健身私教有加班費嗎？
李某於2013年8月加入北京浩沙盛世健身公司，擔任光大店健身私教，雙方簽署了為期4年的勞動合同，並約定李某的月工資由基本工資及提成（耗課提成+銷售提成）構成。
李某入職時，浩沙公司對其進行了包括員工手冊培訓在內的入職培訓。依據該員工手冊，任何加班均應事先填寫《加班申請單》，註明預計加班起止時間後，彙報至直接上級審核後，交由人事行政部備案計入加班。
2017年3月，李某所在的浩沙公司光大店店長範某要求李某自己出錢購買私教課來“刷業績”。李某拒絕後，範某即通知將其辭退。後，浩沙公司在系統中對李某進行了社會保險減員操作。
李某認為，浩沙公司系違法解除勞動合同，應向其支付違法解除勞動關係賠償金。
浩沙公司以其人事權限均由公司人事部審批為由，主張範某僅負責區域業務銷售工作，沒有開除員工的權利。李某於2017年3月開始私自不來上班，應視為自動離職，公司無需支付任何補償。
李某與浩沙公司協商未果，遂提起勞動仲裁維權，要求浩沙公司支付其加班費、違法解除勞動合同賠償金。
【小維析法】
一、健身私教有加班費嗎？
健身私教的工資通常與上課時間直接掛鉤，故其可選擇多上課獲得較多的提成，也可選擇少上課獲得較少的提成，均由其自行決定。因健身私教的上課時間多取決於私教會員的時間，故其工作時間一般較為靈活，休息日或法定節假日也不休息。那麼，健身私教非工作日上班或工作日加班有加班費嗎？
法院經審理認為，李某在浩沙公司任職健身課的私人教練，根據健身行業慣例，通常情況下私教會員系與其私人教練自行約定上課時間，私人教練從課時中獲取提成，具備自行安排工作時間的靈活度。且從權利義務的平衡角度，李某的勞動付出業已通過“多勞多得”的提成方式加以體現，其再主張高額加班費明顯缺乏合理性。
故，在李某未能舉證證明超出正常工作時間提供勞動系基於浩沙公司安排且已通過審批的情況下，浩沙公司無須支付其加班費。
二、關於違法解除勞動合同賠償金。
2017年3月範某以李某未能交錢“刷業績”為由將其辭退。鑑於範某系李某所在店面的店長身份，從被管理一方的角度看，範某在店面範圍內履行管理職權，具備是否向被管理一方提供勞動條件的決定權，其提出將李某辭退應當視為履行職務行為，相應的法律後果應由浩沙公司承擔。
浩沙公司雖主張範某並無人事決定權，但未能舉證證明向李某明示該內部職權劃分，且其確於當月即為李某辦理了社會保險減員手續，印證了當月雙方解除勞動合同的事實。
故，法院最終認定浩沙公司的解除行為沒有事實和法律依據，構成違法解除，應向李某支付違法解除勞動合同賠償金。
【(2019)京01民終957號】
維個權——勞動維權
遇到更多勞動問題，可以隨時告訴我們~
維個權提示您，健身私人教練的工資通常與其上課時間直接掛鉤。根據健身行業慣例，私教會員通常情況下系與其私人教練自行約定上課時間，私人教練從課時中獲取提成，具備自行安排工作時間的靈活度。即使其非工作日上班或工作日加班，其勞動付出業已通過“多勞多得”的提成方式加以體現，無權再另行主張加班費。
閱讀更多 維個權 的文章
