網友一：
雖說我們日常所見的公務員大多從事日常的行政和材料撰寫工作，但是有一部分人員需要從事專業性較強的崗位，這時，就需要要求具備一定的專業技術知識來完成工作。另外，公務員血液也需要更新換代，高學歷優秀的人才所具有的專業知識和靈活的頭腦，更能提高機關工作的工作效率和辦事速度。可能以後我們去單位辦事的時候，解決問題的時間就越來越短了。
網友二：
一般來說，名牌大學畢業生選擇名企的比較多，像現在的互聯網科技公司，校園招聘起薪都是很高的，這對於名校的畢業生有很大的誘惑力。
魚與熊掌不可兼得。選擇公務員好不好，要綜合考慮很多因素。比如你的性格、志趣、今後的發展方向，家庭情況等，都在考慮之列。擇業很大一部分，就決定了以後的人生軌跡和生活方式，因人而異，合理選擇。
網友三：
有人說名牌大學考公務員是資源浪費，我想問:又有誰想荒廢了自己？每一種選擇都有不得不這樣選擇的理由。何況國家公務員隊伍需要高素質人才，名牌大學生考公務員的越來越多，2016年我所考的職位上的12人裡，4個211／985、2個研究生、1個海歸（有疊加）。
近幾年，全球經濟不景氣，畢業生處於這種大環境下就業壓力可想而知，考公務員對很多人來說都只是找份說得過去的工作。惰性是人類的劣根性，經濟快速發展時期名牌大學畢業生大企業搶著要，能找個好工作，誰都懶得折騰。
網友四：
近年來，越來越多機關事業單位引進緊缺型人才，有的是拋出豐厚的安家費，有的直接面試通過給予編制，這對於名牌大學生來說，也是一種就業的機遇。另外，部分專業性很強的職位實行公務員聘用制，如果你是這方面的人才，當這方面公務員的待遇比普通公務員高的多。比如浙江省，從2013年實行聘用制開始，在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協議工資，各崗位的指導年薪不低於30萬元，在30萬元到60萬元之間。所以你還會認為是人才浪費嗎？
網友五：
現在部屬單位，例如外交部，商務部，財政部，審計署等單位，基本招收的都是211以上畢業的研究生和本科生，其中很多部屬單位都只招收碩士以上學歷公務員，所以你不是名校畢業生真的不一定有進下屬機構的實力。再從地方公務員來說，我們看到很多發展的比較好的城市的市直單位，很多也是招收研究生以上學歷的公務員，同時經濟強省的省直單位也是大量招收研究生。
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