隨著市場經濟的不斷髮展，特別是“社保入稅”和“個稅專項”改革後，企業對稅收籌劃流程和意義的認識程度也不斷加深，越來越多的企業選擇通過稅收籌劃來達到節約成本的目的。
企業如果注重把稅收籌劃和員工福利兩者相結合，稅收籌劃能夠在很大程度上節約企業的生產成本，福利plus小編基於員工福利的角度，在合理合規的前提下，針對企業的稅收籌劃進行了研究。
要注意的是，雖然稅收籌劃也能幫助企業減少稅收，但它和逃稅、漏稅還是有著本質上的區別。後兩者是違法行為，稅收籌劃卻不是。
一、企業稅收籌劃的目的：
1、控制企業成本
根據相關規定，員工工資總額的14%可以作為福利費稅前扣除，企業通過全面優化員工薪酬福利方案，合理合規地降低企業成本支出，提高員工個人所得。通過合理的稅收籌劃可以有效地節約成本，從而實現企業利潤最大化。稅收佔企業支出的很大比例，因此在合理合規的前提下進行稅收籌劃，可以很大程度上控制企業的成本，使現金流呈現寬鬆的狀態，從而使企業獲得更多的收益。
2、提升管理效率
企業進行稅收籌劃有助於企業提升其財務管理水準。財務管理水準的高低要依靠財務決策水準。現代化的企業財務決策主要包括籌資、投資、生產經營和利潤分配 4個方面，這些決策統統都受到了稅收的直接或間接的影響。如果一項決策做出時沒有考慮到稅收，那麼這個決策一定是不全面的決策。可以說，稅收籌劃已經深入到企業財務決策的方方面面，成為財務決策的不可或缺的內容。
福利plus提示，企業使用員工福利平臺後，平臺根據企業自身的薪資水平、福利待遇、員工需求等綜合因素，重新定製薪酬福利方案，優化薪酬結構，從而合理合規降低企業所得稅、節省成本支出，提高員工個人所得，提升財務管理效率，進一步提高企業競爭力。
基於員工福利給企業做稅收籌劃的優勢
1. 企業通過稅收籌劃的方式提高員工福利
上文已經對企業的稅收籌劃和員工福利的重要性和意義進行了論述。但是對於企業來說，進行稅收籌劃和提高員工福利兩者之間並不矛盾，相反，企業可以通過一定的運作同時達到一箭雙鵰的目的。
2. 提高員工對福利的滿意度
傳統的員工福利發放方式，已經不能滿足員工的個人性化需求。員工福利平臺具有多樣性，平臺整合品牌供應商，提供豐富的員工福利內容。企業充值相應的金額兌換積分併發放給每位員工，員工使用積分自主選擇商品，完全滿足自身的福利需求，從而提升員工的滿意度。
3. 減輕企業HR管理負擔
員工福利平臺具有便捷的福利管理能力，後臺直接導入員工賬號表格，設置相應的積分（金額），一鍵發放福利積分，員工收到積分後自主購買商品；HR在後臺可添加入職新人、刪除離職員工，查看員工消費情況，消費記錄，摸清員工喜好，完全消除以往HR發放福利的痛點。福利plus認為，員工福利平臺具有企業團購價格優勢，幫助企業解決員工福利發放問題，解決HR選購員工禮品問題，解決“社保入稅”、“個稅專項”等影響，平臺的便捷性和實用性得到越來越多的企業青睞。
4. 吸引優秀的員工，降低員工跳槽率
面對著人才需求的增加，人才的供給也會相對緊缺，因此對於企業來說，良好的員工福利不僅能夠體現出企業對員工的關懷，同時還能夠增加企業的人文氛圍，增加員工對企業的滿意度和歸屬感，激勵著員工與企業共進退、同發展。如果能夠吸引到足夠優秀的人才，將對於企業的生存和發展起到決定性作用。而企業如果要想吸引眾多的人才，不能再單單依靠高薪政策，因為隨著時代的發展，人們對於生活質量和工作環境的要求也在不斷提高，單一的高薪策略不再吃香。而從提高員工福利的角度來吸引人才顯然能夠大幅度提高企業在吸引人才方面的競爭力。
企業基於員工福利的角度對財務進行稅收籌劃，不僅可以使員工得到實實在在的利益，從而激發其工作的熱情，同時還能夠減少稅基，從而減輕企業的稅務負擔。最後，如果轉為福利的形式發放，還能夠使員工少繳納個人所得稅。
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