村代课老师的工资在1500左右，而且是不够卖五险一金的，城市里的也是2100这样吧，和正式在编教师相比，差了一千多这样。所以作为一名代课教师对他们来说只是暂时的，他们要努力去参加全省（区）的教师招聘统考，这样才能成为正式的在编教师。
教师招聘统考有的岗位是有年龄限制的，一般在35岁。如果是乡村的教师，目前没有年龄限制。去年11月份，在考场上看到有的都四五十岁的考生也有。所以，无论在什么年纪，都要努力，也只有这样，才能改变目前的现状。
代课老师的工资一般都是由单位在教育经费里来拨付的，而且单位的教育经费由教育局审批，财政拨付，如果靠单位来提高代课老师的工资对于用人单位来说，压力挺大的。
所以要想提高代课教师的待遇，只能是加大教育经费的投入力度，调整代课教师的薪酬体系，设立优秀教师的奖励制度，使代课教师有归属感和获得感，这样他们才能在岗位上安心地工作，为教育事业做出贡献。
职场日日说
代课教师以前是一个问题，现在也还是一个问题，将来呢，同样是问题，可以说，一直就没有解决好。
可能有人会认为，编制足了，教师配备足了，也就不存在代课教师问题了。这只是理想状态，是基于所有人都没有特殊情况没有意外情况的想法。可以说，这种状态，是不存在的，教师群体一直处于变化之中。
比如，教师不是铁打的，也会生病，一旦有教师生了重病，找代课教师就难以避免。再比如，现在女教师那么多，年轻女教师产假是必须休的，不找代课教师，总不能让岗位空在哪里吧？
也就是说，编制给的再足，配的教师再满，也还会遇到临时性缺员的问题。所以，试图从不用代课教师这个角度去解决问题，只能是不切实际的空想，此路不通。
那么，解决代课教师问题，就必须转换一下思路，从用人的规范方面去做，才是一条可行的路径。只要解决了用人规范问题，工资待遇问题也就迎刃而解了。
前阶段安徽省出台的教师队伍建设文件，提出的思路就很好，完全可以解决代课教师待遇问题。该省规定，以后学校无权聘用代课教师，代课教师的聘用权收归政府，通过政府购买服务形式来解决。
只要真正能做到这样，可以说代课教师的待遇问题也就解决了。现有的代课教师，双方都有意愿的，审核通过后，改为政府购买服务。
总之，只有规范聘用，规范使用，才能保证待遇。学校层面的聘用，是解决不了这些问题的，很多时候，都是违反劳动法的。
当代师说
那些说代课全是走后门的，你能不能别纸上谈兵？大部分特别是经济好的地方，学校编制有限再加上女教师产假，代课老师的需求是很大的！
而不是走后门强塞！而且很多代课老师也是要通过考试的。
再者，代课老师一般有两种（不排除第三种走后门）。一是临近毕业实习的师范学生，发达地区基本全是研究生学历了。这类代课老师是等着提前批次招聘和考编的，所以刚好代课既是实习也是准备考编，一般顶多一年合同！
第二种是有教师资格证不是师范生，或者达不到当地考编要求的，这是代课的稳定人群，一半会签长期点的！
最后说下待遇！这个只能说各个地区不同，甚至一个城市不同区县待遇也不同。看了很多回答，低的八百一千，好点的两三千。这里不得不说江苏代课老师工资还是可以的！我当初代的一个乡镇高中估计算是当地最低，也有四五千！不过这点工资在当地也过不好😄
的确是同样的任务量，但工资低，平常的福利待遇也没有，最主要新闻上常能看到，一旦有问题就是合同工的问题😄
其实感觉代课还是看自己怎么想吧，毕竟有编制和没编制，如果你不能控制好这种心理落差，还是建议不要去公立学校代课！
城南的小妖精
本人生活在不入线的小县城。结合实际，谈谈看法：
1、县城学校的代课教师本校自己解决。县城学校的教师工资，财政严格按照编制发放，但是因为编制紧张，由县教育局统一招考的代课老师由县财政承担，其他的全部由本校自己解决。我婶婶就是县城代课老师，工资与正式编制老师相差还是比较大，一是工资不随工龄长而增加，二是保险需要自己买。
2、偏远地方的教学点需要财政统一发放，有的甚至需要国家拨款。我所生活的小县城早在90年代就清理过乡村代课教师，现在我们县的代课教师并不多。但是，现在，在西部偏远山区，确实存在着一大批坚守在教师岗位的代课教师：他们学历低，甚至没有教师资格证，拿着微薄的工资，依然教书育人，为国家培养了大批人才，为大山里的孩子点燃希望。他们的工资应该由县财政统一承担，而且应该根据教龄和所在位置给与适当补贴，甚至根据情况给与编制。同时，国家和省市应该对坚守在偏远教学点的代课教师给与拨款，因为，他们真的为国家的教育付出了太多太多。
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上学走出来的农村娃
用户李宝源
大中国的教育不该再剥削他们了，该解决的都该解决了，曾经做过还幸存的也一样没有功劳也有苦劳的，关注关注。
浪漫的人生44
提高他们的待遇，补发他们的教龄工资，被转岗的但具备教师资格的请他们重回教育岗位，这是对他们在艰难时期对教育无私奉献的认可，也是提高他们社会地位的具体做法。
用户8494519204652
代课老师同样是辛苦的工作，但工资偏低这是普遍现象。代课现象也很普遍，只是主管部门重视程度不高，比如，公积金不说的话，连社保、医保等都避而不谈，这是很不正常的。希望这些与中国教育息息相关的代课老师能得到公正的对待，主管部门对他们要有一个统一的管理制度。
田夫41
增加他她们的收入，可以比正式老师少拿一点钱，现在差别太大太大了，她他们都很辛苦的，，，
