到年底了，大家吃著火鍋唱著歌就等著發獎金了，突然被公司告知明天不用來上班了，你會是什麼感受？
2018年，經濟形勢明顯不及上一年，自入冬以來，美團、摩拜、京東、知乎、新浪等多家互聯網公司被爆出大批量裁員，一時間人心惶惶，頗有草木皆兵之感。
裁員、省錢、生存
每家大公司都會研發一些尚未對外的項目，本質就是盈利，一旦發現研究項目不盈利，整個項目組就會被撤。除個別核心人員被其他部門接收，其他人員通常被辭退。
不盈利的部門，在企業發展困境，就像發病的闌尾，不得不割。效益好的企業，人員可能會選擇轉任其他部門，但遇到效益差的企業時，最常規的做法就是團滅。
值得一提的是，有公司在裁員的同時，卻又在網站上大量招聘實習生。
面對經濟下行的壓力，企業生存的艱難愈發凸顯，從互聯網金融的倒閉潮，到區域鏈的泡沫經濟，再到如今互聯網行業的裁員風波。在此大環境下，為了企業生存，裁員，似乎成了必然。
有些公司甚至上午還在開會，一切都很融洽，下午就收到裁員通知，寒冬下，這也似乎成了家常便飯。大企業的裁員是為了留存更多的現金流，以應對不時之需；而小企業的裁員，更多的是為了生存。
當裁員潮這一現象映射到某個人或某家企業，足以影響到企業生死和個人生存的時候，裁員的衝擊力和破壞力被放大了無數倍。
拿知乎這次裁員來說，據瞭解，知乎這次的裁員基本都是拿一些成本高利潤低的新業務下手，這就好比美團裁的是打車團隊，滴滴裁的是外賣團隊。老員工動的不多，就算裁了，也多半拿了較好的補助。裁員的說法有末位淘汰、業務調整、公司優化等。公司更多的把裁員定義為自然淘汰。
這也好理解，裁員就是為了斷臂求生，如果你是老闆，肯定也會先切試用期的，因為這樣的性價比最高。裁員從校招生、試用期員工開始，入職時間越短越危險。這似乎已經成了行業共識。
面對裁員，網絡上有哭慘、有抱怨也有謾罵，但無論輿論如何，企業的原定裁員計劃還是一波接一波。為了活下去，企業也只能先自救。
出路
對於大多數人而言，裁員後何去何從變成了問題，年末的裁員、市場經濟的下行給人們帶來了極大的不安全感，這次的裁員潮也給我們敲響了警鐘，在這競爭壓力下，我們只能通過更加努力，在職場中PK掉大多數職場人，才能體現自身價值，讓自己無可替代，才能在經濟蕭條的大環境中生存下來。改變不了世界，那我們只能改變我們自己。
新的經濟環境下，我們需要有更多的創新和動力，而不是一味的追求穩定安逸的生活，不然你也會被拋棄，這是時代前進的步伐所決定的。
寒冬將去，春天即來。年後就是春招，許多企業又會大批量的招人，我們要把握住機會，趁著現在多學習一點知識和技能，新的一年將自己的理想與抱負付諸實踐，這對自己百利而無一害。
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