小娜是會計專業的一枚應屆生，秋招的時候，她經過一輪筆試、三輪面試，終於如願得到了當地一家不錯的審計公司的offer，並且因為拿到了這個offer而放棄了其他的機會。但是，到了約定報到的前一週，這家審計公司卻通知小娜，該崗位已經關閉，不要小娜了
。小娜真的懵啦，又氣又急！現在秋招已經結束了，春招也只剩下補錄啦，我怎麼就突然變成無業了呢？公司明明已經給我offer了，怎麼可以說變就變呢？我該怎麼辦？我能告他們嗎？
如果你是小娜，你會怎麼做？
1、告翻它，公司這不坑人嗎？
2、算了，這種事太多了，趕緊找下家吧。
給你30秒的時間，你的第一選擇會是哪一個呢？
我們跟身邊的朋友聊這個話題的時候，大多數人的第一反應是選擇“1，告翻它”，不能讓這麼不講誠信的公司逍遙法外！可是，真實地跟我們諮詢這個問題的，也有很多人會跟我們說：現在求職最重要，我不想浪費自己的時間。
一個是告它、一個是不告它，兩個選擇都有自己的道理，到底應該怎麼辦，怎麼維護自己的權利呢？
特別理解被對方放鴿子的心情，但說到維權，就跟行軍打仗一樣，不能草率行事，一是不能打沒有準備的仗，二是打仗需要有章法。
先給大家一顆定心丸，
確實是企業毀約並且給你造成損失的，你就可以通過法律手段來維權，講一個真實的案例：
2015年11月25日，施某到A公司面試，並收到A公司的offer，offer中有明確的薪資標準，並要求報到時，需要提供的資料中包括離職證明。
為順利入職，施某於2015年12月2日向原單位提出辭職並辦理了離職手續。2015年12月7日，A公司人事專員通知施某，由於A公司內部調整，擬提供給施某的崗位發生變動，無法為施某辦理入職手續。
由於已正式發放錄用通知，並要求施某提供從上家公司的離職證明，導致本人從有收入的狀態到無業狀態，產生了失去工資收入的損失，一審法院審判結果是，A公司賠償施某3個月的工資,工資標準參照施某現有工資水平。
分析這個案例不難發現：能夠取得理想的結果，一是確認企業發出offer的合規性，也就是說這個A公司給施某的offer，offer有明確薪資約定、報到資料等內容；二是有因對方毀約造成的經濟損失。
如果我們打算採用法律的手段來維權，那麼：
第一步，確認offer的合規性，保證你手裡的offer是一個有效的offer，如果你的offer裡具體的職位、薪資、報到時間、報到要求等細節都沒有寫，那麼，維權的成本就會大很多。
第二步，確認自己可以計算的損失，比如對方給你的offer的薪酬標準，你明確因此放棄的offer的薪酬水平，離職造成的經濟損失等。注意啦，一般來說除了薪酬標準之外，五險一金的損失、全家各項基本生活開支、前往面試的請假工資、找新工作過程中產生的支出，法院一般不予支持。
由於打官司是一件耗時耗力的事，所以，與此同時，還有兩個貼心的建議：
第一，建議找專業的法律律師來諮詢，由專業的人幫助你完成法律訴訟的環節。
第二，建議你不要全力以赴，把時間和精力都放在打官司上，調整自己的情緒、理清自己未來的職業方向，開始下一步才是更加重要的事。
這裡還需要提示一下：在求職過程中，正在打官司這件事如果對方不問，就沒必要主動說了，畢竟解釋起來很複雜。當然，如果因為某種原因你打官司的事火爆網絡，可能會給你帶來一些困擾，但也不用慌張，不如大方把你的觀點說出來，特別注意說得時候只說事實，對事不對人。
如果你氣惱過後，決定不採取法律手段，而是全力以赴投入到新的求職過程中。
這個決定為好優姐姐也是非常支持的。
第一，處理情緒。
處理情緒非常重要，但跟自己說“我叫不生氣”也沒什麼用，關於處理情緒這件事，我的建議是要有實際的行動，比如主動跟對方聯繫確認對方毀約的原因，平心而論，對方通過簡歷篩選、幾輪面試確定下來入職人選本身也需要付出很多成本，並不會無緣無故的毀約，瞭解清楚原因更容易讓你理解對方，開始新的求職。
然後，也不要太苛責自己，覺得自己很窩囊。我們只是權衡之後，認為自己的時間和精力投入到求職中比投入到打官司上更合適而已。這不是因為善良、不是因為窩囊，只是一個適合我們的決定而已。
第二，友好鏈接。既然決定不通過法律手段維權，那就不如多一條路，認真的回覆對方：理解貴司的決定，希望以後有機會再合作，甚至可以詢問對方是否公司有其他合適的機會給自己推薦？是否有同類的公司可以推薦？
這裡友好鏈接既包括對方公司，如果真的是不得已的理由選擇毀約，萬一以後有條件了沒準還會給你機會；更重要的是在面試過程中認識的對方的HR、對方的業務主管等，職場人是流動的，建立鏈接關係，給對方留下靠譜的好印象，說不定以後會有更多、更好地機會。
第三，積極求職。認真梳理自己的簡歷、積極投遞簡歷。春招結束後，的確有些機會是錯過了，但是，求職這件事是一年之中任何時候都可以開始的事。
不是在安慰你，現在咱們offer被拒後被迫重新求職很鬱悶，但也不難看到，很多人雖然順利入職，但在工作後才發現實際工作跟自己想象的差距很大，因為完全不合適而主動選擇重新求職的也比比皆是，所以，好消息是你不是一個人，咱們需要更加主動和努力，但真的不用慌張。
吃一塹長一智，求職的時候多投遞幾家公司，給自己多一些機會。而且，如果不是校招的話，給了offer以後如果你能馬上入職，對方一般不會拖太久一定程度上也減少了對方毀約的可能性哦。
除了以上分享的這些方法和技巧之外，我特別還想說的是，千萬不要被這件事影響！要明確這件事不是你的錯。因為各方面都很優秀，你拿到了offer，雖然企業方毀約了，但這並不代表你的能力被否認，你依然很優秀，這並沒有變，不要為對方的錯誤“背鍋”，影響自己的發揮。
在冷靜下來以後，你可以根據自己的實際情況，選擇通過法律程序維權，也可以選擇不去消耗精力，直接進入求職程序,具體的方法和步驟你都記住了嗎？
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