當你足夠優秀的時候，你也擁有了選擇別人的權利和資本。
不知道親們有沒有過這些經歷：
你對公司做出過很多突出的貢獻，可是最後因為一次小失誤被記過甚至辭退；
當企業刻意要提拔管理水平突出的人時，你的業務能力再強、再能為公司創收也做不到管理層……
這些情況在各行各業都很常見，也許發生在你身邊，也許就是你正在經歷的。
很多人會憤憤不平，認為“世道不公”、“太不公平”。
楊路老師卻認為，這個世界上沒有絕對的“公平”，也就談不上“不公平”。
美國著名作家史蒂芬·柯維在其經典著作《高效能人士的七個習慣》中談到了“關注圈與影響圈”。
我認為覺得不公平的女人們，都是活在“關注圈”中，而只有那些活在“影響圈”中的女人才能不去糾結公平與否，將注意力用在提升自己身上。
比如，你的上級提拔了與你實力相當的同事，這時候你把心思都用在了“關注圈”，過分關注這個結果和任命，那麼你會負能量爆棚，覺得不公平。
相反，如果你把精力用到“影響圈”，忘記所謂的不公平，專注於提升自身價值，讓自己各個方面更加突出，那麼你的“影響力”也就很強大，你就有實力去影響領導的決定。
所以說，楊路老師認為，女人們與其過分關注發生在自己身上的不公平，倒不如多關注如何不斷地提升自己。
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