企業招聘為什麼只要211、985，真相或許意想不到！
現在企業招聘都要有限定的“敲門磚”，那就是必須是211、985高校畢業生才有機會去博得一個面試的機會。而一些普通院校畢業學生的簡歷，甚至沒在HR的眼中過一秒，就直接被刷下去了。這的確是一種學歷歧視，可為什麼現在用人單位只要211、985了呢？
網友一
我們公司招來的幾個普通大學畢業生，他們最大的問題不是學不懂，而是壓根就不願學。現在的年輕一代能唸到本科都不可能有多笨，但那種思想上的懶真是喪心病狂。做事極為草率和馬虎，交代下去的事情雖然都完成了，但完全沒有質量概念。要是批評了，他就回你一句：你倒是給我定個標準啊！你真定了標準，他又會給你說這裡我做不到，那裡我完不成。
感覺他們多數還處於學生的思維狀態，工作就像做作業，以前敷衍老師，現在敷衍領導。而週末來加班的年輕人，當著領導可認真啦，領導前腳一走，他後腳就收拾書包回家找女朋友去了。
故事說完，就不難理解為什麼有的大企業校招一定要985、211畢業生了。當企業有足夠的實力對員工挑三揀四的時候，他一定是找尋最為簡單和省事的方式。能上985、211的學生，至少學習能力和自我管理能力是有一定保證的。也不是說普通高校的畢業生就都不好，但大企業招人都是批量化生產，實在沒心情和時間和你玩私人訂製。
網友二
因為本科學歷不好的緣故，畢業時找工作，我比別的研究生同學少了很多機會。那個時候還沒有什麼“第一學歷決定論”，但是等我找工作的時候，發現還是有很多地方對第一學歷有要求。像研究所、高校、央企、國企這類單位，都會在招聘簡章上明確說明對第一學歷的要求，雖然我也試著投過簡歷，但是基本上第一輪就被刷下來了。有一次，一所研究院現場收了我的簡歷後明確告訴我，“我們只招收指定學校畢業的學生，包括本科學校。”
而一些民企、私企，雖然不會一刀切地要求第一學歷，但是在面試中我能明顯得感覺到面試官的考察。他們都挺直接的，會多問我一些專業知識，或者在看成績單的時候跟我說：“不需要本科成績單了，沒有說服力。”冷靜下來客觀地說，一位本科就在985、211高校就讀的學生，確實在學習氛圍、人脈、資源上擁有著得天獨厚的優勢，4年的影響下來，我也承認和他們之間的差距。甚至於在高考篩選的時候，我們之間在學習能力上也許就存在一定差距。站在企業的角度說，他們的招聘名額不多，可想去的人很多，設定這樣一個門檻，可以擋住很多求職者吧。
網友三
不是瞧不起普通學院的學生，而是歧視。對，你沒聽錯，選擇985/211的畢業生，就是對普通學院的歧視。說到歧視，不得不提一個概念：稀缺。凡有需求，必定稀缺。名牌大學，是高中生的需求。優秀崗位，是畢業生的需求。優秀人才，則是企業的需求。
那麼問題來了，你喜歡的東西，別人也喜歡，你想要的東西，別人也想得到。因此，稀缺產生了。優秀的企業是稀缺的，優秀的人才是稀缺的。那麼， 一些企業在招聘應屆畢業大學生時崗位要求只要985/211院校的畢業生，又有什麼不可以呢？
網友四
為什麼企業招聘，會有這樣的區別對待？很簡單，區別對待背後的含義是效率——名校挖掘優秀人才的概率會大一些，而普通學校則沒有那麼多精力去開發。
其實對企業來說，特別是大型企業，一般都會得到很多簡歷，如果說篩選的硬件條件是985.211學校的話，其實是降低了他的風險成本，畢竟如果有那麼多學校的學生可以選擇。當然，如果是電腦投的簡歷，很多大公司的有各自的專門填簡歷的網站，可能已經通過自動篩選系統，自動去除了，hr可能都沒有機會看到。
網友五
我上次去參加一家知名外資熱水器的招聘會，人力資源要求本科生畢業有1-2年工作經驗，或者碩士生。當場就有本科生提出來。我覺得這是公司自身降低招聘風險的一種做法。所以很多大型企業也會要求985.211。
當然，我是非985.211，一般是找到公司的郵箱，在公司網站上一般都能找到。郵件裡包括求職信和簡歷正文。很巧，第一份就中了。
招聘網站投的話，一小時找符合要求的工作，收藏，重點公司一兩個，有郵箱投郵箱（可能是不是互聯網公司比較有用？），其它一般直接招聘網站投，不過會修改求職信，還是挺多職業性質相同但是側重點不同。因為投公司比較謹慎，現在投遞簡歷的速度還是很慢。網絡投遞簡歷的比例大約是8份中一次面試機會。找到適合自己的才是最好的。如果你專業夠硬，在簡歷上一看就非常吸引人，我覺得學校是錦上添花。
網友六
曾經有畢業生問：像我們這樣都是大學畢業的，都沒經驗，985也沒經驗，您為什麼只用他們不用我們呢？人事經理舉了3個例子。1、區別就是，比方說剛才我問你英語水平，你說你英語過了四級，那如果同樣的問題問985的同學，他們會怎麼跟我講呢？首先他們肯定不會用四、六級來評判他們的英語水平，他們會說雅思、託福多少分。
2、其次這個計算機水平，你的這個計算機國二剛過，也就是剛剛開始學編程的水平，但是像我們技術部新招來的，他已經非常精通計算機語言了，大部分985同學也是這樣子。現在我們公司讓他做一個APP，他組織三、四個人就可以做出來。3、還有你說你這個學金融、投資的，在學校裡面根本就沒有時間去外面接觸具體的實踐操作。那我想告訴你，985的同學，他在大三大四的時候已經參加了大型的金融集團的實習，而且最少是六個月，比如說渣打銀行、花旗銀行、東亞銀行等等。
緊接著人事經理輕描淡寫的說出了大企業在招985學校學生經歷：
第一，有的人很專業，他可能在這個行業尖端的雜誌上發表過他的見解；
第二，還有很多人，在踏入這個專業開始就規劃好自己要在這個行業上如何去發展，他們經常會參加一些國際性的關於行業的交流；
第三，甚至有一些同學，他們非常有闖勁，在國家培養大學生創業的扶持下及學校的扶持下，他們還會向社會去尋找一些天使投資基金，他們已經開始在這個行業裡創業了，所以在這個行業裡他們已經具備了初步的思維。
人事經理接著補充：如果我們把這些人招來的話，你覺得他們是不是會更上手一點呢？
最狠的是人事經理最後一段話：你說呢？你又不是我的親戚、我的朋友，我不瞭解你啊。你也不是我的老闆的孩子，我不認識你啊！我為什麼要浪費時間不用手邊的資源而去了解你並且把機會給你呢?
其實很多企業在招聘時只要211、985的學生，我們並不能簡單地去衡量它的對錯。沒有人願意浪費時間去花費在一個未知的事情當中，也許企業經過時間能培養出一個優秀的人才，但也許不能。既然如此，為什麼他們不一開始就直接選擇一個優秀的人才呢。或許企業招聘只要211、985，是一種學歷的歧視，但是我們為什麼要給別人歧視我們的機會呢。與其興嘆，不如就此努力。
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