前兩天，某國內知名招聘網站發佈了一則消息：2018年9月的秋季招聘會上，普通本科畢業生就業落實率僅80.9%，也就意味著有近五分之一的大學生找不到工作。
這則消息剛剛放出來的時候，很多網友展開了激烈的討論，認為主要原因是因為大學生的要求太高了。
而所謂的要求高，體現在前兩天小胖所寫的一篇文章，應屆大學生期望月薪為8431元，甚至超過工作很多年的老員工收入水平。
其實，在小胖看來，所謂的五分之一失業率，其實並沒有什麼大的意義，畢竟校招只是其中的一條招聘途徑而已，很多大學生自己也能找到工作，沒有必要依託於學校。
當然了，有學校搭建平臺也挺好，這樣可以避免很多大學生走彎路。
那麼，應屆畢業生應該怎樣提高自己的核心競爭力，擺脫這種所謂的一畢業就失業的窘態呢？
01、不要受限於專業，試試跨行投簡歷
很多人其實忽略了一點，認為自己是這個專業的人，所以一定要找這個專業所對口的職位，找不到就是自己能力不行。
其實，這是一個錯誤的想法。所選的專業確實能夠增加自己就業的機會，但是，某些專業太過於火爆，失業率太高也正常。
例如，計算機專業、會計專業等等，這些專業每年都有大量的求職者，而正因為如此，公司一般也不會開出很高的工資，因為候選人太多了。
站在公司的角度來看，這麼多候選人，真的有人能力強出一大截嗎？
不見得。那麼，公司從實際招人成本上面來講的話，肯定是誰的期望薪資低，就選誰。
畢竟，期望薪資高和低對公司來說都是一樣的，都要對你進行培訓，都要讓你有3個月到半年左右的適應期，這些都是成本。
所以，小胖建議，不要太受限於自己的專業，有時候跨行投簡歷能給自己帶來不一樣的收穫。
小胖在工作中遇到過很多這種例子，有位項目管理的同事，其實是護士專業；某位編程的朋友，其實是水泵專業。
而上面兩個例子裡面的朋友，他們也都能完全的勝任自己的工作，甚至是愛上自己的工作。
02、同是畢業生，你的亮點在哪裡？
其實，如果你將所有同職位的求職者簡歷打開看一看，會發現一個比較有意思的事情：所有人的簡歷內容幾乎都是一樣的。
而不一樣的地方可能就是，某些人會重點描寫自己性格開朗啊、反應快速等等，其實，這些都不算是亮點。
不信可以換位思考一下，如果你是招聘單位的人，面對成堆的簡歷，千篇一律的內容，你會怎麼選？
曾經有曝出一個新聞，因為簡歷內容都差不多，最終招聘的人為了避免自己選擇困難，直接用扔橡皮擦的方式來決定選擇誰。
或許大家會覺得比較荒唐，甚至是覺得這位招聘的人不負責任。但是，如果換成是你，其實也會選擇類似的方法的。
那麼，如何讓自己有亮點，增加核心競爭力呢？
小胖最近認識了一位寫作的朋友，他目前是在讀大三，過不了多久就會找工作了。
而小胖看過他的文章，邏輯清晰，表達言簡意賅，不拖泥帶水。
這個時候，他就會比別人有優勢。因為大家都是應屆生，但他完全可以在簡歷上寫著自己有著寫作的經歷，甚至可以寫上自己一共輸出了多少篇文章、多少萬字。
為什麼說這就比別人有優勢呢？
因為在某些公司裡，有一種HR非常負責，如果他覺得你不太適合這個崗位，會通過你簡歷的內容，推薦你到另外的崗位上。
而這裡所謂的另外的崗位，多半會和上面所說寫作方面的內容有關，可能不是寫文章，但至少重點會讓你以後輸出報告等等。
雖然可能和你的專業沒多大相關，但是另外的職位說不定就和你的興趣有關了，因為寫作本就是這位朋友的興趣所在。
這種核心競爭力，是別人搶不走的，也是你能在萬千求職者中最能突出自己亮點的時候。
03、不用急於五百強，將機會留到最後
很多應屆生都有自己的理想和抱負，甚至有些人給自己的要求便是：必須要進入世界五百強。
其實，有這種理想和高要求是非常好的事情，小胖也贊同。
但是，除非你能保證自己進入華為這種公司，然後公司內部也有崗位輪換制度，讓你在每個崗位上都待一段時間，學習每個崗位的要求等等。
不過，很少有公司存在這種機制，甚至換句話講，大部分五百強的公司內部競爭都非常的激烈。
剛畢業的應屆生因為能力以及做人方面遠不及老員工，所以優勢並不明顯，說不定因為一時受不了老員工的排擠就辭職了。
而據小胖在職場這麼多年的觀察，大學生的第一份工作很少有能夠做得長久的，當然了，公司和個人都有原因。
所以，這個時候，小胖建議先面試其它公司，把五百強的機會留在最後。
甚至可以先在其它公司待幾年，自身工作能力及水平上升後，真有能力，再通過社招的方式進入五百強。
這並不是在瞎說，小胖因為工作方面的原因，接觸過很多五百強的人，尤其是科技公司，諸如華為、騰訊、聯想等等。
而在這些接觸的人當中，就有一部分人真的是通過社招進入的這些公司，而且最後都混得風生水起。
甚至有一位朋友，跳槽進華為後，待了大概三年時間，又以華為作為跳板，最終在澳大利亞工作，一家人全搬了過去。
所以，小胖認為，先去其它公司磨礪能力，待能力足夠時，再去你心中最好的公司。要是你真有能力，還怕沒有機會？
其實，所謂的大學生一畢業就失業的情況，在小胖看來除了和自己的薪資要求有關以外，很多人對自己定位不清晰也是一個重要的原因。
甚至很多人對自己的專業極度的不自信，加上網絡上很多唱衰的文章、報道等等，讓這群大學生開始懷疑自己的能力。
其實，大可不必如此，沒有誰規定這個專業的人一定要從事這方面的工作，大學生對於任何一個職位來說，其實起點都是一樣的。
如果您照著小胖上面所寫的三點去做，並且按照這些方法去應聘，其實真的不會出現所謂的一畢業就失業的狀況。
小胖也希望您最終能夠找到一份滿意的工作，這樣的話，這篇文章也算是值了。
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