这个问题我觉得我有资格说，就像我们公司老板想让我招一个会做策划能弄公众号会跟单的会计一样！！！问多少钱工资，说2500。我一脸懵逼！回他这样应该很难找到，他说，没事，有社保，有社保他们就会来了。我:？？？？？哪来的优越感觉得社保很厉害？现在每家公司都要买吖！
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我们公司，就招个高级产品经理，结果面试完之后，候选人跟我说“你们公司是想花两万块钱招个合伙人咋的???”
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大学毕业。面试科研院所，进来抡大锤。真人真事，当月就想辞职，家里阻挠离家近啊，单位在当地还有些名气。后来发现，还有个抡了八年大锤的。当时心里就是一个佩服。
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刚毕业那会进了个十几人的小公司，老板叫人事招财务，要求是硕士学历以上，经验丰富，工资好像是3500，后来我在那做了十来天就离职，人事也还没招到财务。实在受不了上下班一天开两次会，还要下班之前交一天工作总结。
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有一次我去一个学校应聘一个老师，对方面试了一上午，说根据我的学历和资历要求我去学校的督查审计部任职，灌了我一上午鸡汤，说是要大力培养我。我真崩溃，我可是从央企出来的，如果要继续干监审，我何必找一个学校。所以用人单位和普通人一样，都是高估了自己的吸引力。
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想起某前公司招清洁阿姨。领导（性别女，特别更新下这点）提出要求40以下，仪态端庄，肤白貌美，大专以上学历。我看见负责招聘的小姑娘一脸MMP的看着领导，问那开多少钱呢？
2500吧
如果我不是训练有素的用脚趾扣住地板，估计都笑出声了。
这种公司对员工的定位如果一直是这样，也没有长久待下去的必要吧。
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刚毕业那年去参加校园招聘，帝都某知名汽车研发部门，只要985的硕士和博士，薪水3500块。你没看错！帝都，3500！
当时就在纳闷：现在就业形势已经这么严峻了吗
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