人到中年，依然混在國企的基層工作，拿著微薄的薪水，幹著並不算辛苦的工作，雖然暫時不用擔心丟掉飯碗的問題，但是也深深明白，自己在職場中將會越來越被邊緣化。運氣好，可以熬到退休，盼著國富民強，靠著退休金來養老；運氣差的話，可能到了風燭殘年的時候，將會面臨著經濟上的巨大壓力……有人說，這是杞人憂天；也有人說，這叫未雨綢繆。
很多國企的現狀就是這樣，溫水煮青蛙的管理模式，成就了有背景、有實力的少數人，而大多數養尊處優的基層員工，慢慢體會到了“養殺”這個詞的厲害，等待我們的將會是裁員、買斷工齡、內部退養等等層出不窮的減員增效的措施。真當我們成了“自由身”的時候，我們才會發現，這個年紀、這種閱歷來闖社會掙錢，是多麼難的一件事情，四個字形容——舉步維艱！
於是，依然在國企工作的基層員工都學得精明瞭起來，“愛發多少發多少，離職正道是退休”、“反正身在國企，有組織管餓不死人”、“海灣裡的擱淺，怎麼也強過海洋裡的大風大浪”……群眾的眼睛是雪亮的，群眾的智慧是無窮的。
“國企搞不好，就是因為這些成天混日子的員工！”有些國企幹部經常會發起這樣的牢騷，“閒人養的太多了，能幹的受埋怨，不幹活的也照樣拿錢，這樣的管理，企業有好那才叫怪呢……”
幹部發牢騷，員工也一樣有埋怨：“管理制度不健全，於員工的表現有何關？”、“工人沒有成長通道，幹到班站長就等於幹到頭了，哪裡還有動力源”；甚至有人還編了一個順口溜解悶：“錢沒多多少，事卻必須擔；多幹多出錯，扣錢還丟臉；幹部一大堆，編制倍健全；活兒沒見多幹，獎金卻翻番；能上不能下，還總找麻煩；一工人幹活，幹部圍著看；就這種模式，別挑工人懶！”
乍一聽上去，大家都說的有道理，那麼年年都在高喊的國企改革怎麼就解決不了這些問題呢？在小編看來，國企改革政策非常好，只是在於執行過程中，落實會有困難，會有輕重緩急之分。不管是國企還是央企，都是國家控股的有潛力、有實力的企業，這些企業是有能力實現扭虧為盈，甚至再續輝煌的。
因此，還奮鬥在國企的員工也好，幹部也罷，現在該做的應該是收拾好自己的不良情緒，積極、認真地來對待工作。因為只有這樣，當國企改革大潮襲來的時候，我們才不會憂心忡忡、面面相覷；因為只有這樣，當國企改革頒佈政策的時候，我們再會欣然接受、坦然面對。任何企業都需要強者，而強者，在企業裡永遠都有飯吃。
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