還記得小白剛開始找工作的時候，會看到許多的招聘信息上寫著僅限211，985的學生參加簡歷投遞，而普通大學的同學直接就被隔離在了第一道門檻外。
那時候就在想，同樣是沒有經驗的大學生，這樣的規定不就是一種赤裸裸的歧視嗎.....
但是後來大學的朋友換工作去了一家大公司做HR，我們花了一個下午茶的時間做了一次深度探討，她解釋了當初我為之困惑的問題，原來這是一條不成文的門檻。
學生自學能力強，抗壓能力好
為什麼這樣說呢？那是因為我們都知道，環境對一個人的成長佔據著重要的作用。
高校名校的大環境會更加具有自律性，學習氛圍更強。想想通過寒窗苦讀經過無數次考試，再能在高考中突穎而出成為佼佼者的人，他們在學習上的能力，以及主動性一定都是非常好的。
然後進入一所好的大學，在優秀的大環境中，會激發每個學生的學習激情和動力，讓學生意識到艱苦努力才能收穫成就和成功。所以經歷過無數次高壓成功的人難免會相對優秀一些.....
提高招聘效率，減少招聘成本
簡單的劃分一下，大概我們面試的時候會面臨兩種選擇。
一：人人都想去的企業。二：沒什麼人想去的企業。人人都想去的企業，我們會看到這種場面，到了面試場地全都是人，等喊號到昏天黑地，你惱火，其實hr也同樣腦殼痛。
所以大公司在自身崗位有高標準需求且有必要的時候，設置這樣一項規定可謂是幫了hr的一項大忙。
同樣讓同學避免了一場徒勞無功，在看招聘信息時看到了這點，就不用再去投遞花時間準備面試啦，hr也可以省去很多看無效簡歷的時間，提高工作效率，公司自然也就可以避免大量的人力物力在這部分的投入了。
人脈資源更加優質
最後，從名校出來的學生大多數不是去了名企就是出國接受更好的教育，那以前的同學，朋友
大多數都會往越來越好的方向發展，這樣進入社會後就會發現，這些都會成為生活中更好的資源，不需要互相取利，但工作的過程中互相幫助也是公司非常樂意看到的現象啦。
雖說高學歷可以幫助同學們找到更好的工作，但普通院校畢業的同學就真的沒有機會了嗎？當然不是！
1、儘早實習
同學們可以儘早抓住實習機會，通過暑假或者寒假找一些有含金量的實習或者兼職，去親戚公司幫幫忙學習一下，儘可能在大二大三的時候積累更多的工作經驗。
這樣在大四畢業的時候，我們的簡歷看起來就會更加豐富。畢竟公司真正注重的是實實在在的工作能力，單純在學習上的優秀也不完全是決定錄用的因素。
2、多參加校內活動
當然我們在學校的時候也可以多多發表一些文章，參加一些校園活動，積極地融入大學生活這個小社會，豐富自己，用課餘時間多學習一些才藝之類的，畢竟多才多藝的人走到哪兒都是很惹人愛的。
3、企業選擇多樣化
大公司雖然對學歷秉持著高要求，但我們在找工作這件事情上也並不是失去了自主權。除去只要211.985的大公司大企業，我們可以選擇一些具有潛力的中小型公司。
這樣的好處在於，小的公司可能會更大的給予我們施展的空間，以及接觸到上層也就是比我們有經驗厲害的人的機會會更大。這樣我們日積月累，慢慢的也會成為很厲害的人啦。
到時候，我們就不再是當初的實習小白，而是會用自己的努力爭取到一個與更大平臺，平等對選的機會。
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