要說每年12月份，什麼最火爆？自然當屬國考了！
明知道國考上岸的幾率很小，好幾千個人“爭奪”一個崗位，但為什麼報考熱度只增不減？只因它是很誘人的“鐵飯碗”，工作簡單而繁瑣，工資少，但福利好，又有幾個民企可以抵得過他們的年終獎？
但是，只在體制內生活，會變得“愚鈍”，其實很多公務員做的工作都是很基礎的，繁瑣的。當你習慣了這樣的生活之後，會發現出來再做其他的工作會力不從心。小編曾看過《肖申克的救贖》，這是一個關押“犯人”的監獄，令我震驚的是布魯克在被假釋離開了監獄之後，因為對外界的社會不熟悉而產生恐懼，最終選擇自殺。
布魯克死後，瑞德對安迪說，剛進監獄大家都會對圍牆進行反抗，再慢慢地適應圍牆，最終發現自己已經離不開圍牆了。嗯，順帶提一句，推薦這部電影。
雖然這樣的類比不是特別恰當，但是“安逸”的生活過久了之後，突然離開了這個體制，的確是會適應不了。就像改革開放初期的國企改革，大量裁員，很多工人都下崗了，這樣看來，在改革的道路上肯定是會伴有質疑聲的。
當然，國企的問題不止存在於內部管理層，更重要的原因是效率已經跟不上時代了，別人都在向前跑，可你在那慢悠悠地走，這怎麼行？不過說到效率不行的根本原因還是內部管理出了問題！
但是國企目前的問題那麼多，也不能一概而論。既然要改革就得要明確改革方向，國企改革核心仍然是產權改革、建立治理結構、加快股改步伐、保護股東利益、減輕政策性負擔。
這不，國家從好早之前就開始說要進行國企改革，追溯到第一階段應該是1978年了。總的來說是分為了五個階段，效果成效先不說，至少是較早地意識到了這個問題了。
在日前翁傑明撰文指出，國有企業混合所有制改革進入新的階段，梯次展開混合所有制改革各項試點，已有28家央企先後納入三批國企混改試點。
2016年以來，國家在電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等重要行業領域，先後選擇三批50家國有企業開展混改試點，其中中央企業28家。更重要的是以創新的方式和其他所有制有序混合，但還要堅持自己是公有制的本質，只是為了加強管理、提升效率而已。
受此消息影響，今日國企改革板塊在午後大漲。龍頭瑞泰科技直線封板，國投中魯、中成股份、湖南天雁、洛陽玻璃紛紛跟漲。而截止收盤，國企改革概念股也是上漲了0.86%。
不過國企改革是大多是屬於“長線”的，而中國的股市更多的是中小散戶，他們可能更喜歡“短線”。但這絲毫不影響國改的投資價值，很有可能是繼創投、高送轉、獨角獸之後的下一個爆發點！
希望國有企業改革可以使得運營的質量和效益顯著提高，企業創新能力和市場競爭力不斷增強，最重要的是股權分置改革，哎，這是一塊“硬骨頭”啊！
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