如果你過五關斬六將，好不容易考上了985大學，你是不是好嗨，是不是感覺已經達到了人生的高潮？是不是畢業後就等著大幹一番事業？
現實給了你狠狠一棒，還想幹大事業？現在火鍋店招一個端盤子的服務員都要求985學歷了，沒跟你開玩笑，是真的。
這家新開業的火鍋店，位於河南鄭州，他招聘服務員，要求985畢業，來了之後從拖地、端盤子做起，號稱可以給20萬年薪。相比之下，海底撈的服務員大部分都是高中畢業，簡直弱爆了。
更離譜的是，整個河南連一個985大學都沒有，就算211的大學都只有一個，叫鄭州大學。結果這家新開業的火鍋店主，要招985的畢業生當服務員來給顧客端盤子，還直接招10個。
事出反常必為妖，違背常理的事情，肯定有問題。
為什麼我敢說這個事情反常，道理很簡單，中國自1978年以來，根據教育部公佈的資料，40年的畢業生全部累加在一起，專科畢業的大學生總共也就4000多萬人，本科畢業的也就3000多萬，合計7000萬人左右。
而中國目前是13億人口，也就是說，差不多95%的人口，沒有達到專科學歷，雖然專科生已經滿地走，但是在中國總人群中，還真是少數。這也就是海底撈大量的服務人員，基層組長甚至店長，都是高中學歷的原因。
而在本科生裡面，還劃分為三本、二本、重點本科、211大學、985大學，名額一個比一個少，如今你居然說讓人群比例最稀少的985大學生去端盤子，我就問問你招的到人麼？
至於那所謂20萬的薪水，更是無稽之談，學歷從來都是敲門磚，敲開門了都是廢紙一張，老闆從來都是按照能力和貢獻來定薪水的，有誰會腦殘到按照學歷來定薪水，僅僅拖地端盤子，怎麼可能值20萬的薪水。
至於服務的質量，恕我直言，985的尖子生，或許潛力和智商都比高中學歷的服務生要強，但是如果論拖地端盤子，還真未必比得過高中畢業的海底撈服務生。真招來了10個985的服務員，一年薪水就要開出去200萬，請問你家大廚和店長的工資是多少？你的盈利夠支付這麼多工資麼？
可以直接斷定，這家火鍋店壓根就沒真心招人，只是拿來做噱頭吸引眼球而已，這個招聘信息發佈後，立刻引來了記者採訪，名聲大噪，我們可以從採訪視頻中看到，面對記者採訪，火鍋店老闆的嘴都笑歪了，這省了多少廣告費。。。
所以，這就是一波免費的炒作營銷，雖然低俗，但是效果真的是好。那麼有沒有可能，這家老闆胸懷大志，要把一個店長從最基層服務員培養，打下雄厚根基才好展翅高飛。
我可以告訴你們，這也不可能，絕大部分私企都是直接社招，只要熟練工，罕有願意自己花費精力代價去培養人才的。就算是因為注重忠誠而喜歡從零培養人才的國企，也沒那個好心用這樣的模式去培養人才。
我舉個例子，很多銀行都喜歡去985和211大學去招畢業生，招來的人都塞到櫃檯做櫃員，然後給這些大學生開空頭支票，許諾讓他們從櫃員做起，將來可以一步步的升到銀行的各部門主管。
但是實際上，五年之後你回頭看，那些櫃員依然是櫃員，最多當個客戶經理去跑客戶拉關係，實際上就是銷售。。。
道理很簡單，其他部門的專業你懂麼，他們的部門有自己招來的大學生，為什麼要提拔你一個門外漢當領導，這不是開玩笑麼。
而這些櫃員們，不管你之前是學金融的，還是學機械的，幹了幾年櫃員之後，你的專業知識都忘的一乾二淨了，你就只會做櫃員了，想跳槽都沒地方去。跳到其他銀行倒是可以，不過還是當櫃員，又何必跳槽呢。
所以那個火鍋店，招服務員，那就是招服務員，指望他名義上是招服務員，實際上是暗地裡培養店長接班人的可能性就是零。真要是培養，至少以店長助理的名義招過來，在每個部門呆一二個月鍛鍊學習，這才是真正的培養店長級別的中層管理幹部。
這家火鍋店的手段，其實很多私企甚至國企都幹過，不少企業有個壞習慣，把校招當廣告，把要求放的高高的，凸顯企業的水準和檔次，沒人來就沒人來，當廣告了。
靠這種小聰明搞營銷，這個火鍋店估計也長久不了，紮紮實實給客戶做服務才是做生意的根本。
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