还记得小白刚开始找工作的时候，会看到许多的招聘信息上写着仅限211，985的学生参加简历投递，而普通大学的同学直接就被隔离在了第一道门槛外。
那时候就在想，同样是没有经验的大学生，这样的规定不就是一种赤裸裸的歧视吗.....
但是后来大学的朋友换工作去了一家大公司做HR，我们花了一个下午茶的时间做了一次深度探讨，她解释了当初我为之困惑的问题，原来这是一条不成文的门槛。
学生自学能力强，抗压能力好
为什么这样说呢？那是因为我们都知道，环境对一个人的成长占据着重要的作用。
高校名校的大环境会更加具有自律性，学习氛围更强。想想通过寒窗苦读经过无数次考试，再能在高考中突颖而出成为佼佼者的人，他们在学习上的能力，以及主动性一定都是非常好的。
然后进入一所好的大学，在优秀的大环境中，会激发每个学生的学习激情和动力，让学生意识到艰苦努力才能收获成就和成功。所以经历过无数次高压成功的人难免会相对优秀一些.....
提高招聘效率，减少招聘成本
简单的划分一下，大概我们面试的时候会面临两种选择。
一：人人都想去的企业。二：没什么人想去的企业。人人都想去的企业，我们会看到这种场面，到了面试场地全都是人，等喊号到昏天黑地，你恼火，其实hr也同样脑壳痛。
所以大公司在自身岗位有高标准需求且有必要的时候，设置这样一项规定可谓是帮了hr的一项大忙。
同样让同学避免了一场徒劳无功，在看招聘信息时看到了这点，就不用再去投递花时间准备面试啦，hr也可以省去很多看无效简历的时间，提高工作效率，公司自然也就可以避免大量的人力物力在这部分的投入了。
人脉资源更加优质
最后，从名校出来的学生大多数不是去了名企就是出国接受更好的教育，那以前的同学，朋友
大多数都会往越来越好的方向发展，这样进入社会后就会发现，这些都会成为生活中更好的资源，不需要互相取利，但工作的过程中互相帮助也是公司非常乐意看到的现象啦。
虽说高学历可以帮助同学们找到更好的工作，但普通院校毕业的同学就真的没有机会了吗？当然不是！
1、尽早实习
同学们可以尽早抓住实习机会，通过暑假或者寒假找一些有含金量的实习或者兼职，去亲戚公司帮帮忙学习一下，尽可能在大二大三的时候积累更多的工作经验。
这样在大四毕业的时候，我们的简历看起来就会更加丰富。毕竟公司真正注重的是实实在在的工作能力，单纯在学习上的优秀也不完全是决定录用的因素。
2、多参加校内活动
当然我们在学校的时候也可以多多发表一些文章，参加一些校园活动，积极地融入大学生活这个小社会，丰富自己，用课余时间多学习一些才艺之类的，毕竟多才多艺的人走到哪儿都是很惹人爱的。
3、企业选择多样化
大公司虽然对学历秉持着高要求，但我们在找工作这件事情上也并不是失去了自主权。除去只要211.985的大公司大企业，我们可以选择一些具有潜力的中小型公司。
这样的好处在于，小的公司可能会更大的给予我们施展的空间，以及接触到上层也就是比我们有经验厉害的人的机会会更大。这样我们日积月累，慢慢的也会成为很厉害的人啦。
到时候，我们就不再是当初的实习小白，而是会用自己的努力争取到一个与更大平台，平等对选的机会。
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