系統管理指通過設計系統構建人與人、人與財、人與物之間的最佳關係，最終提高管理效率。
包括：
（1）分錢，若賺了錢，你我各拿多少？設計激勵機制，使員工與公司成為利益共同體。
（2）花錢，該花多少，怎麼花，誰決定該不該花。讓關鍵資源、關鍵環節掌握在關鍵的人手中。
（3）賺錢，什麼樣的目標、戰略、流程（SOP：流程規範）、任務，被證明是賺錢的？能提煉嗎？能標準化嗎？
案例：七個和尚每天分一桶粥喝。
①一開始他們抓鬮決定誰分粥，結果，只有輪到自己分粥的那天，才能吃飽。
②後來，他們推舉七人中道德最高尚的和尚分粥，結果，大家想盡辦法討好他，賄賂他，各種腐敗。
③再後來，他們組成一個三人分粥委員會，四人評選委員會，結果，大家互相攻擊，相互扯皮，粥涼了都沒結果。
④最後，他們決定輪流分粥，但分粥的人要等其他人跳完後，拿剩下的最後一碗。
事實證明，第4套系統最高效。
分享到:
閱讀更多 學習與修行 的文章
