健身私教有加班费吗？
李某于2013年8月加入北京浩沙盛世健身公司，担任光大店健身私教，双方签署了为期4年的劳动合同，并约定李某的月工资由基本工资及提成（耗课提成+销售提成）构成。
李某入职时，浩沙公司对其进行了包括员工手册培训在内的入职培训。依据该员工手册，任何加班均应事先填写《加班申请单》，注明预计加班起止时间后，汇报至直接上级审核后，交由人事行政部备案计入加班。
2017年3月，李某所在的浩沙公司光大店店长范某要求李某自己出钱购买私教课来“刷业绩”。李某拒绝后，范某即通知将其辞退。后，浩沙公司在系统中对李某进行了社会保险减员操作。
李某认为，浩沙公司系违法解除劳动合同，应向其支付违法解除劳动关系赔偿金。
浩沙公司以其人事权限均由公司人事部审批为由，主张范某仅负责区域业务销售工作，没有开除员工的权利。李某于2017年3月开始私自不来上班，应视为自动离职，公司无需支付任何补偿。
李某与浩沙公司协商未果，遂提起劳动仲裁维权，要求浩沙公司支付其加班费、违法解除劳动合同赔偿金。
【小维析法】
一、健身私教有加班费吗？
健身私教的工资通常与上课时间直接挂钩，故其可选择多上课获得较多的提成，也可选择少上课获得较少的提成，均由其自行决定。因健身私教的上课时间多取决于私教会员的时间，故其工作时间一般较为灵活，休息日或法定节假日也不休息。那么，健身私教非工作日上班或工作日加班有加班费吗？
法院经审理认为，李某在浩沙公司任职健身课的私人教练，根据健身行业惯例，通常情况下私教会员系与其私人教练自行约定上课时间，私人教练从课时中获取提成，具备自行安排工作时间的灵活度。且从权利义务的平衡角度，李某的劳动付出业已通过“多劳多得”的提成方式加以体现，其再主张高额加班费明显缺乏合理性。
故，在李某未能举证证明超出正常工作时间提供劳动系基于浩沙公司安排且已通过审批的情况下，浩沙公司无须支付其加班费。
二、关于违法解除劳动合同赔偿金。
2017年3月范某以李某未能交钱“刷业绩”为由将其辞退。鉴于范某系李某所在店面的店长身份，从被管理一方的角度看，范某在店面范围内履行管理职权，具备是否向被管理一方提供劳动条件的决定权，其提出将李某辞退应当视为履行职务行为，相应的法律后果应由浩沙公司承担。
浩沙公司虽主张范某并无人事决定权，但未能举证证明向李某明示该内部职权划分，且其确于当月即为李某办理了社会保险减员手续，印证了当月双方解除劳动合同的事实。
故，法院最终认定浩沙公司的解除行为没有事实和法律依据，构成违法解除，应向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。
【(2019)京01民终957号】
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维个权提示您，健身私人教练的工资通常与其上课时间直接挂钩。根据健身行业惯例，私教会员通常情况下系与其私人教练自行约定上课时间，私人教练从课时中获取提成，具备自行安排工作时间的灵活度。即使其非工作日上班或工作日加班，其劳动付出业已通过“多劳多得”的提成方式加以体现，无权再另行主张加班费。
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