最近經常看到朋友或者網友在問，為什麼一份工作總是幹不了太長就想離開？有的人覺得是和公司八字不合，於是找下家跳槽，這種情況至少還有薪資上的漲幅，簡歷上至少還有連貫性。另一種就是“裸辭”，也許就是不想做了想“看看這個世界”，也許暫時沒找到合適的下家，但是就會使得個人簡歷缺乏連續性，為將來再就業帶來煩惱。
除了應對人力/獵頭的跳槽太頻繁究竟為什麼的探詢外，恐怕還是要問問自己，問題究竟出在哪裡？教育家魏書生說過：“當你無法改變環境時，就試著改變自己。”從自身找原因，一般來說不外乎幾種情況：
1. 不喜歡自己的職業方向。
由於不喜歡做會計/律師/物流等某種職業，所以無法在這個職業方向深入發展，以至於不管公司如何，老闆如何，都覺得做的不愉快，每一家都做不長。或者有的人更擅長和人打交道，那麼做寫代碼之類的工作就會覺得痛苦，而有的人正好相反，不善言辭，更喜歡和數據打交道，讓他/她做銷售簡直要命。
應對這種情況無非要及早調整職業方向，找到自己有興趣發展的方向，結合過去的職業經歷進行改變。但是任何一種技能都是需要長期不間斷的積累，因此要儘量避免大方向的轉變，否則需要投入的時間、精力和財力都會給自己的生活帶來負擔和壓力；
2. 不適應公司文化。
外企和國企的文化截然不同，私企/民企也會根據公司大小，決策人背景有著迥異的文化。進入公司之前，甚至在面試階段，就要考慮是否能很快適應公司的文化、是否能融入周圍的環境、或者和同事領導相處愉快。
很多人盲目跳槽，只看重薪水職位的漲幅，忽略企業文化環境，經常容易“水土不服”，無法長期生存紮根。同時，任何新環境對人來說都會是一種挑戰，每個人離開原有的環境，走出舒適區，適應新環境和改變都需要一個週期。有時候，“挺”過這個階段，就會“柳暗花明又一村”了。
3. 為了薪資頻繁跳槽。
有些年輕朋友們為了在薪資上有快速的增加，頻繁跳槽，這是一種相當短視的行為。沒有在一家公司或者一個行業有過長期的積累，這樣的工作經驗的價值在用人單位眼裡也會大打折扣。同時，因為對於原公司的業務沒有足夠的積累，以及過短的時間也會讓新公司質疑你的業務能力和人際溝通能力。
4. 個人性格。
這種情況就比較複雜了，因人而異。有人性格內向，不善於和別人溝通交際，同事領導都不知道你每天在做什麼。有人飛揚跋扈，自己覺得才高八斗看不起別人，領導也會覺得廟小容不下大佛。有人一遇到困難就逃避，也有人遇到矛盾就爭論得急赤白臉。這些性格上的不適宜也會影響一份工作的長久度。
無論怎樣的性格，關鍵還是要看面對問題和困難時，我們是採用逃避的方法，還是見招拆招，迎難而解的態度。
5. 社會大環境下的無奈。
總有那麼一種可能是前面的情況都沒有，但就是不走運，經常被迫離職。這種情況下，也只能收拾心情，認準自己的道路，繼續再戰江湖了！怨天尤人也無法給自己帶來機會，與其花費時間精力感嘆時運不濟，不如多讀書、多積累、利用時間提高自身，好的機會也是留給有準備的人。
隨著70後步入“不惑”，80後成為“中堅”，90後的後浪不停推著前浪，年輕人越來越有主見和思想。對於工作，年輕人不再拘泥於傳統的一家大公司勤奮積累經驗不輕易離開，而是更傾向於多種嘗試和選擇。無論是傳統的從一而終，還是新潮的擇優而棲，儘早找到一款適合自己的良木，才能在工作上蓄力待發，一展宏圖，而不是花費精力在辦理各種離職就職手續。
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