體制內改革一直是時下的熱門話題，現代社會瞬息萬變，各行各業都在進行著更新換代。每年的公務員、事業單位、國企都在進行或大或小的改革。作為備受擇業者們關注的“鐵飯碗”三巨頭，在未來的時間裡，誰又將在變革裡持續著自己屹立不倒的地位，笑到最後，也是大家非常關心的問題。
從三者的發展前景來看，公務員無疑是三者間的“老大哥”。從行政單位佔有行政人員編制來看，說公務員是最穩定的崗位一點也不過。雖然聘用制度的展開已經讓很多人感覺到公務員的“香餑餑”的狀態將成為歷史，但長遠來看，待遇還會穩中有小幅提升是其發展必然趨勢。公務員作為國家直接管理的編制內人員，其特殊的定位就使得其人員的流動性相較於其他兩者弱。精兵簡政的政策確實會讓公務員未來的管理更加嚴格，但大規模的改革不太可能實施，“隱性福利”雖然已如過眼雲煙，越來越透明化規範化的管理也在逐步實施，但總體來說，除了小日子沒有以前滋潤，畢竟“瘦死的駱駝比馬大”，公務員的未來依然非常可觀。
國企作為從90年代就開始進行改革的先行者，已經在這條路上走了很久。和事業單位與公務員不同的是，國企改革的影響基本要分成兩類情況去分別看待。中石油、中石化這類完全壟斷市場的企業一直偏安一隅獨自享受著壟斷的滋潤生活，穩定和高薪應該還會持續很久。但其越來越高進入的門檻也讓很多求職者們望洋興嘆，每年的招聘公告不但人數很少，更有一部分向企業內部家屬傾斜，“家族化的”員工構成模式已成為其圍牆大門，外人難窺其真容。與之相反的是競爭類企業的生存在不斷變革之下變得逐漸市場化，混合制改革，不斷引入外資成為了他們的發展趨勢，這類企業和勞動力市場流通充分，企業員工流動頻繁，在去行政化、去國有化的改革浪潮中，這類企業註定要進行大浪淘沙的浣洗，在市場中競爭、生存、發展，從“鐵飯碗”的神壇上走下來，物競天擇，適者生存。
事業單位作為為了填補行政空白的出現，根據單位資金來源分為全額撥款、差額撥款、自收自支。雖然可能和公務員身處一個單位，但由於其服務性質，通常情況下不具備行政執法權，所以也相較於公務員工作更加清閒。這幾年來，事業編的改革一直穩步推進。高校和醫院的編制陸續被取消，聘用制度和公開招聘被逐步推行。行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏，經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場已成大流。在這種情況下，事業編制內人員的未來也將會兩極分化，較之之前的相對“固定化”，表現突出的更有機會大放異彩，而“混吃等死”的一部分人，可能要有更強的危機意識才能守住這份“安穩”。
總的來說，在未來的時間裡，公務員的優勢依然明顯，制度化是其時代趨勢，但不必過於緊張；國企穩中有升，雖遇滑鐵盧，但背靠大樹好乘涼，短時間內不會再有太大變幅；事業單位改革之下將兩極分化明顯，各歸其位，職能轉變已成必然。
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